Mei yako ya Nchi inahitaji Baadhi ya Hizi
Waajiri wanauliza: "Je! Nina kulipa wafanyakazi kwa likizo?" "Je! Nina kulipa kulipa malipo?
Sheria za kazi za Shirikisho na Serikali zina mahitaji mengi kwa waajiri, lakini kuna baadhi ya vitu hivi vya kulipia ambavyo unaweza kufikiri vinahitajika lakini sivyo. Vifungu hivi hazihitajiki chini ya sheria za kazi za shirikisho, na hasa hazifunikwa chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FSLA ), ambayo inasimamiwa na Idara ya Mshahara na Saa ya Idara ya Kazi ya Marekani.
Baadhi ya masharti hayo yanaweza kuhitajika na sheria za kazi za serikali, kwa hiyo angalia na mgawanyiko wa ajira yako ya serikali ili uhakikishe kama unapaswa kutoa malipo au faida kwa wafanyakazi.
Ikiwa una wafanyakazi wa mshahara na wafanyakazi wa saa moja, au wafanyakazi wa wakati wote na wa muda wa muda, unaweza kutoa faida hizi kwa kundi moja (wafanyakazi wa muda wote, kwa mfano) na sio kundi lingine (wafanyakazi wa muda wa muda). Hakikisha kufafanua hasa idadi ya masaa kwa wiki muhimu kuzingatiwa wakati wote. Hakikisha, kwa kuongeza, kwamba unawachagua wafanyakazi kwa usahihi kama wasio na msamaha au wasio na msamaha kwa madhumuni ya kulipa muda zaidi.
Ingawa masharti haya hayahitajiki na sheria ya shirikisho, wafanyakazi wengi hutoa hiari hizi kwa hiari ili wawe na ushindani. Katika hali nyingine, masharti yanajadiliwa au kukubaliwa na mfanyakazi na mwajiri, au kwa muungano.
1. kulipwa wakati Off. Sheria za kazi za shirikisho hazihitaji waajiri kutoa wakati au kulipa wafanyakazi kwa
- Likizo. Ingawa wakati wa likizo ulipaliwa hauhitajiki kwa sheria ya shirikisho, waajiri wengi hutoa muda wa likizo ulipwapo kwa wafanyakazi, kulingana na miaka iliyofanya kazi. Sheria ya Shirikisho pia haihitaji iwe kuongeza (kujilimbikiza) wakati wa likizo kwa wafanyakazi au kuruhusu wafanyakazi kubeba wakati wa likizo kutoka mwaka mmoja hadi mwingine.
- Likizo. Waajiri wengi huwapa wafanyakazi mara kwa mara kwa ajili ya likizo kuu za shirikisho na za serikali, au hulipa kulipa ziada kwa kazi kwa tarehe hizi. Lakini, kulingana na aina yako ya biashara, unaweza kuhitaji wafanyakazi kufanya kazi kwenye likizo ya shirikisho au unaweza kufunga biashara yako kwa likizo na usipatie wafanyakazi kwa wakati huo.
- Ukomo. Isipokuwa kulipwa kwa malipo kunakubaliana kwa maandishi, kulipia malipo badala ya taarifa, au vinginevyo, hauhitajiki. Mshauri wa kila siku wa HR anasema, "Hakuna sheria, California au shirikisho, ambayo inahitaji waajiri kutoa malipo yoyote ya kukomesha kabisa kwa wafanyakazi wa kuondoka."
- Kulipa wagonjwa. Sheria ya Shirikisho haihitaji wafanyakazi kuwa kulipwa kwa "muda mgonjwa." Nchi nne (Connecticut, California, Massachusetts, na Oregon), miji 18, na kata moja nchini Marekani zinahitaji kulipwa sheria za wakati mgonjwa.
2. Chakula au vipindi vya mapumziko / mapumziko. Wakati sheria ya shirikisho haina mamlaka ya mapumziko haya, majimbo mengi yana sheria ambazo zinahitaji wafanyakazi wa saa moja kupewa mapumziko ya mapumziko baada ya masaa maalum ya kazi kwa siku. Sheria ya Shirikisho inasema kuwa mapumziko mafupi yanapaswa kuchukuliwa kama wakati wa kulipwa (kulipwa), na ni pamoja na katika masaa jumla yaliyotumika kwa lengo la kuamua kulipa muda wa ziada.
3. malipo ya kwanza. Waajiri hawahitajiki kulipa malipo ya ziada (mara nyingi zaidi, kwa kawaida) kwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo.
Waajiriwa na waliopotea hawawezi kulipwa kwa saa hiyo, hivyo hifadhi hiyo haikutumika kwao kwa hali yoyote. Sheria ya kazi ya shirikisho inahitaji wafanyakazi wa saa moja kupata muda na nusu (50% ya ziada) kutumika kwa masaa yoyote kazi zaidi ya masaa 40 katika wiki ya kazi.
Soma zaidi kuhusu mabadiliko iwezekanavyo kwa muda wa ziada kulipa wafanyakazi wa msamaha wa chini.
4. Kulipa ufufuo. Hapa kuna kesi nyingine ambapo hakuna sheria ambayo inasema unapaswa kutoa wafanyakazi kulipa uinua au faida. Lakini, ikiwa unataka kuwafanya wafanyakazi wasiondoke kwa malipo bora, unapaswa kuwapa wafufuo mara kwa mara. Bila shaka, hakikisha kumpa mfanyakazi kujua kwa nini kufufuka kulikuwa - au hakupewa.
5. Mimi kupunguza malipo ya mshahara kwa mfanyakazi terminated. Sheria ya Shirikisho haihitaji kwamba wafanyakazi watapewa malipo mara moja baada ya kukomesha, lakini sheria nyingi za serikali zina mahitaji haya.
Angalia na idara ya kazi ya serikali ili kujua nini kinachohitajika baada ya kukomesha.
6. Panda stubs au W-2's. Waajiri wanapaswa kuweka rekodi sahihi na kamili kwa kila mfanyakazi, na taarifa maalum kuhusu wafanyakazi inahitajika na sheria ya shirikisho. Idara ya Kazi haihitaji wafanyakazi kuwa na W-2, lakini taarifa hii ya kulipa inahitajika na IRS. Unaweza kupata taarifa zaidi juu ya kulipa wafanyakazi na rekodi za wafanyakazi katika Uwasilishaji wa IRS 15 (Mviringo E) Mwongozo wa Kodi ya Waajiri.
7. Kupunguzwa kwa masaa ya kazi kwa siku, au siku kwa wiki, ikiwa ni pamoja na masaa ya ziada, ikiwa mfanyakazi ana umri wa miaka 16. Idara zote za Kazi na Mataifa zina sheria za kazi za watoto zinazozuia watoto chini ya miaka 18.
Je! Biashara Yangu Je, Hifanye Hizi Hivi Zote?
Kama ilivyoelezwa hapo juu, hata kama haiwezi kuhitajika kutoa mapumziko ya mapumziko kwa wafanyakazi au kulipa likizo, unaweza kupata kwamba kutopa faida hizi kunaweza kuwafanya wafanyakazi wasiostahili. Kujenga mfuko wa faida ya mfanyakazi wa ushindani ni pamoja na kuangalia ushindani katika eneo lako na kufikiri kuhusu haki kama inahusiana na aina za kazi zinazofanyika.
Unda Handbook Handbook
Kuwa na hakika kuwa unawatendea wafanyakazi wote kwa usawa, ni wazo nzuri kuunda kitabu cha mfanyakazi na hakikisha kila mfanyakazi anaisoma hati hii. Pata msaada kutoka kwa wakili katika kuandaa kitabu hiki, ambacho kinapaswa kuwa ni pamoja na habari hapo juu na habari zingine kwenye sera za kampuni, faida, na taratibu za kazi.
Kuzuia: Maelezo katika makala hii na kwenye tovuti hii inalenga kukupa historia ya jumla juu ya somo; haikusudi kuwa kodi au ushauri wa kisheria. Kila hali ya biashara ni ya kipekee, na sheria na kanuni hubadilisha mara kwa mara. Wasiliana na washauri wako wa kodi na wa kisheria kabla ya kufanya maamuzi ya biashara.