Mwongozo wa hatua kwa hatua kwa Uajiri wa Ujenzi

Je! Ni hatua gani za kuvutia watu kwenye kampuni yako ya ujenzi?

Unawezaje kuvutia watu wazima kufanya kazi katika kampuni yako ya ujenzi? Au labda, kutokana na hali ya hewa ya sasa, unawezaje kuvutia watu wowote ? Changamoto ya sekta ya ujenzi ni kwamba wakati huo huo kama kuendeleza katika sekta ya kusisimua na tofauti, ina tatizo la picha. Mtazamo maarufu wa ujenzi unaweza kuingizwa mara kwa mara kama wafanya kazi katika vifuniko vichafu vya kuchimba mashimo na magumu. Kazi yoyote ya kuajiri ya mafanikio kwa hiyo inahitaji kuzingatia mambo mawili: unahitaji nini kwa suala la wagombea; na nini unachoweza kufanya ili ujenzi uonekane mzuri kwa wagombea na historia yoyote ambayo inakidhi mahitaji yako ya utumishi.

Panga kwa maelezo unayohitaji

Kama kampuni yako ya ujenzi inakua, kuajiri wako inaweza kuendeshwa na mahitaji ya:

• Uwezo wa ujuzi. Masons, plumbers, umeme na glaziers, kwa mfano.
• Stadi za kukabiliana na Wateja. Wafanyakazi wa mauzo na wasimamizi wa akaunti ni katika jamii hii, ikiwezekana na ujuzi wa kutumia programu za usimamizi wa wateja wa ujenzi pia.
• Ujuzi wa usimamizi wa ujenzi. Miradi kubwa itahitaji mameneja wenye usimamizi mzuri, usimamizi wa mradi na ujuzi wa watu.
• Stadi mpya za teknolojia. Wafanyakazi kwa urahisi na programu, mifano ya kompyuta na hi-tech ya aina tofauti zitahitajika hapa. Wanaweza au hawajafanya kazi katika ujenzi kabla.

Fanya maelezo ya kazi yako

Kwa ajira yako inahitaji maelezo ya jumla kutoka hatua ya hapo juu, hatua inayofuata ni kufanya maelezo sahihi ya kazi kwa posts maalum kujazwa. Maelezo ya kazi ya ujenzi wa wazi itasaidia uendelee kufuatilia katika mchakato wako wa utafutaji na wa mahojiano.

Ni kawaida hali:

• Ujuzi halisi kwa nafasi
• Ikiwa nafasi ni ya muda au ya kudumu
• Uwezekano wa asili kwa wagombea wanao ujuzi au uzoefu
• Ufafanuzi wowote unaohitajika, iwe wa elimu au mtaalamu

Fanya utafutaji wa ajira yako

Matangazo ya mtandaoni kwa ajili ya ajira ya ujenzi sasa yanashiriki sehemu kubwa katika kupata mahitaji yako mbele ya wagombea wanaofaa.

Uwezekano ni pamoja na:

• Hifadhi za bure zilizowekwa mtandaoni
• Nje za ajira, hasa wale maalumu katika ujenzi
• Vyombo vya habari vya kijamii, hasa kwa kuajiri wafanyakazi zaidi wa teknolojia
• Ofisi za kazi katika shule za mitaa na vyuo vikuu

Makampuni mengine yanapanua jitihada zao za kuajiri kuwa na hakika kuwa ni pamoja na wanaume na wanawake, pamoja na makabila tofauti. Wanatambua kwamba kutokana na uhaba wa nguvu watahitaji kuvutia talanta inayofaa popote pale ipo.

Weka mahojiano

Kulingana na aina na kiwango cha nafasi ya kujazwa, wagombea wanaweza kuhudhuria mahojiano moja au zaidi na kampuni yako. Tengeneza mchakato wa mahojiano wazi mwanzoni. Wahojiwa wana mitindo tofauti, lakini kwa ujumla wanazungumza:

• Lengo la kubadilishana wazi na wazi juu ya unataka na nini mgombea anayeweza kufanya.
• Ruhusu dakika chache kuweka wagombea kwa urahisi. Wewe wote utapata zaidi nje ya mahojiano.
• Uliza maswali wazi (kuanzia 'Nini' au 'Jinsi', kwa mfano) ili kupata mazungumzo ya kwenda.
• Kuhitimisha kwa kuwashukuru kwa wakati wao na kwa kusema hatua inayofuata katika mchakato, kama hii itakuwa ndiyo (kazi ya kutoa) au hapana (hakuna kazi ya kutoa) uamuzi kwa sehemu yako, au mahojiano zaidi.

Weka hali ya kazi ya kuvutia

Katika soko la wafanyakazi, wagombea pia wanaweza kukukuta kama wewe unavyojaribu.

Huenda ukahitaji kupanua faida zako za kampuni ili kuwashawishi kuja kwenye bodi, kwa mfano:

• Nafasi ya nafasi ya kazi na fursa
• Uhakika wa bima na faida za afya, labda kupanua zaidi ya msimu wa ujenzi
• Kuimarisha hali ya kazi kwenye tovuti, ikiwa ni pamoja na mapumziko
• Kulipa kulingana na thamani ambayo mgombea huleta kwa kampuni

Kumbuka kwamba wafanyakazi wanaweza kuwa wakitafuta elimu na mafunzo ya kuendelea ili kuwasaidia kuendelea na kazi zao na kazi zao.