Nini unayohitaji kujua kuhusu Faida za Ushuru kama Majiri
Faida zilizopatikana ni faida zinazotolewa kwa wafanyakazi kwamba mwajiri anaongeza kipato cha mfanyakazi kila kipindi cha kuamua jumla ya mapato ambayo yana chini ya kodi ya kodi.
Shirika linalofafanuliwa na Shirika la Mapato ya Canada (CRA) kama kulipa au kutoa mfanyakazi (au jamaa wa karibu wa mfanyakazi, kama mwenzi wa mfanyakazi, mtoto au ndugu) kitu fulani cha kibinadamu.
Inaweza kuwa katika mfumo wa malipo, mkopo, au matumizi ya bure ya mali, bidhaa au huduma ambazo unazo.
Mshahara (au mapema) ni kiasi cha mara kwa mara au chapa-kiasi ambacho hulipa mfanyakazi juu ya mshahara wake kulipa gharama maalum zinazozotegemea. Unaweza kuwapa wafanyakazi kiwango cha kuweka kwa chakula kila siku wakati wanapokuwa wakiondoka nje ya mji, kwa mfano.
Malipo ni kiasi ambacho hulipa mfanyakazi kulipa gharama alizozifanya akifanya kazi za kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi atakupa risiti sahihi kwa gharama.
Ikiwa faida ni matumizi ya bure ya mali ambayo biashara inamiliki, mkopo au malipo, kama mwajiri wa Kanada una:
- Tambua kama manufaa yanaweza kulipwa au siyo
- Tumia thamani ya faida
- Tumia punguzo za malipo
- Fungua taarifa ya kurudi
Kwa mfano, ikiwa biashara yako hutoa mfanyakazi wako kwa simu za mkononi, simu hizi ni faida ya kodi na gharama zao zitahitajika kupata mapato ya kila mfanyakazi.
Je, unasemaje kama manufaa yanaweza kulipwa au la? Ikiwa mfanyakazi anapata "faida ya kiuchumi ambayo inaweza kupimwa kwa pesa" (CRA) na ni faida ya kwanza ya manufaa, ni faida inayolipwa. (Ikiwa na mashaka, wasiliana na Faida za Shirika la Mapato ya Kanada na mapendekezo ya ripoti ya alfabeti.)
Kwa kawaida, thamani ya faida inayopaswa kuhesabiwa inachukuliwa kuwa Thamani ya Soko la Thamani, bei ambayo bidhaa au huduma ingeweza kuiingiza kwenye soko la wazi.
(Jihadharini kuwa lazima uwe na uwezo wa kuunga mkono thamani uliyoiweka ikiwa Shirika la Mapato ya Kanada linauliza.) Pia utakuwa na kiwango cha GST / HST na PST kwa thamani ya faida inayolipwa, ikiwa inafaa. Mwongozo wa Waajiri wa T4130 wa TCA - Faida na Vipaji vinavyopaswa Kutokana na Taasisi vina faida ambayo itaonyesha faida ambazo zinahitajika kuwa na GST / HST ikiwa ni pamoja na, ikiwa ni pamoja na kama unahitajika kuondokana na Mpango wa Pensheni ya Canada (CPP) na Bima ya Ajira. EI).
Je, ni baadhi ya mifano ya faida zisizopaswa kutayarishwa na zisizo na kodi?
- Gari la Kampuni - Ikiwa mfanyakazi anatumia gari la kampuni kwa madhumuni yasiyohusiana na kazi inachukuliwa kuwa faida ya kutosha. Lazima uhifadhi kumbukumbu za mileage inayoendeshwa kwa madhumuni ya kibinafsi na ya biashara na kuhesabu manufaa ipasavyo. Taasisi ya Mapato ya Canada (CRA) ina Msaidizi wa Maadili ya Online kwa ajili ya hii.
- Chumba na Bodi - Bure au ruzuku / bodi iliyopatiwa kwa mfanyakazi ni faida inayolipwa, isipokuwa mfanyakazi anajihusisha shughuli za kazi kwenye tovuti ya kazi ya mbali.
- Simu ya Mkono - Ufikiaji wa Intaneti au matumizi ya simu ya mkononi kwa sababu za kibinafsi hazifikiri kuwa ni faida inayoweza kutolewa ikiwa hayazidi kile kilichowekwa katika mpango wa msingi, wa gharama nafuu. Vinginevyo, thamani ya matumizi ya kibinafsi inapaswa kuhesabiwa ipasavyo na iliripotiwa kuwa faida ya kodi.
- Malipo ya Watunzaji wa Watoto ni faida ya kutopwa isipokuwa isipokuwa huduma ya watoto hutolewa kwa wafanyakazi wote mahali pa biashara kwa gharama kidogo au hakuna.
- Zawadi - Zawadi za Cash au vyeti vya zawadi zinachukuliwa kuwa faida za kutosha. Zawadi zisizo za fedha na tuzo zina sheria maalum; tazama Sheria ya Shirika la Mapato ya Kanada kwa zawadi na tuzo na Sera kwa zawadi na tuzo zisizo za fedha.
- Mshahara wa Bima ya Bima ulipwa na mwajiri ni faida inayoweza kutolewa.
- Uhamisho wa Transit - Kupitisha kwa njia ya usafiri ni faida inayoweza kutolewa isipokuwa mfanyakazi anafanya kazi katika biashara inayohusiana na usafiri (kama vile biashara ya basi, treni, au feri).
- Parking - Ikiwa hakuna nafasi ya maegesho ya bure bila kupatikana na mwajiri hutoa maegesho, hii ni faida inayoweza kutolewa (kulingana na thamani ya soko la haki) isipokuwa mfanyakazi analemavu au mara kwa mara anataka kutumia gari kwa madhumuni ya biashara.
- Gharama za Matibabu - Kama mwajiri hutoa jumla ya mteule wa gharama za matibabu kila mwaka ni faida inayoweza kutolewa. Hata hivyo, mipango ya huduma ya matibabu ya wageni, ya meno, au ya maono sio faida zinazoweza kutolewa.
- Chakula - Chakula kilichopangwa katika mkahawa usiopotea (ambapo mfanyakazi anatoa gharama nzuri) haipatikani faida. Chakula au mlo kwa ajili ya chakula kilichotolewa kwa muda wa kufanya kazi sio faida inayopaswa kulipwa, isipokuwa kama tukio la kawaida (angalia Mifano ya CRA - Milo ya ziada au posho).
- Vilabu na Vifaa vya Burudani - Ikiwa mwajiri anapa au anapaidia gharama ya wanachama au kuhudhuria kwenye kituo cha burudani kama vile mazoezi, ganda, golf, nk inachukuliwa kuwa faida. Lakini kama mwajiri hutoa kituo cha bure cha ruhusa au cha ruzuku kinachopatikana kwa wafanyakazi wote, sio faida inayofaa. Kwa habari zaidi, wasiliana na Bulletins za Ufafanuzi wa CRA IT-470, Faida za Wafanyakazi wa Fringe na IT-148, Mali za Burudani na Kichuo cha Klabu.
Taasisi ya T4130 ya Taasisi ya Kanada: Mwongozo wa Waajiri - Faida na Vipaji vinavyopatikana hutoa maelezo zaidi juu ya faida ambazo zinaweza kutolewa, kuhesabu punguzo za malipo na kufungua taarifa za malipo.
Je, ni Faida zilizopaswa Kutokana na Mpango wa Pensheni ya Canada (CPP) na Bima ya Ajira (EI)?
Faida na mapato yanayotokana na kodi zinaweza kuwa chini ya michango ya Pensheni ya Pensheni (CPP), malipo ya Bima ya Ajira (EI) na punguzo la kodi ya mapato .
Chati hii ya Faida inaonyesha faida ambazo zinaweza kutolewa zinapaswa kuwa chini ya CPP (Mpango wa Pensheni ya Kanada) na uzuiaji wa EI (Bima ya Ajira) pamoja na kanuni ambazo unahitaji kutumia ili uwajulishe juu ya shida za wafanyakazi T4.
Mifano: Huduma ya simu ya mkononi ni faida inayoweza kutolewa ambayo waajiri wa Kanada wanaripoti chini ya Kanuni ya 40 juu ya vijiti vya T4 vya wafanyakazi.