Mkataba huo unatoa kazi za mfanyakazi na mwajiri na hutoa mwajiri nafasi ya kufafanua uhusiano, na pia ikiwa ni pamoja na maagano ya kuzuia kulinda mwajiri.
Sheria hizi ni za mikataba kati ya wafanyakazi na waajiri. Sheria na masharti mengine yanahusu mikataba na makandarasi huru.
Masharti maalum ya Mkataba wa Kuingiza
Ingawa maneno au makala maalum zinahitajika katika mkataba wa ajira hutofautiana na hali na kwa aina ya ajira, masharti na hali zifuatazo ni kawaida katika aina hizi za mikataba:
- Utambulisho wa vyama, ikiwa ni pamoja na, wakati mwingine, anwani na vitambulisho vingine.
- Tarehe inayofaa ya makubaliano
- Aina ya ajira, muda kamili au sehemu ya muda, mshahara au saa , mtaalamu, na aina ya huduma zinazotolewa na mfanyakazi
- Kazi ya mfanyakazi , ikiwa ni pamoja na matengenezo ya leseni za kitaaluma, vitendo vya maadili
- Kiwango cha Huduma , ikiwa ni pamoja na masaa na siku za kazi
- Faida zinazotolewa kwa mfanyakazi. Hizi zinaweza kuwa maalum au makubaliano yanaweza kutaja kitabu cha mfanyakazi au orodha ya faida kwa wafanyakazi wote
- Kukamilisha , kuelezea mazingira ambayo chama kinachoweza kukomesha uhusiano, na taarifa inahitajika
- Arifa. Jinsi matangazo ya vitendo yanapaswa kutumwa na kupokea kwa kila chama. Sehemu hii inaelezea mchakato wa kutumikia taarifa kwa vyama, ikiwa ni pamoja na barua, barua pepe, au nyingine, na wakati taarifa inadhaniwa imepokea.
- Ukomo. Sehemu hii ya mkataba inasema kuwa sehemu moja ya mkataba inapatikana kuwa batili, mkataba wote unabaki halali.
- Utata wa utata. Katika mikataba mingi siku hizi, mchakato wa mgogoro umeandikwa, ikiwa ni pamoja na ikiwa kuna mchakato wa usuluhishi wa lazima badala ya kuwa na migogoro iliyojaribiwa mahakamani.
- Sheria inayofaa. Sehemu hii ni taarifa kuhusu hali ambayo mkataba unaofaa. Hii ndio hali ambayo migogoro yoyote juu ya mkataba itahukumiwa (imejaribiwa mahakamani).
Maagano ya Kikwazo katika Mikataba ya Ajira
Mikataba hii inaweza kuwa na makala katika mkataba wa ajira, au inaweza kuwa mikataba tofauti. Mikataba hii haipatikani katika mikataba yote ya ajira lakini hutegemea aina ya ajira na kiwango cha ajira (wafanyakazi wa mtendaji au maafisa wa kampuni, kwa mfano).
- Mkataba wowote wa ncompete, kuzuia ushindani wa mfanyakazi na mwajiri wakati au baada ya kukomesha
- Mkataba usioomba, ambapo mfanyakazi anakubaliana kuwasihi wateja wa mwajiri au wafanyakazi wengine
- Mkataba wa usiri, ambapo mfanyakazi anakubali kuweka siri za biashara, maelezo ya wamiliki binafsi.
Ukaguzi wa Mkataba na Mwanasheria
Ikiwa unataka kuandaa mkataba wa ajira au unaombwa kusaini mkataba wa ajira, unapaswa kupata wakili kukusaidia , au angalau upitie mkataba. Sheria za Serikali zinabadilika, na hutaki kujua baadaye kwamba umekosa kifungu muhimu au usifai mkataba.