Watendaji wakubwa zaidi ya 900 walihudhuria Mkutano Mkuu wa Mahali Mkuu wa 10 ambao ulifanyika huko Los Angeles juma jana ili kuzingatia sanaa na sayansi ya kuunda ushirikiano wa mahali pa kazi , kuridhika kazi, na wafanyakazi wenye furaha. Kusoma tu kifungu hicho husababisha kuzingatia jicho kutoka kwa viongozi wengi katika sekta ya rejareja ya Marekani ambao hawafikiri ni muhimu au hafikiri iwezekanavyo kwa mazingira ya rejareja kuwa mahali "nzuri" ya kufanya kazi.
Je! Unaweza kupata furaha katika rejareja?
Kuna ushahidi mwingi wa kuunga mkono viongozi wanaotembea macho katika imani yao kuwa furaha, ushiriki, na kuridhika haziwezi iwezekanavyo kufikia mahali pa kazi ya rejareja siku hizi. Sio tu wafanyakazi wa rejareja wanaohusika katika vitendo vya miguu na migomo ya mini katika miji mikubwa, lakini pia uchunguzi wa 2013 uliofanywa na Manpower Group umebaini kwamba asilimia 74 ya washiriki wa utafiti walikuwa mara kwa mara au mara nyingi wakitumia kompyuta zao kutafuta kazi mpya wakati wa saa katika kazi yao ya sasa. Hiyo siyo alama ya kuridhisha kazi.
Uchunguzi mwingine kutoka kwa CareerBliss.com ulizalisha "Makampuni 50 ya Happiest katika Amerika kwa orodha ya orodha ya 2013," kwa kuzingatia mapitio ya wafanyakazi zaidi ya 100,000. Kati ya makampuni 50 kwenye orodha hiyo ya "Furaha", makampuni pekee ambayo yana uhusiano wa mbali na sekta ya rejareja ni makampuni ambayo yamezaa kama muhimu, lakini si ya msingi, sehemu ya biashara zao kama Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), na Google (GOOG).
Ambapo ni makampuni gani ambao huuza tu rejareja?
Unaweza kupata makampuni hayo ya rejareja kujaza Makampuni ya Wafanyabiashara Wafanyabiashara Kufanya kazi kwa orodha badala yake. Na haishangazi kuwa makampuni ya rejareja ambayo kiwango cha wafanyakazi ni "maeneo mabaya" ya kufanya kazi pia ni baadhi ya makampuni ya rejareja ambayo yanajitokeza mwaka 2013 - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , na GameStop (GME).
Inawezekana kuwa kuna uwiano kati ya wafanyakazi wenye furaha na utendaji wa mauzo ya rejareja? Hiyo ni hypothesis ya usimamizi wa makali, eh?
Wataalam wa rejareja mara nyingi hupotea katika mjadala wa mayai ya kuku, kama wafanyakazi wasio na furaha husababishwa na matatizo yao, au kama, baada ya kampuni kuanza kujitahidi na kuanza kuhitaji zaidi na kujali chini ya kuwa wafanyakazi wake hawakufurahi. "Wote" ni karibu jibu kwa majadiliano hayo. Lakini hata kama ni moja au nyingine, jambo muhimu ni kwamba kuna uhusiano kati ya wafanyakazi wenye furaha na utendaji wa kampuni .
Uelewa kuwa wafanyakazi wenye furaha hutoa matokeo mazuri hayasaidia kwa viongozi wa rejareja ambao wana hali ya kudumu ya kulipa chini na maendeleo mdogo wanaofanya kazi dhidi yao. Zaidi ya hayo, sekta ya rejareja mara nyingi inaonekana kuwa na "kazi za mwisho" kwa wale ambao hawawezi kupata kazi katika shamba yao wenyewe. Kuna watu wengi wanaojitenga vibaya wanaofanya kazi katika sekta ya rejareja ya Marekani hivi sasa.