Mahali bora ya kuanza ni kuandaa mahojiano yako katika maeneo maalum, kisha uulize maswali kadhaa ndani ya maeneo haya.
Ninapendekeza kuanzia na maswali ya kukata barafu, kisha kuuliza maswali ya msingi ya ujuzi, kabla ya kuendelea na maswali ya kiufundi ya programu ya uhasibu, na kumalizia kwa maswali kuhusu uzoefu wa kazi na ujuzi wa laini. Unaweza kutumia hii kama template kwa mahojiano yako yote ya uhifadhi.
Maswali ya Icebreaker
Msaulizi wako anaweza kuwa mgombea wa ngazi ya kuingia au mgombea mwenye ujuzi, lakini wagombea wote wanaweza kupata wasiwasi kidogo juu ya mahojiano mara kwa mara. Mchungaji wako anaweza kujisikia shinikizo na wasiwasi mengi licha ya uzoefu wake, kwa hiyo maswali haya ya kikapu ya barafu atakusaidia kupata mgombea wako vizuri na mchakato wako wa mahojiano.
Unaweza kuuliza maswali kwa ujumla, kama "Uambie kuhusu wewe mwenyewe" au "Kwa nini umeomba nafasi hii ya uhifadhi?" Swali jingine la kuuliza kwa wakati huu ni "Kwa nini una nia ya kuacha kazi yako ya sasa? "Ikiwa mgombea atakuambia kuwa ni kutokana na mzigo wa kazi au shinikizo la kufanya, na msimamo wako una mzigo wa kazi sawa au shinikizo, basi hiyo ni kidokezo ambacho mgombea huyo hawezi kuwa sahihi kwa nafasi hiyo.
Maswali ya Msingi
Utahitaji kuthibitisha kuwa mgombea wako anakidhi mahitaji yako ya elimu au vyeti mahitaji yako ya uhifadhi wa nafasi. Baadhi ya wagombea wanaweza kuwa mzuri kwa kupitisha mtihani, lakini sio lazima kuelewa au kuwa na uwezo wa kutumia habari waliyojifunza. Unapaswa kuwa na orodha ya kanuni za msingi za uhasibu - "Ni gharama gani za kushuka kwa thamani?" Au "Je! Ni amri ya ununuzi?" Au "Eleza mchakato wa hatua kwa hatua uliyofuata kwa ajili ya usindikaji wa fedha za fedha." Maswali ya mahojiano ya kazi maarifa ya hesabu ya uhasibu kama vile maarifa yaliyotumika ambayo yamejifunza kwenye kazi katika nafasi nyingine za uhifadhi.
Uzoefu wa kazi
Utahitaji kuuliza maswali maalum kuhusu ujuzi wa kazi ya mgombea. Unaweza kutaka orodha ya maswali kwa wagombea wa ngazi ya kuingia na uzoefu mdogo au usio na kazi katika nafasi ya uhifadhi na maswali kwa wagombea wenye uzoefu. Huwezi kutarajia mgombea wa ngazi ya kuingia ili kujibu maswali sawa na mahojiano yako ya uzoefu.
Mbali na kuuliza maswali kuhusu tarehe, ujuzi, na majukumu na waajiri wa zamani ili kuthibitisha kuwa mgombea anayeanza tena ni sahihi na wa kuaminika, unaweza kuuliza maswali maalum kama vile "Je, umeandika ripoti za aina gani na data zilizotumiwa na mwajiri wa zamani? "" Ni programu gani za uhasibu wa programu unazozijua? "
Stadi za Uzito
Utahitaji kuuliza maswali kuhusu ujuzi wako wa laini au ujuzi wa kibinadamu. Kinyume na imani maarufu, mwalimu wako wa vitabu atakuwa akiwasiliana na wafanyakazi wako, makandarasi, wachuuzi, na wafanyakazi wengine. Wengi wa watu hawa hawawezi kuwa na ujuzi wa uhasibu au uhifadhi wa kutekeleza kazi, kwa hiyo wewe bila ya shaka mtunza kipaji atastahili kusafisha baadhi ya makosa haya ya uhasibu .
Unaweza kuuliza maswali kama vile "Mteja huwasilisha karatasi ya amri mara kwa mara.
Eleza jinsi utaweza kushughulikia hali hiyo na mteja huyu wa kawaida? "Uchunguzi mwingine mzuri ni" Niambie kuhusu hali ngumu uliyokutana na kazi na jinsi ulivyotumia hali hiyo? "
Mapendekezo mengine
Unapaswa kufikiria kuandika wakati au baada ya mahojiano na kila mgombea ili kuhakikisha kuwa unaweza kukumbuka maelezo ya mahojiano yako na maoni uliyo nayo na kila mgombea. Unaweza kuzungumza zaidi ya wagombea kadhaa kwa msimamo hivyo hutaki kusahau nini mawazo yako yalikuwa juu ya kila mgombea. Pia utaweza kuhakikisha kwamba mahojiano yako yanaendelea kwa kuandika majibu yako kwa kila swali unaloomba ili kukusaidia kulinganisha wagombea wako wa uhifadhi.