Idara ya Sheria ya Kazi kwa Wafanyakazi wa Wafanyakazi Wote
Ilikuwa ni kwamba maneno "msamaha" na "yasiyo ya msamaha" yalifafanuliwa wazi. Lakini DOL ina sheria zaidi za kulinda wafanyakazi waliopotea chini ya kulipwa kwa kuanguka chini ya mshahara wa chini, kwa kuhitaji kwamba lazima kulipwa zaidi ya muda.
Ni nini kinachofanya mfanyakazi kufunguliwa au asiyekosa? Kuachiliwa kutoka Nini?
Masharti ya "msamaha" na "yasiyo ya msamaha" yanamaanisha ugawaji wa kazi wa wafanyakazi na msamaha wa baadhi ya maafa ya kazi kutoka kwa ziada ya kulipa na mahitaji ya chini ya mshahara. Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki , iliyoendeshwa na Idara ya Mshahara na Saa ya Idara ya Kazi ya Marekani, inahitaji wafanyakazi wote wa Marekani kulipwa angalau mshahara wa chini na kupokea muda zaidi ya 1 na nusu kiwango cha saa kwa kazi iliyofanywa kwa zaidi ya saa 40 wakati wa wiki ya kazi. Wafanyakazi ambao wana aina fulani za kazi na ambao wanapwa mshahara fulani wa chini wanazingatiwa kuwa hawajapata kupokea muda wa ziada.
Aina ya Wafanyakazi Ni Wapi?
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) inasema kuwa wafanyakazi wanaoajiriwa kama "wafanyakazi wa uongozi, watawala, wataalamu na wa nje wa mauzo" na "wafanyakazi fulani wa kompyuta" wanaweza kuhesabiwa kuwa huru kutokana na mshahara wa chini na malipo ya ziada.
Hizi ni wakati mwingine huitwa "msamaha wa nyeupe".
Kuwa huru kutokana na muda wa ziada ni pamoja na:
- Kulipwa mshahara na
- Kuwa katika nafasi ya "nyeupe", AND
- Kuwa kulipwa zaidi ya mshahara wa kila wiki wa chini, kama ilivyoelezwa hapo chini.
Je! Waajiriwa Wafanyakazi wanapaswa kupata muda wa ziada?
Chini ya kanuni tayari zilizopo kupitia Idara ya Kazi, wafanyakazi ambao mshahara wao ni sawa au chini ya mshahara wa kila wiki wa dola 455 kwa wiki ($ 23,660 kila mwaka) wanapaswa kupokea muda wa ziada, hata kama huwekwa kama msamaha.
Mahitaji haya hayatumika kwa wafanyakazi wa nje wa mauzo, walimu, na wafanya kazi wa sheria au dawa.
Je! Ninaweza kutumia Muda wa Mahali badala?
Waajiri wengi hulipa wafanyakazi "muda wa kukomesha" au wakati wa fidia, kwa wakati wa ziada wa kazi au wakati wa kusafiri. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi lazima afanyie biashara ya mwishoni mwa mwishoni mwa wiki, mwajiri atawapa muda badala ya kulipa muda zaidi. Lakini DOL inasema kwamba waajiri binafsi (sio wa serikali) hawawezi kutumia muda wa fidia ili kuepuka kulipa muda zaidi.
Je, ninaweza kutumia Matangazo au Malipo ya Kulipwa ili Kupata Mfanyakazi Msamaha Juu ya Kima cha Chini?
Unaweza kutumia bonuses zisizo za busara na malipo ya motisha (ikiwa ni pamoja na tume) ili kukidhi hadi asilimia 10 ya mahitaji ya kawaida ya mshahara. Ili kustahili kuwa yasiyo ya busara, mabonasi lazima amefungwa kwa kiwango fulani kama uzalishaji au mauzo au faida. Bonuses lazima pia kulipwa angalau kila robo mwaka, si tu mwishoni mwa mwaka. Unaweza pia kufanya malipo ya kuambukizwa kuelekea mshahara wa robo uliopita.
Je, ninahitaji kufuatilia muda wa waajiriwa?
La, hutahitaji kuweka saa za saa kwa watendaji wako, lakini utahitaji kuweka kumbukumbu ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi hawa wanafanya zaidi ya kiwango cha chini.
Unaweza kuchagua jinsi ya kuweka kumbukumbu hizo kwa muda mrefu kama zinakidhi mahitaji ya FLSA.
Kanuni hazihitaji kwamba wafanyakazi wasiopotea kufanya ratiba maalum kila wiki, na haiwazuia kufanya kazi kutoka nyumbani. Hapa ndio jinsi DOL inavyokuonyesha kufanya hivi:
Mwajiri lazima aendelee rekodi sahihi ya idadi ya masaa ya kila siku iliyofanywa na mfanyakazi. Mwisho wa kila kipindi cha kulipa, mfanyakazi hutoa mwajiri wake kwa jumla ya masaa aliyofanya kazi kila siku, ikiwa ni pamoja na idadi ya masaa yake ya ziada.
Kanuni hii inaathirije wafanyakazi wasio na msamaha?
Ina athari kidogo kwa wafanyakazi wasio na msamaha (wa saa) kwa sababu tayari wamelipa muda wa ziada kama wanafanya kazi angalau saa 40 kwa wiki.
Je, Udhibiti huu unatumika kwa biashara ndogo?
Wakati kanuni hiyo inazungumzia mahsusi biashara kubwa zaidi zinazohitajika kufuata sheria, biashara zote zinazohusika katika "biashara ya nje" zina chini ya kanuni hii.
Isipokuwa unaweza kuthibitisha kwamba unafanya biashara tu ndani ya hali yako (na hiyo inajumuisha kununua kutoka kwa wauzaji na uhusiano wa benki), haiwezekani kuthibitisha kwamba kanuni hizi hazihusu biashara yako.
Mabadiliko Yanayowezekana kwa Utawala wa Uliopita wa Mchana katika Baadaye
Idara ya Kazi inazingatia mabadiliko fulani kwa utawala wa ziada, ili kuongeza mahitaji ya chini ya mshahara kwa kupokea muda wa ziada. Mnamo 2016, mabadiliko yaliyopendekezwa kwa utawala yalimamishwa na mashitaka ya serikali na hakimu wa shirikisho. DOL bado inazingatia mabadiliko mengine iwezekanavyo.