Kufuta mfanyakazi ni sehemu ngumu lakini wakati mwingine muhimu ya kuwa mmiliki wa biashara ndogo. Kuna sababu kadhaa ambazo zinaweza kupiga mtu mmoja wa wafanyakazi wako pendekezo lisilo na wasiwasi, lakini zaidi unayojua kuhusu kukomesha kazi kabla, mchakato usio wa uchungu utakuwa - kwa ajili yako na kwa mtu unayemruhusu kwenda.
01 - Baadhi ya Wafanyakazi ni Bora Iliyotumiwa kwa Vyeo Vingine
02 - Hatari Zingine za Wafanyakazi Zilindwa
Wewe sio peke yake ikiwa unaogopa kuwa mfanyakazi anaweza kujaribu kukushtaki kwa kukomesha kwa makosa. Wengi wa wamiliki na mameneja huwaweka wafanyakazi juu ya mishahara licha ya kuwa na sababu za halali za kukimbia kwa sababu waajiri wangeepuka kuepuka kesi.
Ni kweli kwamba kuna sheria za serikali na shirikisho mahali pa kulinda wafanyakazi kutoka kwa mambo kama ubaguzi kulingana na rangi, rangi, dini, asili ya kitaifa, ngono, na ulemavu. Kukimbilia mtu kwa sababu yoyote hii ni kinyume cha sheria. Ndiyo maana ni muhimu kuanzisha maamuzi ya kukimbia tu kwa utendaji wa mfanyakazi na kuanzisha sera za sare kwa wafanyakazi wote.
Funga, jadili na ufanyie kazi kurekebisha matatizo mara tu kuwa suala. Ikiwa utendaji wa mfanyakazi haubodi, ni kawaida kumaliza uhusiano wa waajiri-mfanyakazi haraka kuliko baadaye. Hatimaye, ikiwa hujui nini cha kufanya, tafuta ushauri wa mtaalamu wa kisheria.
03 - Mtazamo wa Vurugu Haipaswi Kutunzwa
Bet yako bora ni kuwa na sera isiyo na uvumilivu wa kukabiliana na mambo kama vitisho, vitisho na unyanyasaji mahali pa kazi. Ikiwa una wasiwasi kuwa mfanyakazi anayepiga nguruwe atashambulia vurugu, unaweza kuchagua kuandika barua ya kukomesha badala ya kukabiliana na uso kwa uso. Kwa sababu za kisheria, hakikisha una ukaguzi wa wakili au rasimu ya kukomesha barua.
Ikiwa una mkutano wa uso kwa uso kwa moto mfanyakazi, hakikisha kuwa mtu asiye na upande wowote yukopo. Wamiliki na mameneja wanapaswa kubaki utulivu, wamekusanywa na kuundwa kama mfanyakazi anawachukia. Mtu awe amsindikiza mfanyakazi kusafisha vitu vyake, na uchague wakati ambao ni uwezekano mdogo wa kujenga eneo.
04 - usiondoe mahojiano ya mahojiano
Mahojiano ya kutoka nje hayasaidia tu na maoni kuhusu shughuli kwenye biashara yako ndogo; wanaweza pia kuleta masuala nyepesi na usimamizi, wafanyakazi, na wasiwasi juu ya hali ya kazi na kulipa. Wafanyakazi waliokimbia wanaweza kukuambia ukweli usio wazi kuliko wafanyakazi ambao wanajiuzulu, hivyo usiondoke fursa ya kupata maoni.
Zaidi ya hayo, mahojiano kutoka nje hutoa nyaraka ambazo zinaweza kuwa na manufaa ikiwa umewahi kushtakiwa kwa uondoaji usiofaa. Mfanyakazi anaweza kukubali pointi katika mahojiano ya exit ambayo yanaweza kutumika katika ulinzi wako, hasa ikiwa anakubaliana na utendaji mbaya wa kazi.
05 - Kuwa Tayari
Kabla ya kuua mtu yeyote, unapaswa kuwa na bata wako mfululizo. Kuelewa jinsi tukio litafanyika tangu mwanzo hadi mwisho. Unapaswa kuwa na uwezo wa kujibu maswali kama: Nini utaweza kukusanya mali kama funguo au umeme kutoka kwa mfanyakazi? Utasema nini mfanyakazi anauliza kuhusu malipo ya mwisho?
Pia ni kawaida sana kwa wafanyakazi kuuliza kwa nini wamefukuzwa. Tayari kwa swali hili na kumbuka kutumia mifano iliyoonyeshwa ya utendaji mbaya. Ikiwa utajaribu kugawanya sehemu hii ya mazungumzo, unaweza kusema jambo lisiloweza kukupata kwenye maji ya moto baadaye.
Kukimbia mfanyakazi si sehemu ya furaha ya kazi ya mmiliki wa biashara, lakini ni kitu ambacho kila mmiliki au meneja anapaswa kuwa na vifaa vya kushughulikia. Kujua mambo haya itasaidia kulinda biashara yako na wafanyakazi wako.