Maafisa wa Maafisa
Katika majimbo mengi, maofisa wa maafisa huhesabiwa kuwa wafanyakazi wa chombo cha ushirika.
Kama wafanyakazi wengine, wao ni moja kwa moja kufunikwa na sheria za fidia za wafanyakazi. Hata hivyo, nchi nyingi zinaruhusu angalau baadhi ya maofisa wa maafisa wa kuchagua nje ya chanjo. Sheria hutofautiana kutoka hali hadi hali lakini hapa ni maelezo ya jumla.
- Mamlaka kadhaa huruhusu maafisa wa ruhusa kujiondoa kwenye chanjo ya fidia ya wafanyakazi kama kampuni ina chini ya idadi maalum ya maafisa, kama vile mbili au nne. Ikiwa biashara ina idadi ya maafisa angalau, yote lazima yamefunikwa. Baadhi ya maafisa wa kibali wa kibali huchagua nje ya chanjo tu ikiwa kampuni haina wafanyakazi wengine. Ikiwa kampuni inaajiri wafanyakazi wengine, maafisa wote wanapaswa kufunikwa.
- Mataifa mengine huruhusu maafisa wote kujiondoa kutoka kwenye chanjo. Wengine huruhusu tu idadi maalum ya maafisa wa kuacha.
- Sheria maalum inaweza kuomba kwa maafisa wa mashirika binafsi ya karibu. Sheria za fidia za wafanyakazi katika baadhi ya nchi zinajumuisha hasa maafisa wa watendaji ambao ni wanahisa pekee wa hisa za kampuni hiyo. Katika majimbo mengine, maafisa kama hayo hufunikwa chini ya sheria lakini wanaweza kuchagua kuchagua.
- Sheria maalum inaweza kuomba makampuni yasiyo ya faida. Mataifa mengine hauhitaji wafanyikazi wafunikwa ikiwa hawana fidia kwa huduma zao. Kulingana na hali, watendaji wanaweza kuchagua au shirika linaweza kuamua kuwaficha.
- Mataifa machache ametoa sheria maalum ambazo hutumika kwa watendaji katika sekta ya ujenzi.
- Mfadhili wa afisa wa afisa anaweza kuhitaji upya mara kwa mara, kama kila baada ya miaka miwili.
Mataifa ambayo inaruhusu maafisa wa mtendaji wa kuacha (au katika baadhi ya matukio, opt in) chanjo ya fidia ya wafanyakazi wamepanga fomu kwa kusudi hili. Fomu hizi zinapaswa kupatikana kutoka kwa bima yako. Maafisa ambao wanataka kukataa fidia ya fidia ya wafanyakazi lazima wamalize fomu na kuipeleka kwa kampuni ya bima . Bima huyo atatoa fomu kwa mamlaka ya fidia ya wafanyakazi wa serikali.
Waandishi wa Habari, Washirika, na Wajumbe
Tofauti na maafisa wa mtendaji, wakuu wengine wa kampuni kama wamiliki pekee, washirika, na wanachama wa makampuni madogo ya dhima hutolewa kawaida chini ya sheria za fidia za wafanyakazi wa serikali. Hata hivyo, watu kama hao wanaweza kuruhusiwa kuchagua uchaguzi kwa kukamilisha fomu iliyochaguliwa na serikali. Fomu hiyo inapaswa kutumwa kwa bima, ambayo kisha itaifikisha kwa mamlaka ya fidia ya wafanyakazi wa serikali.
Mataifa mengine huwatenga washirika na wamiliki wa pekee lakini wanajumuisha wanachama wa makampuni madogo madogo. Baadhi ya majimbo moja kwa moja hufunika wanachama wa familia ya wamiliki wa pekee na washirika hata ingawa wamiliki pekee na washirika wenyewe hutolewa.
Ili kujiondoa kwenye chanjo, wajumbe wa familia wanapaswa kukamilisha fomu na kuipeleka kwa bima.
Uainishaji
Wakati wa maafisa wa maafisa wanafunikwa chini ya sera ya fidia ya waajiri wa wafanyakazi, ama kwa uchaguzi au amri, kwa ujumla hupewa nafasi ya uainishaji inayoelezea kazi zao. Kwa mfano, tuseme kwamba Winsome Wines ina maafisa wa maafisa wanne, ambao wote hufanya kazi katika biashara ya kampuni ya winery. Maafisa hao watatakiwa kupewa ugawaji sawa kama wafanyakazi wa mshindi.
Baadhi ya maofisa wa maafisa hufanya kazi kubwa katika ofisi. Watu hawa wanaweza kupewa ugawaji tofauti, Maafisa wa Maafisa wa NOC (Nakala ya NOC haipatikani vinginevyo).
Wakati wamiliki wa pekee, washirika, au wanachama wanafunikwa chini ya sera ya fidia ya wafanyakazi, wanapaswa kuhesabiwa na kupimwa kulingana na kazi zao za kazi.
Mara nyingi, watu hawa watawekwa katika hali sawa na wafanyakazi wa kampuni.
Mipango ya chini na Maximum Payrolls
Malipo ya fidia ya wafanyakazi ni mahesabu kulingana na viwango na mishahara. Wakati wa maafisa wa maafisa, wamiliki wa pekee, washirika, au wanachama wanafunikwa na sera , malipo ya watu waliyopewa kwa kawaida huwekwa na sheria ya serikali. Mataifa mengi yanasema malipo ya kiwango cha chini na cha juu kwa wakuu wa kampuni. Ikiwa malipo ya kweli ni chini ya kiwango cha chini cha malipo, malipo ya kiwango cha chini atatumiwa kwa madhumuni ya rating .
Kwa mfano, tuseme sheria ya fidia ya wafanyakazi inataja malipo ya chini ya kila mwaka ya $ 52,000 kwa kila afisa mtendaji. Mishahara ya kiwango cha juu ni $ 125,000. Ikiwa afisa atapata chini ya dola 52,000, bima huyo atahesabu malipo ya afisa huyo kulingana na malipo ya $ 52,000. Ikiwa mshahara wa kila mwaka wa afisa ni $ 150,000, malipo ya afisa huyo yatahesabiwa kulingana na malipo ya $ 125,000. Kwa sababu mshahara halisi wa afisa ($ 150,000) unazidi upeo wa $ 125,000, malipo ya kiwango cha juu hutumika.
Vivyo hivyo, tuseme kwamba Max, mmiliki pekee, amechagua kufunikwa chini ya sera ya fidia ya wafanyakazi wa kampuni yake. Max inachukua mshahara wa $ 50,000 wa kila mwaka. Hata hivyo, sheria katika hali yake inataja kiasi gorofa cha $ 45,000 kwa malipo ya mmiliki peke yake. Ingawa malipo ya Max halisi ni $ 50,000, $ 45,000 yenye mamlaka hutumiwa kwa madhumuni ya rating.
Gharama ya Fomu zilizopo
Sera za fidia za wafanyakazi zinakabiliwa na ukaguzi wa kila mwaka . Wakati wa kufanya ukaguzi, mkaguzi huyo atahakikisha kwamba wakuu wowote wa kampuni ambao wamechagua ndani au nje ya chanjo wamesaini fomu zinazohitajika. Ikiwa fomu moja au zaidi haipo, mkaguzi huyo ataongeza au ataondoa mishahara ipasavyo. Kwa mfano, tuseme kampuni yako ina maafisa wa watendaji watatu, wote ambao wamechagua kuachwa na bima ya fidia ya wafanyakazi. Kwa bahati mbaya, hakuna aliyesaini fomu inayotakiwa na serikali. Mkaguzi huyo atajumuisha malipo kwa maofisa watatu wakati wa kuhesabu premium yako ya mwisho.
Chagua au Kukataa Upako na Huduma
Hatimaye, bima ya fidia ya wafanyakazi hutoa matibabu, ulemavu, na faida nyingine kwa wafanyakazi waliojeruhiwa. Wakati wa kuamua ikiwa wanaingia ndani au nje ya utoaji fidia ya wafanyakazi, maafisa wa maafisa na wakuu wengine wanapaswa kuchunguza vyanzo vingine vya faida. Mifano ni afya, ulemavu, na bima ya ajali.
Kwa mfano, maafisa wa maafisa wanaweza kukataa chanjo ya fidia ya wafanyakazi kwa sababu wanadhani wamefunikwa kwa majeraha yanayohusiana na kazi chini ya bima ya afya na ulemavu iliyofadhiliwa na kampuni. Hata hivyo, dhana hii inaweza kuwa mbaya. Baadhi ya sera za afya na ulemavu hujumuisha majeraha yanayotokea kwenye kazi.