Je, uko tayari kwa Maswali haya?
Huenda wagombea wanasikia maswali sawa na waajiri kama kwa faida au yasiyo ya faida, lakini wengine wanaweza kuwa tofauti.
Kwa mfano, wakati taarifa za utume zipo kwa biashara, zinaweza kuchukuliwa kwa umakini zaidi na mashirika yasiyo ya faida. Ujumbe ni kila kitu cha upendo. Ikiwa hujui ujumbe huo ni nini, unaweza uwezekano wa kuandikwa na washiriki wasio na faida.
Niliamua kuuliza wataalamu kadhaa wasio na faida ni maswali gani wanayopenda kuuliza wagombea wa kazi zisizo na faida.
Nimepata jibu nyingi, kutoka kwa dhahiri hadi zisizotarajiwa. Lakini maswali haya wataalamu wanataka kuuliza wagombea wa kazi yatangaza nini waajiri wa mashirika yasiyo ya faida ni muhimu, na maswali gani itawasaidia kufikia moyo wa mgombea ni mzuri.
Je! Uko tayari kwa maswali haya?
"Kama mgombea wa kazi isiyo ya faida, nimeulizwa mara nyingi hii: 'Unajiona wapi miaka mitano?' Mimi pia kuuliza hii ya waombaji, kupata maana ya maono yao na jinsi ya nguvu wao kuunganisha maadili yao kwa wale wa shirika. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP katika Chuo Kikuu cha Colorado huko Boulder
"Ikiwa ungeacha muajiri wako wa sasa, msimamizi wako na wasanii wako watasema nini kuhusu wewe mara baada ya kuondoka?"
John E. Vitali, Maktaba ya Umma ya Brooklyn
"Maswali niliyoyafanya ni ya pekee kwa nafasi ya kiongozi asiye na faida, kama Mkurugenzi Mtendaji au Mkurugenzi Mtendaji, VP wa Maendeleo, nk, na ni pamoja na:
- Katika nafasi yako ya mwisho, ulikuwa nani wa kuongoza?
- Wapi wafanyakazi (au wanajitolea ) wapi sasa?
- Je, mafanikio yao muhimu yalikuwa chini ya uongozi wako? Watu walikua / kugeuka wakati wa umiliki wako?
- Uongozi wako uliwasaidiaje shirika na watu wake kukua? "
Allison Black Cornelius, Mikakati ya Blackfish
"'Unatafuta nini katika nafasi mpya ambayo haukuwa na kazi yako ya awali?' Nadhani hii ni muhimu kujua kwa sababu ikiwa unatoa nini mwombaji anachotafuta, una nafasi nzuri zaidi ya kuwaweka pamoja nawe kwa muda mrefu. Pia inakuwezesha kujua ni muhimu kwao. "
Joseph Mayerhoff , Mitandao ya Jirani Nchini New York Consortium na Grant Writer
"Eleza shauku yako kwa ajili ya utume wetu."
Paulo Konigstein, Opera ya Metropolitan huko New York
"Ninamfahamisha mgombea kwamba mahojiano ni mazungumzo na nafasi yake ya kuangaza.Kwa mgombea akiwahojiana na wafanyakazi wa mstari, ninauliza nini kinachosababisha tamaa yake ya kusaidia katika mashirika yasiyo ya faida?
"Kwa wasimamizi wa programu, nawaomba wafanye mfano wao bora wa kuwahamasisha askari kwenda" juu na zaidi. "
"Kwa maafisa, nimeuliza (1) Uwezo wa kiutamaduni ni muhimu kwa nini kama afisa mtendaji? (2) Nipe mafanikio mawili ambayo yanaweza kuhusishwa kwako na wenzake wa zamani na wafanyakazi." Carlos M. Zepeda, MPM, Usimamizi wa Shirika Washauri
"Ninauliza maswali sawa niliyoyauliza ikiwa mgombea aliomba kazi katika sekta binafsi.Kwa kweli, matokeo yangu bora yamekuja kutokana na kukodisha maamuzi niliyoyafanya katika kubadilisha mpiga kura kutoka kampuni ya Fortune 500 kwa faida yetu ndogo ndogo.
Nimejifunza kwamba maswali kuhusu utume na mateso sio kila mara hutafsiriwa katika utendaji mzuri. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Nitaweza kufanikisha maswali kwa nafasi. Kwa mfano, kwa mtaalam wa database, mimi daima kuuliza, 'Ni mambo mawili au matatu gani ungebadilisha kuhusu [Bidhaa X]? - X kuwa programu yoyote ya wafadhili mtu anayedai ujuzi katika. Majibu yananiambia mengi juu ya kina cha ujuzi wa mtu na aina gani ya mambo humuvunja!
"Kwa waombaji wa mbele, mimi huwa daima kuuliza," Eleza kwa ajili yangu - bila kutumia majina au maelezo mengine ya kutambua - uchunguzi ulio ngumu zaidi unayofanya na kuniambia nini kilichofanya kuwa changamoto zaidi kuliko wengi.
Swali moja linalofaa sana la kusudi (hasa kwa mashirika madogo, yasiyoonekana) ni 'Kabla ya kuamua kuomba kazi hii hapa XYZ, ulikuwa umesikia nini kuhusu sisi?' Ni vizuri kabisa kama mwombaji hajawahi kusikia kuhusu XYZ - yote ni jinsi anavyofanya uvumbuzi wake. Susan Ruderman, mshauri wa ushauri wa ushauri wa Boston.
"Ninafurahia kutumia swali la hadithi ambako msaidizi hukasirika sana. Mtu anayehojiwa anaulizwa kutatua tatizo.Unaweza kujifunza mengi kutokana na njia wanayoitikia. Ndio ninachokiangalia: wanaomba msamaha? kwenda juu na zaidi ili kumsaidia msaidizi awe na furaha ? Je! inajali jinsi mchango huo ni mkubwa, na ukubwa wa mchango hubadilisha jinsi wanavyoweza kutatua tatizo? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"Ninauliza jinsi mwombaji anavyoweza kusaidia shirika kufanikisha malengo yake Mimi sitarajii kuwa hii ni kazi yao ya ndoto na sijali kama wana" shauku "kwa sababu hiyo wanapaswa kuwa na shauku kwa jukumu lao - ED, maendeleo, masoko, nk Wao wanaweza kujifunza masuala ya shirika kwa urahisi zaidi kuliko wanaweza kujifunza jinsi ya kuwa mtendaji mzuri, au mkulima, au muzaji. Ninajali zaidi kwa nini wanataka kufanya kazi hii kuliko kwa nini unataka kufanya kazi kwa shirika hili. "
David M. Patt, CAE, Chama Cha Usimamizi wa Usimamizi