Faida na Haki ya Sheria ya Haki-ya-Kazi.
Haki za kufanya kazi za sheria zinatimizwa kwa wengi wa Marekani, chini ya masharti ya Sheria ya Taft-Hartley, kuzuia makubaliano kati ya vyama vya wafanyakazi na waajiri, kuepuka kuunda umoja wa kazi tu. Sheria za haki za kufanya kazi zinaweza kuwa motisha mkubwa kwa timu ya mradi wanachama hawana haja ya kuzungumza na umoja kuruhusu wafanyakazi kuamua kama wanapenda kuwa sehemu ya muungano au la.
Sheria ya Haki ya Kazi inachukua haki ya wafanyakazi kuamua kwao kama wasiunge au wafadhili muungano.
Hata hivyo, wafanyakazi wanaofanya kazi katika reli au viwanda vya ndege hawana ulinzi na Sheria ya Haki ya Kazi, na wafanyakazi ambao hufanya kazi kwenye shirikisho la shirikisho huenda hawako.
Sheria ya Haki ya Kufanya Kazi
Watetezi wa haki na kazi wanadai kwamba haki za kikatiba ziliundwa ili kulinda wafanyakazi, kuruhusu wafanye na kuwapa haki ya uhuru wa chama, akisema kuwa wafanyakazi wanaweza kuamua kama wanataka kuwa sehemu ya umoja au la. Wengine wanasisitiza kuwa ni haki kwamba vyama vya wafanyakazi vinaweza kuhitaji wafanyakazi wapya na wa sasa kuwa wanachama wa umoja na kulipa gharama za uanachama za gharama kubwa kwa huduma ambazo hawataki au wanapinga filojia.
Wataalam wengine wa ujenzi wanaamini kwamba sheria za Haki za Kazi zinaweza kuongeza uzalishaji wa kazi kwa kuongeza uwajibikaji wa vyama vya wafanyakazi kwa wanachama wao. Kwa sababu wanafurahia nafasi maalum ya uwakilishi wa kipekee, vyama vya ushirika vina jukumu la kuwawakilisha wafanyakazi wote wakati wa mazungumzo ya mkataba.
Vyama vya vyama vinahitajika kisheria kuwakilisha wasimamizi wa wafanyakazi sawa na wajumbe, lakini kwa bahati mbaya, jukumu hili halijahimili.
Haki-ya-Kazi-Kazi
Shirika la AFL / CIO linasema kuwa kwa sababu ya vyama vya vyama vya haki ya kufanya kazi vinafadhaika na sheria hizi, mishahara ni ya chini na usalama wa wafanyakazi na afya huhatarishwa.
Hatua hii inaweza kulazimisha wafanyakazi kuamua juu ya kujiunga na muungano mbele ya wasimamizi na viongozi wa umoja, na kujenga hali ngumu kwa wafanyakazi hawa ambayo inaweza kukabiliwa na vitisho.
Kwa kuwa wataalam wa mradi katika nchi za haki na kazi hawatakiwi kuajiri wanachama wa muungano, uwezo wa muungano wa kuboresha mazingira ya kazi kama hawatakuwa na uwezo wa kutosha kutekeleza mapenzi yao wala hali zao za kazi. Matokeo yake, majimbo ya haki ya kufanya kazi yana maafa ya juu yanayohusiana na ajira kuliko majimbo ya muungano.
Tangu haki ya kufanya kazi inathibitisha mwajiri anaweza kuajiri wafanyakazi, ikiwa ni pamoja au sio katika umoja, mikataba ya pamoja inaweza kusababisha ongezeko la mshahara wa chini kuliko katika nchi za muungano.
Mataifa ya Marekani: Haki ya Sheria za Kazi
Imechapishwa na Shirika la Takwimu la Kazi la Marekani kwamba kazi nyingi zimeundwa katika majimbo ya Haki na Kazi kuliko katika nchi zisizo RTW zaidi ya miaka ishirini iliyopita, na kufanya hivyo, hata zaidi, kuwahimiza uamuzi wa jinsi ya kutekeleza na kutenda juu ya sheria hii.
Baadhi ya majimbo ambayo yamepitisha sheria za Kulia na Kazi ni:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Kaskazini, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia na Wyoming.
Haki-ya-Kazi: Sheria ya Taft-Hartley
Ilipita mwaka wa 1947, Sheria ya Taft-Hartley bado ni jiwe la msingi la sheria ya kazi ya Marekani leo. Tendo hili lilibadili Sheria ya Wagner ya 1935, ambayo inaonyesha mitazamo ya baada ya Vita Kuu ya Ulimwengu ya Amerika kuelekea kazi. Kutokana na mgomo wa "dharura ya kitaifa" wakati wa vita, mgomo wa baada ya vita, na faida zilizopewa vyama vya ushirika na Sheria ya Wagner, Congress iliyodhibitiwa na Republican ilipitisha Sheria ili kujaribu kurejesha usawa wa nguvu kati ya kazi na usimamizi. Sheria inaruhusu shughuli za vyama vya wafanyakazi kwa njia nne na:
- Kuzuia mazoea yasiyo ya haki kwa vyama vya wafanyakazi,
- Kuweka orodha ya haki za wafanyakazi ambao ni wanachama wa muungano,
- Kuweka orodha ya haki za waajiri, na
- Kuwawezesha rais wa Marekani kusimamisha mgomo wa ajira ambayo inaweza kuwa dharura ya kitaifa.