Waajiri wengi wamepokea matangazo ya ufuatiliaji kwa wafanyakazi. Ikiwa hii ndiyo mara ya kwanza ulipokea taarifa hiyo, hapa ni habari unayohitaji.
Je, ni upasuaji?
Mapambo ni maamuzi ya kisheria ambapo mkopo au mkopo anayeweza kumwomba afanye mahakama amuru amri ya mtu mwingine kugeuka kwenye mali ya mkopo (kama vile mshahara au akaunti za benki) uliofanyika kwa chama hiki, kwa kulipa madeni kwa mkopo.
Kwa mfano, chama cha mafanikio ya hukumu katika madai ya madai madogo inaweza kuomba Mahakama kupendeza mshahara wa chama kinachopoteza, kulazimisha kulipa kiasi kilicholipwa.
Upako wa mshahara ni aina maalum ya ufuatiliaji ambapo mkopo au afisa wa serikali (kama vile IRS) inahitaji mwajiri kuandaa mshahara wa mfanyakazi. Matukio mengine ambapo utunzaji wa mshahara hutumiwa inaweza kuwa malipo ya madeni, msaada wa watoto, au kodi zisizolipwa.
Sheria ni nini kuhusu urejesho?
Sheria ya shirikisho kuhusu ufuaji ni sehemu ya Sheria ya Ulinzi wa Mikopo ya Watumiaji, ambayo inasimamiwa na Idara ya Kazi.
Je, kiwango cha juu ambacho kinaweza kuchukuliwa kutokana na kulipa kwa mfanyakazi kwa upako?
Sheria ya Shirikisho inaruhusu kiasi kilichochukuliwa katika uhifadhi hadi chini ya asilimia 25 ya mapato yanayopatikana ya mfanyakazi au kiasi ambacho mapato yanayopatikana yanazidi zaidi ya mara 30 mshahara wa saa ya chini ya shirikisho, hata kidogo.
Mbali kadhaa kwa kizuizi hiki:
Kiasi kikubwa cha mshahara wa mfanyakazi anayepambwa kwa usaidizi wa watoto, kufilisika, au malipo ya serikali au serikali. Na mfanyakazi anaweza kukubali kwa hiari kuwa na kiasi kikubwa kilichopunguzwa kwa malipo kwa mkopo au wafadhili.
Ni sehemu gani ya mapato ya mfanyakazi anaweza kupambwa?
Unaweza kufikiria mshahara, mishahara, tume, na bonuses kama mapato ambayo yanaweza kupambwa.
Pensheni na kipato cha kustaafu pia inaweza kupambwa. Vidokezo hazizingatiwa mshahara kwa ajili ya ufuatiliaji. Angalia zaidi juu ya mapato na ufuatiliaji wa ziada, chini.
Je, ninaweza kumaliza mfanyakazi ambaye mishahara yake yamepambwa?
Sheria ya Shirikisho inasema huwezi kumaliza mfanyakazi ambaye mshahara wake umewekwa kwa ajili ya deni moja. Lakini sheria haina kulinda mfanyakazi kutoka kutokwa ikiwa mapato ya mfanyakazi wamekuwa chini ya mapambo kwa deni la pili au baadae.
Je, ikiwa sheria ya hali inakabiliana na sheria za ufuaji wa mshahara wa shirikisho?
Ikiwa sheria ya ufuajiji wa mshahara wa serikali inatofautiana na Kichwa cha III, mwajiri lazima azingatie sheria inayosababisha ufuatiliaji mdogo, au kuzuia utekelezaji wa mfanyakazi kwa sababu mapato yake yamepangwa kwa ajili ya mapambo kwa deni zaidi ya moja.
LaToya Irby, Mtaalam wa Mikopo / Madeni, anasema, "Serikali zote zinaruhusu ufuaji wa mshahara kwa ajili ya usaidizi wa watoto na madeni ya kodi isiyolipwa. Baadhi ya nchi haziruhusu upako wa mshahara kwa madeni ya mikopo - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, na Texas."
Je, ni pamoja na mapato yanayopatikana kwa madhumuni ya ufuatiliaji?
Sheria ya Shirikisho inaruhusu kiasi kilichochukuliwa katika mapambo kulingana na kipato cha kutosha, ambayo ni kiasi kilichoachwa baada ya kufunguliwa kwa kisheria inavyotakiwa, kama vile kodi ya FICA (Usalama wa Jamii na Madawa) na sehemu ya mfanyakazi wa bima ya ukosefu wa ajira ya serikali.
Utoaji haunahitajika na sheria, kama vile malipo ya vyama, bima ya afya, michango ya kustaafu ya kustaafu (isipokuwa kama inavyotakiwa na sheria) kwa kawaida haiwezi kuondolewa kutokana na mapato ya jumla wakati wa kuhesabu mapato yanayopatikana kwa madhumuni ya ufuatiliaji.
Je! Ninaweza Kuteswa na Mfanyakazi kwa Mishahara ya Kujipatia?
Si kama unafanya kazi chini ya utaratibu wa mahakama au utaratibu wa shirika la shirikisho kama vile IRS na ufuatiliaji wako ni ndani ya mipaka iliyowekwa na sheria ya shirikisho au serikali.
Kesi ya hivi karibuni ya kisheria inasisitiza haki ya mwajiri kuchunga mshahara kama ilivyoelekezwa na utaratibu wa kisheria. Katika kesi ya 2010, mfanyakazi alimshtaki mwajiri wake kwa sababu mwajiri hawezi kuacha upako wa kodi au kupunguza kiasi. Mfanyakazi alipoteza kesi yake, na mahakama ya rufaa iliimarisha uamuzi huo. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc No. 10-2376, Cir. 3].
Kwa ujumla, ni muhimu kukumbuka kwamba wewe (kama mwajiri) lazima ufuatie sheria na unapaswa kupamba mshahara wa wafanyakazi wakati unapokea taarifa.
Mtaalam: Maelezo katika makala hii juu ya GuideSite hii yanatakiwa kuwa ya kawaida kwa asili, na haijatakiwa kuwa kodi au ushauri wa kisheria. Sheria na kanuni zinabadilika, na kila hali ni ya kipekee; kuwa na uhakika wa kuangalia na wakili ikiwa una maswali zaidi kuhusu ufuaji wa mshahara.