Je, ni muda wa ziada? Ni kiasi gani cha ziada cha kulipa?
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi zaidi ya idadi maalum ya masaa kwa wiki, masaa ya ziada huitwa muda wa ziada .
Malie kwa masaa yoyote yaliyofanywa kama muda wa ziada unapolipwa kwa kiwango cha juu kuliko masaa ya kawaida.
Kazi ya ziada ya kulipa kwa wafanyakazi wa saa moja ni kiwango cha ziada cha kulipa kilicholipwa kwa kufanya kazi zaidi ya idadi maalum ya masaa kwa wiki. Kima cha chini cha shirikisho kwa muda zaidi ya wafanyakazi wa saa moja ni kwamba mtu lazima atalipwe mara moja na nusu mara kwa mara ya kiwango cha saa kwa kazi zaidi ya saa 40 kwa wiki. Kwa hivyo, mfanyakazi wa saa moja akifanya kazi kwa saa 45 kwa wiki kwa dola 10 kwa saa atalipwa $ 10 kwa masaa 40 na $ 15 kwa saa kwa masaa 5 ya ziada.
Wafanyakazi walioajiriwa huwa huru kutokana na ziada ya ziada ikiwa mapato yao ya kila wiki ni juu ya kiasi fulani. Mfanyakazi aliyepatiwa mshahara wa chini ya dola 455 kwa wiki ($ 23,660 kila mwaka) anapaswa kulipwa kwa muda wa masaa kwa kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki.
Wafanyakazi wa kulipa Zaidi ya Kima cha chini chahitajika Zaidi ya muda
Makala hii inazungumzia kiwango cha chini cha kuhesabu na kulipa muda wa ziada, kama inavyotakiwa na sheria za shirikisho na serikali.
Biashara yako lazima izingatie kiwango hiki cha chini, lakini unaweza kuamua kulipa wafanyakazi kwa kiwango cha juu, na kwa muda wa ziada kuanzia saa za chini kwa wiki.
Baadhi ya waajiri, kwa mfano, kulipa "mara mbili" (mara mbili kiwango cha kawaida cha saa) kwa likizo. Malipo ya ziada ya ziada hayatakiwi kwa kazi ya usiku, likizo, au mwishoni mwa wiki; viwango hivi vinatambuliwa na mwajiri au kwa mikataba ya umoja.
Sheria ya Malipo ya Wafanyakazi wa Serikali
Sehemu ya Mshahara na Saa ya Idara ya Kazi ya Marekani inasimamia masharti ya ziada na malipo mengine kupitia Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi . Mbali na masharti ya ziada, Sheria hii inasimamia kazi za watoto na shughuli za chini za mshahara wa waajiri wa Marekani.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki inahitaji kwamba wafanyakazi wa saa moja wanaofanya kazi zaidi ya masaa 40 katika kazi ya kazi lazima kulipwa kwa kiwango cha juu kwa saa za ziada, kwa kiwango cha chini cha mara 1 1/2 kiwango cha kulipa mara kwa mara cha mfanyakazi.
Sheria ya Uzidi wa Uliopita
Mataifa mengine yana kanuni za muda wa ziada na sheria nyingine za kazi ambazo zinazidi zile za serikali ya shirikisho. Katika kesi hii, kanuni kali zaidi lazima ifikiriwe. Angalia na idara ya kazi ya serikali ili upate sheria za kazi za serikali , au angalia na wakili wako wa ajira.
Kuhesabu Majira Zaidi ya Wafanyakazi Kila Saa
Hapa ni jinsi mahesabu ya ziada ya kulipa yanavyofanya kazi:
Ulipaji wa muda wa ziada ni kiasi cha muda zaidi wa kulipwa kwa mfanyakazi kila wakati wa kulipa. Malipo ya ziada ya ziada yamehesabiwa: Kiwango cha kulipa kwa kila saa x 1.5 x masaa zaidi ya kazi.
Hapa ni mfano wa kulipa jumla kwa mfanyakazi ambaye alifanya saa 42 kwenye kazi:
- Kiwango cha kulipa mara kwa mara x masaa 40 = kulipa mara kwa mara, pamoja
- Kiwango cha kulipa mara kwa mara x 1.5 x 2 masaa = kulipwa kwa muda wa ziada, sawa
- Jumla ya kulipa kwa wiki.
Mfano wa kina zaidi:
Mfanyakazi anafanya kazi saa 50 kwa wiki. Kiwango cha kawaida cha kulipa ni $ 15 saa. Kwa hiyo analipwa $ 600 kwa masaa 40 kwa $ 15 kwa saa, pamoja na $ 225 kwa masaa yake ya ziada 10 ya ziada (saa $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). Malipo yake yote kwa wiki itakuwa $ 825.
Kwa nini Wafanyakazi wengine huachiliwa kutoka kwa muda wa ziada
Kwa sababu ya asili ya kazi yao, wafanyakazi fulani wanahesabiwa kuwa huru kutokana na kulipwa kwa muda wa ziada. Ili kuhesabiwa kama msamaha, mfanyakazi lazima awe na aina maalum za kazi za kazi.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) inatambua mtendaji, utawala, mtaalamu, mauzo ya nje, na wafanyakazi wengine wa kompyuta kama msamaha. Uainishaji wa kizuizi ni msingi wa kesi-na-kesi na hauhusiki na cheo cha kazi cha mfanyakazi.
Kuhesabu majira ya ziada ya Wafanyakazi wa Msamaha
Kama ilivyoelezwa hapo juu, wafanyakazi wa msamaha wa chini wanaweza kulipwa kwa muda zaidi.
Ili kuhesabu muda wa ziada wa wafanyakazi hawa, tumia sera sawa ya ziada ya ziada ambayo una wafanyakazi wa saa. Kisha unaweza kutumia moja ya njia tatu:
Njia ya 1: Inadhani kuwa mshahara wa mfanyakazi wa msamaha hutegemea masaa 2080 ya kazi kwa mwaka (kimsingi, wiki 50 za kazi na wiki mbili za likizo). Kutumia dhana hiyo, unaweza kuhesabu kiwango cha hourly ya mfanyakazi. Hebu sema mfanyakazi hufanya $ 31,000 kwa mwaka. Kugawa $ 31,000 kwa 2080 inatoa kiwango cha saa ya dola 14.90. Unaweza kutumia kiwango hicho cha saa ili kuhesabu muda zaidi wa wiki ya kazi.
Njia ya 2: (Njia hii inapendekezwa na Programu ya Patriot): kuchukua malipo ya mfanyakazi kwa wiki na kugawanya kwa saa za kawaida za kazi wakati wa wiki hiyo. Ikiwa mfanyakazi huyo analipwa $ 500 kwa wiki na anatarajiwa kufanya kazi saa 36, kiwango cha saa ya mfanyakazi ni $ 13.89 kwa saa. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi saa 45 kwa wiki. Mara kwa mara huanza saa 40, hivyo mfanyakazi atalipwa kwa $ 13.89 kwa saa kwa masaa 40, na saa 1.5 x $ 13.89 kwa masaa 5 zaidi.
Malipo ya jumla ya mfanyakazi huyo kwa kipindi cha kulipa itakuwa $ 13.89 x 40 = $ 555.60 pamoja na 20.84 x 5 masaa = $ 104.16 jumla ya $$ 659.76.
Uhifadhi wa kumbukumbu ya Uliopita
FLSA inahitaji waajiri kuweka kumbukumbu za malipo kwa wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na kulipa muda wa ziada. Katika kesi ya ukaguzi, mwajiri lazima awe na uwezo wa kuthibitisha malipo ya muda wa ziada unaokidhi mahitaji ya FLSA.
Mabadiliko yaliyopendekezwa kwa Kanuni za Msaidizi imesimamishwa
Mnamo Novemba 2016, hakimu wa shirikisho alisimamisha sheria mpya za muda wa Idara ya Kazi. Kanuni, ambazo zilipangwa kufanyika tarehe 1 Desemba 2016, ingekuwa imeleta kikomo cha mshahara chini ambayo wafanyakazi moja kwa moja wataweza kuhitimu muda wa ziada, hata kama wafanyakazi hawakuwa na msamaha. Idara ya Kazi inazingatia mabadiliko mengine kwa sheria za ziada.