Dola kwa Programu za Wafanyakazi Msaada Misaada
Makampuni yanaelewa kuwa wateja wao wanajali jinsi manunuzi yao yanasaidia au kuumiza masuala ya kijamii kutokana na joto la joto la kimataifa kwa matibabu ya wafanyakazi katika mataifa mengine.
Matokeo yake, makampuni yamekuwa wananchi bora na hakikisha kuwapa tena jamii zao.
Katika ulimwengu wa ushirika wa leo, angalau aina saba za mipango ya kutoa ushirika imethibitishwa kufanya kazi.
Wakati vinavyolingana zawadi ni aina ya kawaida ya programu ya kutoa wafanyakazi, mipango ya ruzuku ya kujitolea inakua haraka.
Watu wameona. Kwa mfano, chanjo ya habari ya mipango ya kujitolea ya kampuni ya kujitolea ni pamoja na Kundi la Bima la CSAA, liko katika California, ambalo linawapa saa masaa 24 ya kulipwa ili kujitolea kila mwaka; na Sallie Mae Wafanyakazi ambao wanapata saa 48 za kulipa kulipwa kila mwaka ili kujitolea na pia kuleta misaada kwa msaada wanaohudumia.
Misaada ya kujitolea ni nini?
Misaada ya kujitolea ya kampuni, pia inajulikana kama Dollars kwa misaada ya wafadhili, kuhamasisha wafanyakazi kushiriki katika huduma ya jamii.
Kupitia mipango ya ruzuku ya kujitolea, kampuni inatoa fedha kwa mashirika yasiyo ya faida kutokana na masaa mingi wafanyakazi wake kujitolea. Misaada hufaidika kutokana na huduma ya mfanyakazi na kutoka kwa ruzuku ya ziada kampuni inayowapa.
Jambo kubwa juu ya misaada ya kujitolea ni kwamba makampuni huwapa karibu mashirika yote yasiyo ya faida ya 501 (c) (3) .
Kila kampuni ina miongozo tofauti, lakini kuna mambo machache ya kawaida.
Mfanyakazi binafsi lazima afikie idadi ndogo ya masaa ya kujitolea kwa mwaka kabla ya ruzuku itatolewa. Pia kuna cap juu ya idadi ya masaa inayostahiki kwa ruzuku. Tuzo ya kawaida inakuja $ 8- $ 15 kwa saa kujitolea kujitolea na maximums kutoka $ 250 hadi $ 1,000.
Misaada ya Kujitolea ya Timu
Makampuni kadhaa yamechukua misaada zaidi ya kujitolea kwa kuunda mipango ya ruzuku ya kujitolea. Kufanya hivyo hujenga ujuzi wa wafanyakazi wa timu na huongeza ushiriki wa jamii
Misaada ya kujitolea ya timu inafanana na programu binafsi isipokuwa wafanyakazi wengi wanapaswa kujitolea katika shirika kwa wakati mmoja.
Kohl ni mfano mzuri. Kwa njia ya Wafanyakazi wa Kohl katika Programu ya Kazi, wakati wafanyakazi watano au zaidi wanajitolea pamoja kwa muda wa masaa matatu, upendo huwa unaostahili kupewa ruzuku ya $ 500.
Makampuni yenye Programu za Kujitolea za Kujitolea
Hivi sasa, zaidi ya asilimia 45 ya kampuni ya Fortune 500 hutoa programu za utoaji wa ruzuku kwa wafanyakazi wao. Hapa kuna mifano michache ya mipango ya kutoa ruzuku ya kujitolea.
Campbell Soup Company
Campbell anatoa ruzuku ya dola 500 baada ya wafanyakazi kujitolea na kuingia masaa 25 ya kazi ya kujitolea (hufanya kazi hadi dola 20 kwa saa). Mpango wa ruzuku wa kujitolea wa Campbell unaongeza si tu kwa sababu ya kiwango cha saa ya juu lakini pia kwa sababu wafanyakazi wanaweza kuomba ruzuku nyingi za kujitolea kwa mwaka.
Levi Strauss
Levi Strauss pia hutoa misaada ya kujitolea sawa na $ 20 kwa saa ya kujitolea. Wafanyakazi lazima kujitolea kwa muda wa saa 10 kabla ya kuomba ruzuku ya kujitolea.
Levi Strauss hutoa mojawapo ya maximums ya juu na misaada ya kuondokana na $ 2,400 kwa kila mfanyakazi
Macy
Macy anatoa ruzuku ya kujitolea kwa shule. Kupitia mpango wake wa "Mapato kwa Mafunzo", kampuni hiyo inatoa ruzuku ya dola 250 kwa shule ambapo wafanyakazi hujitolea kwa saa angalau 15.
Chevron
Kupitia mpango wa "Grant kwa Nzuri" wa Chevron, kampuni hiyo inatoa misaada ya kufadhili mashirika ambayo wafanyakazi hujitolea mara kwa mara.
Mara wafanyakazi wanajitolea kwa masaa 20, upendo hupokea ruzuku ya $ 500. Kipengele kimoja cha pekee cha mpango wa Chevron ni kwamba wafanyakazi wa sasa na wastaafu wanahusika katika programu na wanaweza kuomba ruzuku mbili kwa mwaka.
Mafanikio ya Mafanikio kwa Mashirika yasiyo ya Faida na Makampuni
Jennifer White, Cradles kwa Crayons Mkurugenzi wa Maendeleo na Ushirikiano Mkakati, alizungumza na kusababisha masoko ya guru Joe Waters kuhusu uzoefu wake na aina hii ya programu.
Katika makala ya Joe, Jinsi moja ya mashirika yasiyo ya faida yanayotoa Fedha kutoka kwa Wajitolea wa Kampuni, Jennifer alisema matatizo yake makubwa yalikuwa kujifunza kuhusu makampuni ambayo yana dola kwa mipango ya Wafanyakazi na kupata wajitolea kuingia masaa yao.
Ilikuwa rahisi sana kufanya kazi na wafanyakazi ambao walipata mifumo ya magogo ya umeme. Ilikuwa vigumu sana ikiwa wajitolea walihitaji kujaza fomu na kuwapeleka kwenye idara sahihi.
Inaweza kuchukua kazi kidogo zaidi, kama Jennifer alivyosema, kwa faida isiyofaidika kuingia kwenye Dola kwa mipango ya Wafanyakazi, lakini matokeo yanaweza kuwa yenye thamani.
Hapa kuna vidokezo vichache vya kukuza fedha kutoka kwa Dola kwa mipango ya Wafanyakazi:
Kwa mashirika yasiyo ya faida
- Pata ujuzi na mipango mingi ya mipango ya kujitolea katika eneo lako.
- Daima waulize wajitolea wako kuhusu mipango yao ya utoaji wa ruzuku.
- Kuzingatia kujenga mahusiano na wajitolea wa sasa wanaofanya kazi kwa makampuni yenye mipango ya ruzuku ya kujitolea. Wanaweza kuleta zaidi ya wenzake, na kusababisha dola zaidi ya ushirika.
- Kukuza wazo la CSR na mipango mbalimbali ya ushirika kwa wafuasi wako. Watu wengi hawajui jinsi wanaweza kusaidia sababu zao zinazopenda kupitia makampuni yao.
- Je, una wastaafu kati ya wafuasi wako? Makampuni mengi huongeza Dollars zao kwa programu za Wafanyabiashara kwa wafanyakazi wao waliostaafu.
Kwa Makampuni
- Ruhusu wafanyakazi kuingia masaa yao mtandaoni. Kubadilisha programu ya uendeshaji wa elektroniki hufanya uzoefu bora kwa wafadhili, mashirika yasiyo ya faida, na timu yako CSR.
- Shiriki maelezo ya mpango wa utoaji wa ruzuku wa kampuni yako kwenye tovuti yako na ripoti za kutoa kila mwaka.
- Fanya iwe rahisi iwezekanavyo kwa wafanyakazi wako kujifunza na kujiunga na programu yako.
Kama rais wa Msaada wa Double, Adam Weinger ni mtaalam wa mipango ya kutoa ushirika.