Njia za Kufanya Wafanyakazi Waajiriwa Rahisi

Kuajiri mkato wa Kuajiriwa kwa Waajiriwa

Wafanyakazi wa kukodisha wanaweza kuwa mchakato wa kuchochea, wa uchungu. Kupunguza wakati unachukua ili kupata wafanyakazi unayotafuta na kuongeza mafanikio ya mchakato wa ajira ya wafanyakazi wako kwa kuchukua moja (au zaidi) ya njia za mkato za kukodisha.

Kuajiri mkato

1. Unganisha na chuo lako au shule ya mafunzo.
   Waendeshaji wa mipango mbalimbali ya biashara inaweza kuwa njia za mkato kwa kuajiri wafanyakazi. Pata kujua nani nani na kumwita mwalimu wa kozi husika au programu, kujitambulisha mwenyewe, kuelezea kile unachohitaji, na kuomba mapendekezo.

1. Jihusishe na programu ya mafunzo ya ushirika wa chuo au chuo kikuu.
   Mipango ya ushirika daima hutafuta waajiri kutoa nafasi nzuri za kazi. Unapata mfanyakazi na ujuzi wa sasa na wakati ni ufumbuzi wa muda wa utumishi, unaweza kuajiri mtu kama mfanyakazi wa wakati wote wakati amekamilisha mpango.
2. Kuajiri kupitia mpango wa serikali.
   Kuna aina mbalimbali za misaada na michango zinazohusiana na mipango ya ajira iliyofadhiliwa na serikali, kama Mpango wa Msaada wa Mshahara wa Taratibu, iliyoundwa na kutoa ajira kwa watu binafsi wanaostahiki Bima ya Ajira, ambayo inaweza kutatua shida yako ya ajira ya wafanyakazi.
   Utapata mipango zaidi ya ajira iliyoorodheshwa kwenye maktaba yangu ya Msaada wa Biashara Ndogo .
   Kushindwa kwa mipango hii ni wakati uliotumika kuongezeka kupitia hoops, kama kujaza fomu za maombi; upside ni gharama kubwa za akiba.

1. Uajiri mwanafunzi.
   Ikiwa unaweza kupata bila kuwa na mfanyakazi wa kudumu kujaza kazi, mipango mbalimbali ya kukodisha-mwanafunzi inapatikana inaweza kuwa suluhisho kubwa la ajira ya wafanyakazi. HRSDC (Rasilimali za Binadamu na Maendeleo ya Ustadi Canada) inashirikisha Mpango wa Majira ya Fedha ya Ujira.
   Programu za mitaa zinaonekana pia katika msimu (mwishoni mwa spring / majira ya joto mapema). Tazama majarida yako ya karibu au tembelea ukurasa wa Waajiri wa Vijana. ambayo inaunganisha mipango mbalimbali ya ajira ya vijana ambayo biashara yako inaweza kushiriki.
   Ikiwa chuo au chuo kikuu ikopo ndani ya nchi, pia itakuwa na mpango wake wa "kukodisha-mwanafunzi", mahali pengine kubwa ya kupata wafanyakazi wa muda mfupi wenye shauku.

1. Tumia mashirika ya ajira.
   Mashirika ya ajira inaweza kuwa njia ya moja kwa moja ya kutafuta na kukodisha wafanyakazi unahitaji. Shirika la ajira nzuri litachukua huduma yote ya kuajiri na ya awali ya waombaji kwa ajili yenu, kukupeleka waombaji wachache tu wa kuchagua.
   Kwa suala la muda na shida, gharama ya kuwa na wakala hufanya kuajiri kwako kwa ajili yenu inaweza kuwa na thamani yake - hasa kama unapaswa kuajiri mara kwa mara. Kuwa na shida kutafuta shirika la ajira? HeadHuntersDirectory.ca orodha ya mashirika ya ajira kwa jimbo au wilaya.
2. Tumia mtandao.
   Kuna tovuti nyingi za bodi za kazi ambazo unaweza kutumia kwa ajili ya ajira ya wafanyakazi. Mbili ya kubwa na bora kwa waajiri wa Canada ni Monster.ca na Workopolis.com.
   Unaweza pia kuweka orodha ya kazi kwenye Benki ya Kazi ya Huduma ya Canada.
   Kutumia tovuti za ajira kunaweza kukusaidia kupata kazi yako mbele ya watazamaji wa kitaifa (na wa kimataifa) wa wanaotafuta kazi kwa gharama ya chini ya fedha. Unahitaji kutumia muda, hata hivyo, kujifunza jinsi mfumo wa tovuti fulani unavyofanya kazi na / au kutafuta wahitajika.
3. Weka neno nje mitaani.
   Ikiwa hali ya kuajiri sio muhimu ("Mimi ninahitaji mtu sasa" hali), jaribu kutumia neno-kinywa na / au rufaa ili kupata wafanyakazi. Waambie washirika wako wote (biashara na binafsi) kuhusu nafasi unayotaka kujaza na aina gani ya mfanyakazi unayotafuta.

Uajiri wa Wafanyakazi haipaswi kuwa shida

Kwa wafanyabiashara wadogo ambao hawana idara zinazotolewa kwa Rasilimali za Binadamu, kutafuta wafanyakazi wa haki kwa nyakati zenye haki inaweza kuwa mapambano ya muda na ya kusisimua. Kwa nini usijaribu moja au zaidi ya mikakati ya ajira ya wafanyakazi wa kukodisha wafanyakazi wakati unaojaza nafasi? Unaweza kushangaa jinsi mchakato wako wa kukodisha unaofupishwa na ufanisi zaidi.