Mahitaji ya Mamlaka ya Waajiriwa Januari 1, 2015
Makala hii hutoa maelezo ya jumla juu ya kile waajiri wanapaswa kufanya na wakati wa kuzingatia sheria ya huduma za afya. Kanuni ni ngumu sana, na kuna vigezo vingi. Hii ni majadiliano ya jumla, na viungo vinavyotolewa kwa maelezo ya ziada. Kabla ya kufanya maamuzi yoyote au kuchukua hatua yoyote inayohusiana na maelezo yaliyojadiliwa, hakikisha kuwa na kujadiliana na mtaalamu wako au mtaalamu wa faida ya mfanyakazi.
Je, ni Mshirika wa Shahada ya Waajiri na Nini Biashara Wanayoathiriwa?
Kuna hatua kadhaa katika mchakato wa kuamua kama biashara yako inakabiliwa na Masharti ya Uwezeshaji wa Washirika (ESR) wa Sheria ya Huduma ya bei nafuu (ACA).
Kwanza, unatumia idadi maalum ya wafanyakazi wa muda kamili (FTE) . Mahitaji ya Shahada ya Waajiriwa (ESR) inafaa Januari 1, 2015 kwa waajiri wenye wafanyakazi 100 au zaidi, na mwaka 2016 kwa waajiri wenye wafanyakazi 50 hadi 100. Mtumishi anachukuliwa wakati mzima ikiwa anafanya wastani wa angalau masaa 30 kwa wiki.
Pili, ikiwa biashara yako inakuja chini ya masharti ya ESR, lazima utoe chanjo ya afya ya bei nafuu ambayo inatoa kiwango cha chini cha chanjo kwa wafanyakazi wako wa wakati wote na wategemezi wao. Ikiwa hutoa chanjo hiki, unaweza kuhitaji kulipa adhabu. Kumbuka kwamba trigger kwa adhabu hii ni kama wafanyakazi mmoja au zaidi wanapata mkopo wa malipo ya malipo kwa ajili ya kununua chanjo ya kibinafsi kupitia serikali au kubadilishana shirikisho.
Mahitaji ya Bima na Malipo
Waajiri wanaopata mahitaji ya Shahada ya Waajiriwa (tazama hapa chini) wanapaswa kulipa malipo ya bima ambayo yanafikia kiwango cha chini cha wafanyakazi na familia zao au kufanya malipo ya kila mwaka. Lazima uweze kuonyesha kwamba umetoa chanjo hii kwa wafanyakazi.
Tatu, wewe, kama mwajiri, hautawajibika kwa malipo ya Shahada ya Waajiriwa isipokuwa angalau mfanyakazi mmoja wa muda wote anapata mikopo ya ushuru wa malipo. (Mikopo ya malipo ya premium inapatikana kwa watu binafsi wenye mapato ya chini au ya wastani ili kuwasaidia kununua bima kupitia Mchanganyiko wa Soko.) IRS itatayarisha waajiri wa mfanyakazi yeyote anayepokea mikopo ya kodi ya premium.
Ikiwa mwajiri ana chini ya mahitaji ya ESR kama ilivyoelezwa hapo juu, mwajiri lazima:
- kutoa chanjo ya afya nafuu ambayo hutoa kiwango cha chini cha chanjo kwa wafanyakazi wao wa wakati wote (na wategemezi wao)
- Kutoa chanjo ya afya au inatoa chanjo kwa wachache zaidi ya 95% ya wafanyakazi wake wa wakati wote na wategemezi wa wale wafanyakazi OR
- Fanya malipo ya ESR.
Ustawi wa Afya / Mahitaji ya Bima ya Afya
Mpango wa bima ya afya inayotolewa na mwajiri lazima:
- Nafuu. Ili kuwa na gharama nafuu, sehemu ya mfanyakazi wa malipo ya malipo ya waajiri itapunguza mfanyakazi chini ya asilimia 9.5 ya mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi. Kama unaweza kufikiria, hii ni hesabu ngumu.
- Kutoa thamani ya chini. IRS inasema, "Mpangilio hutoa thamani ya chini ikiwa inatia angalau asilimia 60 ya jumla ya gharama za kuruhusiwa za faida ambazo zinatarajiwa kufanyika chini ya mpango."
Uajiri wa Shahada ya Waajiriwa Fines na Adhabu
Faini na adhabu zinapaswa kulipwa na waajiri ikiwa wafanyakazi wasiostahiki wanastahili kupata chanjo na ikiwa chanjo haziwezeki au haipatikani kiwango cha chini cha chanjo.
Kanuni hizi ni ngumu, na maelezo mengi maalum na msamaha hutumika. Soma zaidi kuhusu Wajibu wa Shahada ya Waajiri kwenye ukurasa huu wa wavuti: IRS kuhusu kanuni za Waajiri wa Shahada.
Mahitaji ya Taarifa kwa Waajiri Kubwa
Kuanzia mwaka 2015, waajiri sasa wanahitajika kuweka rekodi kuandaa ripoti juu ya utoaji huu wa ESR.