Njia za Ufanisi za Kuongeza Mfanyakazi wa Maadili

Sehemu ya kazi ya juu ya maadili ni muhimu ili kuhakikisha mafanikio ya biashara ya muda mrefu. Bila kujali ni aina gani ya biashara unayo, ikopo iko, au ni kubwa au ndogo, maadili ya chini yanaweza kuondokana na biashara yako na kusababisha makosa makubwa na, hatimaye, husababisha kushindwa kwa biashara.

Nini Kinachosababisha Maadili ya Chini?

Sababu za msingi za maadili ya wafanyakazi wa chini ni nyingi na zinajumuisha usalama wa kazi; matarajio yasiyo wazi kwa sehemu ya wafanyakazi; ukosefu wa mawasiliano kati ya wafanyakazi na taarifa zao za moja kwa moja; ukosefu wa kutambuliwa kwa mfanyakazi; uhamaji mdogo; ukosefu wa imani kwa sehemu ya usimamizi; mzigo wa kazi usio na maana; kiwango cha juu cha mauzo; (alijua au halisi) ukosefu wa kulipa haki, na mengi zaidi.

Ili kuongeza maadili ya wafanyakazi na kuongeza wahamasishaji wa wafanyakazi, njia mbalimbali hufanya kazi bora zaidi.

Matokeo ya gharama kubwa ya Maadili ya Wafanyakazi wa chini

Kama ugonjwa, maadili mabaya yanaweza kuambukiza kila kipengele cha biashara yenye afya njema. Inaweza kusababisha uzalishaji mdogo, mapato ya kupunguzwa, na mauzo ya wafanyakazi wa juu ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wako wenye thamani zaidi. Ikiwa unafikiri biashara yako inakabiliwa na malaise hii, huko peke yake. Shirika la Gallup linakadiria kuwa kuna watu milioni 22 ambao wamekimbia kikamilifu wafanyakazi wa gharama za uchumi kama dola za dola 350,000,000 kwa mwaka katika uzalishaji uliopotea ikiwa ni pamoja na ukosefu, ugonjwa, na masuala mengine ya chini ya kimaadili.

11 Waajiri wa Maadili ya Maadili

Nguvu za kimaadili zinaweza kuchukua fomu ya kutambua, fidia, pesa maalum, au kuacha wafanyakazi tu ambao ni "wasimamizi," ambao wanaweza kuambukiza wengine. Hapa ni gharama 11 za gharama nafuu, rahisi kutekeleza nyongeza za kimaadili:

1. Karibu Mawazo: Maadili ya mfanyakazi huboresha wakati wajumbe anahisi kuwa wana thamani. Kuomba, kushiriki, na kutekeleza mapendekezo yao na mawazo ya ubunifu.

1. Kutambua na Kuwapa Tuzo Mafanikio: Waonekana basi wafanyakazi wajue wakati wamezidi matarajio yako. Fikiria kuweka kitu cha ziada katika malipo yao wiki hiyo.
2. Kuwasaidia Kufanikiwa: Wawezesha wafanyakazi kujua malengo ya kampuni, jinsi inavyohesabiwa, na jukumu la mfanyakazi kila ni kufikia lengo hilo. Wapeni wafanyakazi mafunzo na zana wanazohitaji kufanikiwa katika eneo hili.

1. Asante Vidokezo: Tuma note maalum ya kumshukuru (nakala ngumu au kwa barua pepe) kwa mwanachama wa wafanyakazi ambaye alisisitiza kwenye kazi au mradi kuwashukuru kwa kazi na jitihada zao nzuri.
2. Huddle: Kuwa na asubuhi ya kila siku asubuhi ili kuonyesha kazi kwa siku na kufurahisha mafanikio ya jana.
3. Fungua: Fungua jukwaa wazi au wakati mmoja kwa moja kuruhusu wafanyakazi kuelezea wasiwasi wao ambao wanaweza kuwa msingi au wasiojua.
4. Furahia: Matukio maalum na shughuli za nje za kazi zinaweza kuchukua shinikizo mbali kila siku katika ofisi.
5. Onyesha Charity: Pata wafanyakazi wako kushiriki katika sababu kubwa kuwasaidia kuona kuna zaidi ya maisha kuliko kazi. Hii pia hujenga fursa ya kujifungua ya kipekee kwa wewe na wafanyakazi wako.
6. Ongeza Perks: Tumia viwango vya gharama nafuu kama vile meza ya Foosball kwenye chumba cha mchana.
7. Hebu Resisters Kwenda: Wakati mwingine sababu ya msingi ya maadili ya wafanyakazi wa chini ni moja ya apple iliyooza ambao upungufu huleta kundi zima. Kuwapa onyo la haki ya kubadili mtazamo wao na kisha ikiwa hawana upandaji (hata kama wao ni mwimbaji wa juu), waache wafanye.
8. Pima: Weka tabo karibu kwenye viwango vya maadili katika biashara yako kwa kupima mara kwa mara kuridhika kwa mfanyakazi.

Msumari wa mafanikio ya biashara unabaki katika uzalishaji na matokeo ya wafanyakazi wako.

Makampuni hayo yanayobaki kuwa macho kwa ishara za maadili ya chini na ambao wanazingatia kuboresha hali ya maadili wanaweza kuzuia athari za eneo la kazi la chini.