Kwa nini Ni muhimu Kujua Nini Kutafanywa Kazi Muda
Sababu kuu ya kuhesabu muda wa kazi kwa usahihi ni kwa malipo ya muda wa ziada . Ikiwa mfanyakazi asiye na msamaha hufanya kazi zaidi ya masaa 40 kwenye kazi, anapaswa kulipwa muda wa ziada kwa kiwango cha mara 1 1/2.
Hii inajumuisha wafanyakazi wote wasio na msamaha na wafanyakazi wowote waliopotea wa chini ambao wana haki ya ziada.
Je! "Inateseka au Inaruhusiwa Kufanya Kazi?"
Swali kuu, kwa mujibu wa Idara ya Kazi, ni kama mfanyakazi ana "teseka au kuruhusiwa kufanya kazi. " Hapa ndio maana ya DOL kwa neno hili:
Kutuhusu au kuruhusiwa kufanya kazi inamaanisha kwamba kama mwajiri anahitaji au anaruhusu wafanyakazi kufanya kazi, muda uliotumika kwa ujumla hutumika saa. Kwa hivyo, wakati uliofanywa kufanya kazi usiyoombwa na mwajiri, lakini bado kuruhusiwa, kwa kawaida kazi za saa, kwa kuwa mwajiri anajua au ana sababu ya kuamini kwamba wafanyakazi wanaendelea kufanya kazi na mwajiri anafaidika na kazi inayofanywa.
Hapa ni mfano: Msaidizi wa utawala yuko nyumbani na baridi, lakini anaendelea kuangalia barua pepe ya kazi na kujibu barua pepe. Ikiwa bosi inaruhusu admin kufanya hivyo, ni wakati wa kazi na inapaswa kuhesabiwa kwa muda wa ziada.
Idara ya Kazi inasema hii hata zaidi:
Ni wajibu wa usimamizi wa udhibiti na kuona kwamba kazi haifanyi kazi ikiwa mwajiri hawataki kufanywa. Mwajiri hawezi kukaa nyuma na kukubali faida za kazi ya mfanyakazi bila kuzingatia muda uliotumika kuwa saa za kazi.
Je! Masaa haya huhesabu kama Kazi ya Kazi?
- Ikiwa mtu wa mauzo anaenda kutoka ofisi yake na ofisi ya mteja, ni wakati wa kazi?
- Ikiwa mfanyakazi anajibu simu ya simu inayohusiana na kazi wakati akiwa nyumbani, ni wakati wa kazi?
- Ikiwa mfanyakazi anaruhusiwa kula kwenye dawati lake, kujibu simu wakati akila, ni wakati wa kazi?
Jibu katika kesi zote tatu ni "Ndio."
Maelezo zaidi juu ya nini kinapingana na wakati wa kazi
Mfanyakazi anahesabiwa kuwa anafanya kazi:
- Wakati wa kufanya upya (kurekebisha makosa), hata ikiwa imefanywa kwa hiari.
- Wakati wa kusubiri kazi, kama mfanyakazi ana kazi au kufanya wakati akingojea. DOL inatumia neno "kushiriki katika kusubiri," yaani, inahitajika kusubiri.
- Kwa wakati wote mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na mahali pa kazi ya mwajiri au mahali pengine.
- Ikiwa mfanyakazi anahitajika kupiga simu wakati wa kazi ya mwajiri, lakini si nyumbani (isipokuwa vikwazo vingine vimewekwa).
- Wakati wa mapumziko mafupi ya mapumziko, ikiwa ndani ya urefu wa mteja. Ikiwa mfanyakazi anaendelea kuvunja bila idhini, hiyo sio wakati wa kazi.
Mipango, Mikutano, na Mafunzo
Kuhudhuria wahudumu katika matukio ya biashara lazima kuhesabiwa kama kazi wakati kama:
- Ni katika masaa ya kawaida ya biashara.
- Sio hiari.
- Ni kuhusiana na kazi.
Ikiwa wakati ni nje ya wakati wa kazi, ni hiari, sio kazi inayohusiana na hakuna kazi nyingine inayofanyika kwa wakati mmoja, mikutano hii haifikiriwi wakati wa kazi.
Muda wa Kulala kama Muda wa Kazi
Mfanyakazi anahitajika kufanya kazi kwa saa chini ya masaa 24, wakati wa usingizi huhesabu kama muda wa kazi, ikiwa mfanyakazi lazima awe wajibu zaidi ya saa 24, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kukubaliana kutenganisha kiasi fulani cha wakati wa usingizi.
Muda wa Kusafiri kama Muda wa Kazi
Ikiwa muda wa usafiri unahesabu wakati wa kazi inategemea hali. Muda uliotumiwa kwenda kwa kazi sio kulipwa wakati wa kazi.
Soma maelezo zaidi kuhusu wakati unapaswa kulipa wafanyakazi kwa muda wa kusafiri .
Masaa Je, Je, Hazihesabu Kama Muda wa Kazi?
- Ikiwa mfanyakazi huyo amekwisha mapumziko ya chakula, kwa muda mrefu kama mfanyakazi hajahitaji kufanya chochote au kuwa mahali fulani wakati wa chakula.
- Ikiwa shughuli sio kwa manufaa ya mwajiri (sio yanayozalisha).
- Ikiwa shughuli hiyo haipo nje ya saa za kazi.
- Ikiwa kazi haihusiani moja kwa moja na kazi ya mfanyakazi.