Fidia ya mfanyakazi ni nini?
Malipo ya waajiri ni bima inayotolewa na makampuni ili kutoa faida kwa wafanyakazi ambao wanagonjwa au waliojeruhiwa kwenye kazi. Kupitia mpango huu, wafanyakazi hutolewa na faida na huduma za matibabu, na waajiri wana hakika kwamba hawatahukumiwa na mfanyakazi (mara nyingi).
Katika kila kauli hapa chini, maalum hutofautiana kutoka hali hadi hali. Ikiwa una maswali kuhusu sheria za fidia ya mfanyakazi katika hali yako, wasiliana na kanuni za hali yako kwenye orodha hii ya mashirika ya fidia ya wafanyakazi wa serikali.
Ukweli 1: Marekebisho ya wafanyikazi yanahitajika kwa waajiri wote.
Maneno hayo ni kweli, lakini kiwango na aina ya chanjo ni tofauti kwa kila hali. Mataifa yanatofautiana katika:
- Nani ni wafanyakazi waliofunikwa
- Aina ya majeraha yaliyofunikwa na ushahidi
- Majeraha yaliyotengwa
- Sheria ya mapungufu (urefu wa muda mfanyakazi anapaswa kudai madai)
- Mfanyakazi wa ulinzi dhidi ya madai, ikiwa ni pamoja na majeraha ya kujitenga, uovu wa mapenzi, na majeraha ya madawa ya kulevya / pombe.
Ukweli wa 2: fidia ya mfanyakazi inashughulikia magonjwa ya muda mrefu na majeraha pamoja na matukio.
Baadhi ya majeraha ya mahali pa kazi yanaweza kutokea kwa muda; majeraha ya kurudia mkazo kama handaki ya carpal, kwa mfano. Ugonjwa unaosababishwa na mazingira ya mahali pa kazi, kama vile mapafu mweusi, huchukuliwa pia kama kazi na hufunikwa na fidia ya mfanyakazi.
Ukweli wa 3: Marekebisho ya wafanyakazi hulipwa na waajiri kwenye mfuko wa serikali.
Kama ilivyoelezwa hapo juu, mipango ya fidia ya mfanyakazi inasimamiwa kwa misingi ya serikali kwa hali. Serikali ya shirikisho inasimamia mipango ya fidia ya mfanyakazi tofauti kwa vikundi maalum, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa shirikisho, wafanyakazi wa muda mrefu, na wachimbaji wa makaa ya mawe.
Gharama za faida za fidia za wafanyakazi zinategemea mishahara ya jumla na idadi na ukali wa magonjwa na majeraha ya aina hiyo ya uzoefu wa mwajiri. Kwa mfano, kampuni ya viwanda itakuwa na gharama kubwa za fidia za wafanyakazi kuliko mazoezi ya kitaaluma.
Ukweli wa 4: Wafanyakazi wanaweza kumshtaki mwajiri kwa majeraha ya mahali pa kazi.
Ingawa malipo ya fidia ya mfanyakazi huzuia mashitaka ya waajiri dhidi ya waajiri, kuna hali fulani ambayo mfanyakazi anaweza kumshtaki mwajiri kwa kuumia au kazi kwa ugonjwa kwa sababu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na:
- Ikiwa kuumia kulikuwa kwa makusudi kwa sehemu ya mwajiri, au
- Ikiwa kuumia kulikuwa nje ya wigo wa kazi ya mfanyakazi.
Ukweli wa 5: Baadhi ya majeraha ya mahali pa kazi ni nje ya wigo wa fidia ya mfanyakazi.
Kwa upande mwingine, baadhi ya majeraha ya mahali pa kazi ni nje ya upeo wa fidia ya mfanyakazi, na kuumia au ugonjwa sio fidia kwa fidia ya mfanyakazi:
- Ikiwa jeraha ilikuwa yenyewe,
- Ikiwa jeraha ilitokea wakati wa tume ya uhalifu,
- Ikiwa mfanyakazi alikiuka sera ya kampuni, au
- Ikiwa mfanyakazi hakuwa kwenye kazi wakati tukio hilo lilipotokea.
Ukweli wa 6: Wafanyakazi hawawezi kutengwa kwa kufungua madai ya fidia ya mfanyakazi.
Chini ya sheria zote za shirikisho na za serikali, waajiri ni marufuku wa kukimbia, kulipiza kisasi dhidi, au vinginevyo kuwagua watu ambao wanadai madai ya fidia ya mfanyakazi.
Kwa Taarifa Zaidi:
Unaweza kupata taarifa zaidi juu ya mipango ya fidia ya mfanyakazi wa shirikisho kwenye tovuti ya Ofisi ya Idara ya Kazi ya Marekani ya Mpango wa Matumizi ya Wafanyakazi.
Pia Inajulikana kama: Malipo ya Wafanyakazi, Comp Work's, na fidia ya mfanyakazi (muda usio na muda, hautumiwi tena).