Jinsi IRS inavyothibitisha Hali ya Makontrakta ya Kujitegemea

Mambo matatu ya Ukaguzi wa IRS kwa Hali ya Ajira

Katika siku za nyuma, "Testing Factor 20" ilitumika kuchunguza wafanyakazi ili kuamua kama walikuwa makandarasi wa kujitegemea au wafanyakazi . Sababu hizi zimesisitizwa katika makundi matatu ya jumla:

• Kudhibiti tabia,
• Udhibiti wa Fedha, na
• Uhusiano wa Washiriki.

Unapoangalia mambo yaliyo chini, unapaswa kufahamu kuwa IRS haionekani kwa sababu yoyote, lakini jambo moja linaweza kutosha kusababisha IRS kuamua kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi.

Hakuna "namba ya uchawi" ya mambo ambayo huamua hali.

Ni muhimu kukumbuka kuwa IRS inazingatia kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi isipokuwa kuthibitishwa vinginevyo.

Mtihani wa Makontrakta wa Kujitegemea

Unapoangalia mambo matatu chini, tahadhari kuwa IRS haionekani kwa sababu yoyote, lakini jambo moja linaweza kutosha kusababisha IRS kuamua kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi.

Kukupa mwongozo zaidi juu ya masuala yanayohusiana na makandarasi huru na wafanyakazi hapa ni majadiliano ya mambo haya:

1. Maelekezo halisi au mwelekeo wa mfanyakazi.
   Mfanyakazi ambaye anahitajika kufuata maelekezo kuhusu wakati, wapi na jinsi ya kufanya kazi ni kawaida mfanyakazi. Maelekezo yanaweza kuwa katika fomu ya miongozo au taratibu zilizoandikwa zinaonyesha jinsi matokeo yaliyotakiwa yatakamilika.
   
2. Mafunzo
   Mafunzo ya mfanyakazi na mfanyakazi mwenye ujuzi anayefanya kazi naye kwa barua, kwa washiriki wanaohitajika kwenye mikutano na kwa njia nyingine ni sababu inayoonyesha udhibiti wa mwajiri juu ya njia fulani ya utendaji.
   

1. Ushirikiano wa Huduma
   Ushirikiano wa huduma za mtu katika shughuli za biashara kwa ujumla unaonyesha kwamba yeye ana chini ya uongozi na udhibiti.
   
2. Aina ya Huduma za kibinafsi
   Ikiwa huduma zinapaswa kutolewa binafsi, inaonyesha maslahi katika njia, pamoja na matokeo. Ukosefu wa udhibiti unaweza kuonyeshwa wakati mtu ana haki ya kuajiri mbadala na ruhusa au ujuzi wa mwajiri.
   

1. Wafanyakazi sawa
   Kuajiri, kusimamia, na malipo kwa wasaidizi katika kazi sawa na mfanyakazi kwa ujumla anaonyesha waajiri kudhibiti juu ya kazi hiyo.
   
2. Kuendelea Uhusiano
   Kuwepo kwa uhusiano unaoendelea kati ya mtu binafsi na mtu ambaye anafanya huduma huelekea kuwa na uhusiano wa waajiri-mfanyakazi.
   
3. Masaa ya kazi
   Kuanzishwa kwa masaa ya kazi kwa waajiri baa mfanyakazi kutoka kuwa mwenye ujuzi wa wakati wake, ambayo ni haki ya mkandarasi huru.
   
4. Kazi ya wakati wote
   Kazi ya wakati wote inahitajika kwa ajili ya biashara inaonyesha udhibiti na mwajiri tangu inaruhusu mfanyakazi kufanya kazi nyingine faida.
   
5. Kazi kwenye Makao
   Ikiwa mfanyakazi anahitajika kufanya kazi kwenye majengo ya mwajiri, udhibiti wa waajiri unasema, hasa ambapo kazi ni ya aina hiyo ambayo inaweza kufanyika mahali pengine.
   
6. Utaratibu wa Utendaji
   Ikiwa utaratibu wa utendaji wa huduma ni au unaweza, kuweka na mwajiri, udhibiti wa mwajiri unaweza kuonyeshwa.
   
7. Kuwasilisha Ripoti
   Uwasilishaji wa taarifa za mara kwa mara za mdomo au zilizoandikwa huonyesha udhibiti tangu mfanyakazi lazima ajibike kwa matendo yake.
   
8. Njia ya Malipo
   Ikiwa njia ya malipo ni saa, wiki au mwezi, pengine uhusiano wa waajiri-mfanyakazi unawepo; ambapo, kulipa tume au kazi ni msingi ambapo mfanyakazi ni mkandarasi huru.
   

1. Malipo ya Malipo
   Malipo ya gharama za biashara ya mfanyakazi na mwajiri huonyesha udhibiti wa mfanyakazi.
   
2. Vifaa na vifaa
   Kutoa vifaa, vifaa, nk, na mwajiri, inaonyesha udhibiti juu ya mfanyakazi.
   
3. Uwekezaji
   Uwekezaji mkubwa na mfanyakazi katika vifaa vya kutumika katika kufanya huduma kwa mwingine huelekea kuonyesha hali ya kujitegemea.
   
4. Faida au Kupoteza
   Uwezekano wa faida au kupoteza kwa mfanyakazi kutokana na huduma zinazotolewa kwa ujumla inaonyesha hali ya mkandarasi huru.
   
5. Uhuru wa Kazi
   Kazi kwa idadi ya watu wakati huo huo mara nyingi huonyesha hali ya mkandarasi wa kujitegemea kwa sababu mfanyakazi huwa huru, katika hali hiyo, kutoka kwa udhibiti na kampuni yoyote.
   
6. Inapatikana kwa Umma Mkuu
   Upatikanaji wa huduma kwa umma kwa ujumla huonyesha hali ya mkandarasi huru.
   

1. Haki ya Kuondolewa
   Haki ya kutokwa ni ya mwajiri. Makandarasi wa kujitegemea, kwa upande mwingine, hawezi "kufutwa" bila kujumuisha dhima ikiwa anazalisha matokeo ambayo yanashughulikia vipimo vya mkataba wake.
   
2. Haki ya Kuacha
   Haki ya kuacha wakati wowote bila ya kuwa na dhima inaonyesha uhusiano wa waajiri-mfanyakazi.

Kwa maelezo zaidi, angalia hii IRS makala juu ya wafanyakazi vs makandarasi huru.

Rudi kwa Wafanyakazi Wote Kuhusu Makandarasi ya Uhuru