Jinsi ya Kuajiri Wafanyakazi kwa Biashara Ndogo
Lakini hiyo haina maana kwamba unapaswa kuacha tu kukodisha wafanyakazi wowote wapya kwa sababu kama biashara ndogo, huna nafasi ya kuvutia wafanyakazi wa juu. Mambo yote yana sawa, kuna watu wengi ambao wangependa kufanya kazi kwa biashara ndogo. Vidokezo hivi vya kuvutia watumishi vitaongeza vikwazo vya kuvutia (na kubakiza) watu unahitaji.
Jinsi ya Kuajiri Wafanyakazi kwa Biashara Ndogo
1. Pata kiwango cha kiwango cha kwenda kwa msimamo na ufanane nayo.
Hitilafu moja ya kawaida ya biashara ndogo kufanya wakati wa kujenga msimamo ni kuweka mshahara kwenye bajeti yao badala ya hali halisi ya soko - kwa kweli kuhakikisha kwamba jitihada zao za ajira za wafanyakazi hazitafanikiwa. Ikiwa mtu wa mauzo ya rejareja katika nafasi ya mwanzo katika eneo lako kawaida hufanya dola 10 kwa saa, kwa nini mtu anataka kukubali nafasi hiyo katika kampuni yako kwa $ 9 saa?
2. Toa mpango wa faida ya mfanyakazi.
Wakati ambapo wafanyakazi huchagua na kuchagua, programu ya faida ya wafanyakazi inatoka kwenye orodha yao ya unataka kwa orodha yao ya mahitaji.
Ikiwa utavutia wafanyakazi wa juu, kampuni yako inahitaji kutoa faida bora na hii ina maana kuwapa wafanyakazi angalau chanjo ya maisha, matibabu na meno. Ikiwa biashara yako ndogo haina programu ya faida ya wafanyakazi, wasiliana na kampuni yako ya bima kuhusu kuweka moja kwa moja.
Moja ya faida ya kuwa mali ya mashirika ya biashara , kama vile Chama cha Biashara, ni kwamba hutoa bima ya gharama nafuu zaidi, ikiwa ni pamoja na mipango ya faida ya wafanyakazi, kwa hiyo angalia na mashirika ambayo wewe ni wa kwanza.
Angalia pia: Ufafanuzi wa Faida za Kulipwa katika Kanada na Zawadi za Waajiriwa kama Mapato ya Kodi nchini Canada .
3. Fanya maisha ya sehemu ya utoaji wa ajira yako ya wafanyakazi.
Wafanyakazi wengi wanajihusisha na ubora wa maisha kama wanavyohusu kiasi cha fedha nafasi ya kutoa nafasi. Ikiwa una fursa ya kutosha kuwa iko katika eneo ambalo lina skiing kubwa, mabwawa, barabara nyingi za usafiri wa baiskeli / baiskeli, kozi bora za golf au vipengele vingine vya kuvutia kuwa na uhakika wa kucheza nao wakati unapojaribu kuajiri wafanyakazi.
4. Sisitiza faida zako za biashara ndogo.
Fanya kampuni yako kuvutia zaidi wafanyakazi wenye uwezo kwa kutoa vitu kama masaa rahisi na kazi za chaguo la nyumbani. Miongoni mwa faida zisizo za kawaida baadhi ya biashara ndogo ndogo hutoa uwezo wa kuleta pet kufanya kazi na kuruhusu wafanyakazi kuwa na nguvu-nap wakati wa mchana.
5. Uwe na ubunifu na vitu vilivyomo.
Kama biashara ndogo, huwezi kutoa huduma kubwa za makampuni ya kampuni zina uwezo wa kutoa wafanyakazi wao - lakini unaweza kutoa facsimile inayofaa. Kwa mfano, makampuni mengi makubwa hutoa vituo vya afya kwenye tovuti kama vile mazoezi ya vifaa vya kikamilifu.
Nafasi ni nzuri kuwa kama biashara ndogo, huwezi kuongeza moja ya haya kwenye majengo yako, lakini unaweza kutoa watumiaji kuponi kutumia mazoezi ya ndani au vifaa vya spa.
Soma zaidi juu ya bidhaa za bei nafuu Biashara yako ndogo inaweza kutoa Wafanyakazi .
6. Kutoa wafanyakazi njia fulani ya kwenda juu.
Wafanyakazi wengi hawana kutafuta kazi ambapo watafanya jambo lile lile kwa miaka thelathini ijayo. Wanatafuta nafasi ambazo zinatoa nafasi za maendeleo.
Je, msimamo unatoa unatoa nini? Nafasi ya kuendeleza ujuzi mpya? Jiwe inayoendelea kwa nafasi na majukumu zaidi? Fedha zaidi baada ya muda fulani juu ya kazi? Chochote ni, kwa kuvutia wafanyakazi wa juu, hakikisha kupata uwezekano wa baadaye kwenye meza.
7. Kujenga mpango wa motisha wa mfanyakazi.
Mipango ya motisha ya wafanyakazi sio tu tuzo ya utendaji mzuri wa wafanyakazi lakini huwapa wafanyakazi wanaotarajiwa kitu cha kutarajia ikiwa watakuja kazi kwako. Ikiwa ni mapato ya kila mwaka ya kampuni au kulipwa ambapo wafanyakazi hukusanya pointi ambazo zinaweza biashara kwa ajili ya fedha, mipango ya motisha ya wafanyakazi inaweza kuongeza uwezekano wa kuwavutia watu unayotaka kuajiri.
8. Taasisi ya kugawana faida.
Sio kwa kila biashara, lakini hakuna njia bora ya kuwapa wafanyakazi kazi katika mafanikio ya kampuni. Kwa biashara zinazoonekana kama zinakwenda mahali fulani, mipango ya kugawana faida inaweza kuwa inductive nguvu kuja kazi kwa ajili yenu badala ya mtu mwingine.
9. Pendeza sufuria.
Wakati ushindani kwa wafanyakazi ni mkali, bonus ya kale ya kusainiwa inaweza kuwa nini kinachohitajika ili kumvutia mfanyakazi wa ubora wa juu unayotaka na kumfanya mtu huyo atumie kazi kwako badala ya kampuni nyingine. Ikiwa unachagua kufanya hivyo, kuna mambo mawili ya kukumbuka. Bonus ya kusaini inapaswa kuwa kubwa ya kutosha, na bonus ya kusaini inapaswa kuwa juu ya kiasi cha X cha muda wa ajira. (Vinginevyo, utakuwa unaendesha mlango unaozunguka kama watu wanajiandikisha, kuchukua pesa na kukimbia.)
10. Ongeza wigo wa matangazo yako.
Haitoshi kuweka tangazo katika sehemu ya Usaidizi Inahitajika ya gazeti la ndani tena; nafasi yako ya kuwavutia wafanyakazi unayotaka itakuwa bora zaidi ikiwa utanua matangazo yako. Weka matangazo kwenye maeneo kama vile tovuti za kazi na chuo chuo / chuo chuo kikuu, kwa mfano. Tangaza katika miji mingine au miji. Angalia Njia 7 za Kupatikana kwa Wafanyakazi kwa mawazo zaidi juu ya kueneza neno juu ya utafutaji wako wa wafanyakazi na tips ya kuajiri.
Na ikiwa una wafanyakazi wengine, usisahau kuwashirikisha katika kuwinda waajiri wa ajira. Unaweza, kwa mfano, kutoa maonyesho ya bonuses kwa wale ambao wanafanikiwa kutaja mfanyakazi mpya.
Tengeneze Kutoa Kutoa Wako Hawawezi Kuepuka
Kuna watu wenye ujuzi huko nje ambao wanaweza kufanya kile unachohitaji kufanya - unahitaji tu kuwavutia kwenye nafasi ambazo biashara yako ndogo hutoa. Kuendeleza sera ya ajira ya mfanyakazi kulingana na vidokezo hapo juu nitakupa fursa nzuri ya kuvutia wafanyakazi wa juu ambao unatafuta.
Angalia pia:
Njia 6 za Kuwafanya Waajiri Wako Furaha
Faida na Matumizi ya Wafanyakazi wa Kukodisha vs Makandarasi ya Kukodisha
10 Mfanyakazi Anapunguza Biashara Yako Machache Inaweza Kushinda