Ni nani aliyefunikwa chini ya sheria hii?
"Mwajiri aliyefunikwa" ni mwajiri: "ambaye anaajiri wafanyakazi 50 au zaidi kwa kila siku ya kazi wakati wa kila kazi ya kalenda 20 au zaidi katika kalenda ya sasa au iliyopita."
Wafanyakazi wanaohitajika ni wale ambao
- Wamefanya kazi kwa waajiri wao wa angalau angalau mwaka (sio lazima mfululizo), na
- Wamefanya kazi angalau masaa 1,250 wakati wa kipindi cha miezi 12 mara moja kabla ya kuondoka, na nani
- Kazi mahali ambapo wafanyakazi angalau 50 wanaajiriwa mahali au ndani ya maili 75 ya eneo hilo.
Je, ni kanuni kuu za Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia?
Sheria za FMLA zinahitaji waajiri kutoa wafanyakazi wanaostahiki hadi wiki 12 ya kuondoka kwa kulipa, kwa moja au zaidi ya yafuatayo:
- kwa kuzaliwa na kutunza mtoto mchanga wa mfanyakazi;
- kwa kuwekwa na mfanyakazi wa mwana au binti kwa ajili ya kupitishwa au kukuza watoto
- kutunza mwanachama wa familia (mke, mtoto, au mzazi) na hali mbaya ya afya; au
- kuchukua chanjo wakati mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa sababu ya hali mbaya ya afya.
Neno "hali mbaya ya afya" inatajwa hasa katika sheria.
Nini kingine nipaswa kujua kuhusu Kanuni za FMLA?
Vyeti ya matibabu inahitajika kuwasilishwa kwa mwajiri ili kuthibitisha sababu ya ombi la kuondoka.
FMLA haihitaji mwajiri kulipa mfanyakazi; inalenga tu kulinda kazi na hali ya mfanyakazi wakati huu. Malipo kwa mfanyakazi ni kuamua na upatikanaji / matumizi ya wakati mgonjwa / likizo / siku binafsi, na kwa yoyote ya muda mrefu chanjo ya ulemavu. Sheria inasema kuwa "Wafanyakazi wanaweza kuchagua kutumia, au waajiri wanaweza kuhitaji mfanyakazi kutumia, kulipwa kuondoka kulipwa ili kufikia baadhi au kuondoka kwa FMLA yote."
Kazi 12 za kazi si lazima zifuatane, wala si siku kamili zinazohitajika kuchukuliwa; mfanyakazi anaweza kuchukua kuondoka kwa muda mfupi au kazi kwa ratiba iliyopunguzwa, muda katika nyongeza na muda ulioruhusiwa na mwajiri.
Mwajiri anahitajika kuendelea na faida za afya (ikiwa ni pamoja na chanjo ya familia) kwa mfanyakazi aliye kwenye kuondoka kwa FMLA.
Miongozo ya FMLA inasema:
Baada ya kurudi kutoka kuondoka kwa FMLA, mfanyakazi lazima arudiwe kazi yake ya awali, au kazi "sawa", ambayo inamaanisha karibu sawa na kazi ya awali kwa mujibu wa malipo, faida, na hali nyingine za kazi. Kwa kuongeza, matumizi ya mfanyakazi wa kuondoka kwa FMLA hawezi kusababisha kupoteza faida yoyote ya ajira ambayo mfanyakazi alipata au alikuwa na haki kabla ya kutumia (lakini si lazima wakati) kuondoka kwa FMLA.
Waajiri lazima waonyeshe bango katika "eneo la wazi" kila mahali, kuruhusu wafanyakazi kujua juu ya masharti ya FMLA, na waajiri lazima waweze kufuata kumbukumbu za FMLA na mahitaji ya taarifa ya DOL / WHD.
Mataifa mengine yana matoleo yao wenyewe ya sheria za FMLA.
Unaweza kupata wapi maelezo kutoka kwa Serikali ya Shirikisho?
FMLA inasimamiwa na Idara ya Wafanyakazi wa Wilaya ya Marekani na Saa, Sheria za FMLA.