Vipengele vya kuangalia kwa historia
Kuchunguza kabla ya ajira ni mchakato wa kutumia upimaji wa kisaikolojia, hundi ya nyuma, na kupima madawa ya kulevya ili kuamua historia na utambulisho wa kukodisha mfanyakazi mpya.
Kuchunguza asili ni njia maarufu ya uchunguzi wa ajira kabla. Zaidi ya 96% ya wataalam wa HR wanaripoti kwamba makampuni yao hufanya ukaguzi wa nyuma kwa hifadhi mpya, kutoka 66% mwaka 1996 kulingana na Utafiti wa Society for Human Resources Management Violence Survey.
Kazi ya Waajiri Angalia Tahadhari
Kabla ya kuzingatia kabisa hundi ya asili ya waajiri wako mpya, fikiria uwezo wa kisheria wa ardhi ambao unaweza kuathiri biashara yako ndogo.
Kuchunguza historia ya kukodisha uwezekano inaweza kusaidia kupunguza hatari ya kukodisha mashtaka yasiyofaa. Wewe na kampuni yako unaweza kuhukumiwa kwa matendo ya mfanyakazi mpya hasa ikiwa haukufanya hundi ya nyuma. Kabla ya kuanzisha hundi ya asili, ni muhimu biashara yako ndogo inakubaliana na Sheria ya Uwekezaji wa Haki na Sheria ya Marekani na Ulemavu.
Sheria ya Taarifa ya Mikopo ya Haki (FCRA)
Chini ya FCRA, biashara yako ndogo inahitajika kuwa na wafanyakazi ishara fomu ya kutoa taarifa ili kutoa idhini ya kufanya hundi ya nyuma.
FCRA haipatikani tu kwa ripoti za mikopo lakini inajumuisha "ripoti zote za watumiaji." Sheria zitatofautiana kutoka hali hadi hali jinsi gani na taarifa gani inaweza kutumika wakati wa mchakato wa uchunguzi kabla ya ajira.
Kwa mfano, sheria zako za serikali zinaweza kuzuia kutumia masuala fulani ya rekodi ya uhalifu wakati wa kuangalia nyuma.
Hali yako inaweza kuwa na sheria tofauti, kama Sheria ya Mashirika ya Taarifa ya Wafanyabiashara wa California. Kuwasiliana na wasimamizi wa ndani na shauri wa kisheria kabla ya kwenda sana ndani ya zamani ya uhalifu wa kukodisha mpya.
Sheria ya Marekani na ulemavu (ADA)
Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ajira (EEOC) inafafanua ulemavu kama mtu ambaye:
- ina ugonjwa wa kimwili au wa kiakili ambao hupunguza shughuli moja au zaidi ya maisha mazuri
- ina rekodi ya uharibifu huo
- au inaonekana kuwa na ugonjwa huo
Chini ya ADA, waajiri wanazuiliwa kutumia data ya matibabu au ulemavu katika mchakato wa kukodisha. Tu kuweka, huwezi kuuliza wakati wa mahojiano au kuangalia background juu ya ulemavu wa mtu. ADA inashughulikia biashara na wafanyakazi 15 au zaidi, ikiwa ni pamoja na serikali na serikali za mitaa.
Nini kinajumuishwa katika hundi ya nyuma inaweza kutofautiana. Ufuatiliaji wa asili unaweza kufikia data kamili ya data ikiwa ni pamoja na:
- kumbukumbu za mikopo
- rekodi za kitaaluma
- nambari ya usalama wa kijamii
- kumbukumbu za kibinafsi
- rekodi ya kuendesha gari
- rekodi ya uhalifu
- fidia ya wafanyakazi
Kuchunguza utumiaji wako kabla ya ajira
Suluhisho moja kwa ajili ya biashara ndogo ndogo kufanya uchunguzi kabla ya ajira ni kuajiri huduma za kuangalia kampuni ya nyuma.
Kukodisha mgeni kunaweza kusaidia kupata taarifa sahihi na kamili juu ya wagombea wa kazi. Mpenzi wako wa uhamisho anapaswa kukuwezesha kupitia mahitaji ya kisheria pamoja na kanuni za shirikisho na Serikali za uchunguzi wa nyuma. Bonus nyingine aliongeza ni chini ya FCRA, biashara yako ndogo inaweza kuwa na kinga kisheria kikwazo kwa kutumia kampuni ya tatu ya awali kabla ya ajira uchunguzi wa kampuni.
Ikiwa biashara yako ndogo huamua kufuta au kufanya mazoezi ya uchunguzi wa ajira kabla ya wewe mwenyewe, kuchukua wakati muhimu ili ujifunze mwenyewe katika mchakato. Mashirika mengi ya biashara ndogo kama vile SCORE au Taasisi ndogo ya Biashara (SBA) inaweza kutoa ushauri. Tembelea tovuti zako za serikali kwenye FCRA na ADA. Uchunguzi wa asili lazima sasa uwe wa kawaida wa kufanya kazi kwa biashara ndogo ndogo.