Kutoa tuzo kwa wafanyakazi ni msukumo mkubwa na inaboresha tabia ya wafanyakazi. Lakini kuna mipaka ya kiasi gani unaweza kutekeleza kwa tuzo hizi, ikiwa ni pamoja na mafanikio ya mfanyakazi, usalama, na huduma.
Pia unahitaji kujua maana ya kodi kwa wafanyakazi wa tuzo hizi. Ikiwa zinaweza kulipwa, lazima utoe kodi ya mishahara kutoka tuzo.
Je, ninaweza kujipatia kiasi gani cha Tuzo za Wafanyakazi?
Unaweza kutekeleza hadi $ 400 kwa tuzo zote za "mali binafsi inayoonekana" iliyotolewa na mfanyakazi yeyote kila mwaka. Kwa mfano, unaweza kupunguza gharama ya saa kwa huduma ya miaka 30 au plaque kwa tuzo ya usalama. Mpaka huu hauhusiani na tuzo zilizofanywa kama sehemu ya mpango wa kustaafu wenye sifa.
Ni aina gani za Tuzo zilizozuiliwa kutoka Kutolewa?
IRS inafafanua neno "tuzo ya mafanikio ya wafanyakazi" ili ni pamoja na tuzo za huduma za muda mrefu, tuzo za usalama, na tuzo zinazotolewa wakati wa "mawasilisho yenye maana." Tuzo hiyo haipaswi "kuunda uwezekano mkubwa wa kulipa fidia ya kujificha."
Je, ni "mali ya kibinafsi inayoonekana" Je, vyeti vya zawadi ni sawa?
Vyeti vya zawadi hazihesabu kama tuzo kwa punguzo hili kwa sababu sio " mali ya kibinafsi ." Mali ya kibinafsi ni mali inayomilikiwa na mtu binafsi au biashara inayohamishika na sio ardhi au majengo.
Hivyo plaque au watch itakuwa mali binafsi.
Unaweza kutoa orodha ya bidhaa na kuruhusu mpokeaji kuchagua moja tangu bidhaa zinaonekana mali binafsi. Orodha hizo zina kiwango cha gharama tofauti kwa urefu tofauti wa huduma; zawadi zaidi ya gharama kubwa kwa huduma ya muda mrefu.
Wataalamu wa Kutambua Shirika la kimataifa linasema,
Vipengee vingine ambavyo sio mali isiyoonekana yanayojumuisha ni pamoja na kusafiri, likizo, chakula, makaazi, tiketi ya ukumbusho au matukio ya michezo, na hifadhi, vifungo, au dhamana nyingine.
Tuzo zilizotolewa na Ushirikiano
IRS ina sheria maalum kwa tuzo za mafanikio ya mfanyakazi zilizofanywa na ushirikiano . Katika kesi hiyo, mipaka ya punguzo "itatumika kwa ushirikiano na kila mwanachama wake." Kusudi hapa ni pengine kuepuka kuwa na ushirikiano kupata karibu na sheria kwa kuwa na washirika binafsi kutoa tuzo.
Huduma, Usalama, na Tuzo za Mapendekezo
Ikiwa unataka tuzo unazowapa wafanyakazi kuwa zisizo na kodi kwao, hakikisha kuwa umefuata kanuni zote za IRS.
Mishahara ya muda mrefu ya huduma inaweza kuwa isiyo ya kodi kwa wafanyakazi ikiwa:
- Hao "kujificha fidia" (muda wa IRS)
- Wao hutolewa kama sehemu ya "waliohitimu" mpango (kipindi cha IRS)
- Hawapendi wafanyakazi wenye fidia sana
- Hazizidi $ 400 kwa mfanyakazi kwa tuzo zisizostahili za mpango, na hazizidi jumla ya dola 1,600 kwa mwaka kwa tuzo zote za aina yoyote.
- Muda wa tuzo za huduma hauwezi kupokea wakati wa miaka 5 ya kwanza ya ajira, au mara nyingi zaidi kuliko kila miaka 5.
Mpango uliostahili wa tuzo lazima uwe mpango ulioanzishwa au ulioandikwa ambao hauwapendezi wafanyakazi wenye fidia.
Kwa kuongeza, gharama ya wastani ya tuzo zote za mafanikio ya mfanyakazi zilizopewa wakati wa mwaka hauwezi kuzidi $ 400.
Tuzo za Usalama, kustahili kuwa zisizo za kodi, (a) haziwezi kupewa zaidi ya asilimia 10 ya wafanyakazi, na (b) haziwezi kupewa mameneja, watendaji, wafanyakazi wa makanisa, au wafanyakazi wengine wa kitaaluma.
Mapendekezo ya mapendekezo. Unaanzisha sanduku la maoni katika chumba cha kupumzika kwa mapendekezo ya mfanyakazi na unatoa tuzo kwa maoni bora ya mwezi. Tuzo hii ya mapendekezo inaweza kuwa yasiyo ya kodi kwa mfanyakazi ikiwa:
- Mfanyakazi hakuhitajika kutoa tuzo, na ilitolewa bila ujuzi wako
- Inakutana na wastani wa dola 400 na jumla ya mipaka ya $ 1600 (hapo juu)
- Pendekezo halikuwa sehemu ya kazi ya mfanyakazi, na
- Kiasi hakuwa na msingi wa mshahara wa mfanyakazi.
Wakati Tuzo za Wafanyakazi Zinazopwa kwa Waajiriwa
Gharama ya tuzo za mali binafsi zinazoonekana chini ya mipaka iliyowekwa na IRS haiwezi kulipwa kwa mfanyakazi.
Tuzo nyingine zote huhesabiwa fidia, ikiwa ni pamoja na tuzo za vyeti vya usafiri na zawadi, na zina chini ya kodi ya malipo.
Lazima uzuie ushuru wa shirikisho na serikali kutoka kwa tuzo hizi, na tuzo hizi ziko chini ya kodi ya FICA (Usalama wa Jamii na Madawa) kwa wote wafanyakazi na mwajiri.
Kuamua kiasi cha kutosha cha tuzo kwa mfanyakazi, lazima uzingalie thamani ya soko, si gharama. Kwa mfano, ikiwa unununulia wachunguzi wa televisheni kwa kupunguzwa kwa kina na kuwapa wafanyakazi, lazima uwe na bei ya rejareja na matumizi ili kuamua kiwango cha kutosha kwa wafanyakazi.
Soma zaidi kuhusu jinsi IRS inavyoona tuzo za wafanyakazi.
Kikwazo: Makala hii imewasilishwa kama maelezo ya jumla, lakini haipaswi kutegemea kama ushauri kamili au kama kodi au kutumika kutayarisha kodi ya kodi ya biashara. Hali yako ya biashara ya kibinafsi inaweza kuathiri kupunguzwa kwa gharama yoyote ya biashara. Kabla ya kufanya maamuzi yoyote ya biashara ambayo inaweza kuwa na athari kwenye kodi yako, angalia na mtaalamu wako wa kodi.