Je, kazi ya wafanyakazi inayomilikiwa na kampuni yako? Au kwa wafanyakazi? Je, kazi ya makandarasi huru? Ni nani anayemiliki? Kabla ya kuajiri mfanyakazi wa ubunifu au mkandarasi, unapaswa kuwa na uhakika wa kujua jibu kwa maswali haya, na uwe tayari kuweka uelewa wako kwa kuandika, kuingizwa na vyama viwili. Hati za mahakama za kimaadili inaweza kuwa vigumu isipokuwa umefanya makubaliano ya kazi kwa ajili ya kukodisha na wafanyakazi wako wa ubunifu.
Je! Kazi ya Kazi ni nini?
Kazi ya kukodisha ni dhana inayohusiana na umiliki wa bidhaa za kazi. Kawaida, kazi yoyote iliyofanywa na mfanyakazi ni mali ya mwajiri. Kwa mfano, ikiwa kampuni ya uhandisi huajiri mhandisi kuunda programu au hardware yenye halali, dhana ya kazi-kwa-kukodisha inafanya kazi, na ubunifu wa mhandisi ni mali ya kampuni. Vilevile itakuwa sawa na mhandisi aliyeajiriwa kama mkandarasi wa kujitegemea - kazi ni bidhaa ya chombo kilichoajiriwa. Hivyo, dhana ya kazi-kwa-kukodisha ni ubaguzi kwa sheria ya hakimiliki , ambayo kazi inamilikiwa na muumbaji.
Tofauti na Dhana ya Kazi ya Kuajiri
Tom Galvani wa Galvani maelezo ya kisheria kwamba:
Biashara haifai kabisa kila kitu kilichoundwa na wafanyakazi wake. Swali la umiliki hutokea kwa sababu nyingi, mkuu kati yao kuwa uwepo wa mkataba wa ajira. Wafanyakazi kawaida huzalisha kazi inayomilikiwa na biashara - ikiwa huandika memo kwenye kazi, biashara inamiliki hati miliki katika memo hiyo. Hata hivyo, mkataba wa ajira unaweza kurekebisha jinsi kazi ya mfanyakazi inachukuliwa, labda kwa kupanua au kupunguza ufafanuzi wa nini biashara inamiliki. Na pia inategemea kazi ya aina gani inayoundwa, kwa wakati gani, na kwa rasilimali gani.
Makandarasi huru , kwa upande mwingine, wanaweza kumiliki kazi wanayojifungua wenyewe. Hii inategemea mambo kadhaa, kama vile kuna makubaliano kati ya biashara na mkandarasi, asili ya kazi inayohusika, wakati uhusiano ulipoanza, na wakati makubaliano yaliyosainiwa.
Wakati mwingine, haijulikani hata kama mfanyakazi ni mfanyakazi au mkandarasi huru. Ikiwa biashara inamiliki mali iliyoundwa na mfanyakazi basi inategemea udhibiti wa biashara juu ya mfanyakazi, stadi zinazohitajika kwa kazi, kiwango cha faida aliyopewa na mfanyakazi, matibabu ya kodi ya mfanyakazi, na mambo mengine mengi.
Kila hali ni tofauti na sheria au mambo hayawezi kuzalishwa na kutumiwa wakati wote.
Kwa nini Mkataba ulioandikwa ni muhimu
Swali la kazi-kwa-kukodisha ni sababu nyingine ya kuweka kila mkataba kuandika. Dhana zisizoandikwa zinaweza kurudi kukuta. Wafanyakazi hasa hawana ufahamu wa dhana kwamba kazi yao ni mali yako, hivyo kuwa na ishara mkataba husaidia kuifanya wazi ni nani anayemiliki.
Kikwazo: Habari hii na nukuu ya Tom Galvani, haijatumiwa kutumiwa kama ushauri wa kisheria. Ikiwa unahitaji msaada na hali fulani, wasiliana na wakili wako mwenyewe.