Wafanyakazi wanagawanyika kila aina ya kazi wanayofanya na njia ambazo hulipwa. Katika hali nyingine, wafanyakazi pia wanagawanyika kwa kuzingatia kama wanapokea mkataba wa ajira .
Kwa nini ni muhimu kujua tofauti
Masharti "mshahara" na "saa" hutaja jinsi wafanyakazi wanapopwa. Ikiwa hujui jinsi ya kulipa wafanyakazi kwa usahihi, unaweza kukabiliana na matatizo na wafanyakazi ambao hawapati kulipa wanayoyotarajia na kwa sheria yako ya serikali na ajira.
Katika makala hii, tutaangalia nini kinachofanya mfanyakazi mshahara au saa na jinsi ya kulipa wafanyakazi hawa kwa usahihi. Tutaangalia pia maneno ya "msamaha" na "yasiyo ya msamaha" kwa vile wao wanataja wafanyakazi waliopata mshahara na wa saa.
Mtumishi aliyeajiriwa ni nani?
Mfanyakazi aliyelipwa analipwa kulingana na kiasi cha kila mwaka, kinachojulikana kama mshahara. Mshahara huu umegawanyika kati ya vipindi vya kulipa (kama ilivyoainishwa na kampuni) kwa mwaka na kwa mwaka wa 2080. Baadhi ya wafanyakazi wa mshahara hupewa mkataba wa ajira. Wafanyakazi walioajiriwa hawahitaji kusaini karatasi au wakati mwingine kwa akaunti kwa wakati wao. Wanalipwa si kwa saa ambazo zinatumika lakini kwa mshahara huo wote, hivyo kama mfanyakazi aliyepatiwa kazi anafanya kazi zaidi au chini ya wiki ya kazi ya "saa ya kawaida" ya 40, ambayo haijaonyeshwa na mwajiri.
Mtumishi wa Kila Saa ni nani?
Kazi ya kila saa hulipwa kulingana na kiasi cha kila saa. Wafanyakazi wa saa hawana mkataba na hulipwa kwa masaa tu.
Mwajiri anaamua saa kwa mfanyakazi wa saa kila wiki. Wafanyabiashara kila siku wanapaswa kuandika kazi zao kwa kutumia mfumo wa kadi ya muda au kukamilisha karatasi ya muda, ambayo mwajiri anahakikishia.
Hakuna sharti kwamba mfanyakazi wa kila saa atapewa idadi maalum ya masaa ya kazi kwa wiki.
Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya wakati wote wanafikiriwa kuwa sehemu ya muda , na wanaweza kuwa na viwango tofauti vya kulipa, faida, na kulipwa kwa muda kuliko wafanyakazi wa wakati wote wa saa.
Jinsi ya kuhesabu kulipia waajiriwa na wafanyakazi wa kila saa
Kwa kuwa wafanyakazi wa mshahara hulipwa kila mwaka, na wafanyakazi wa saa kila kulipwa kwa saa, mahesabu yao ya kulipa ni tofauti sana.
Mfano: mfanyakazi aliyelipwa analipwa $ 20,000 kwa mwaka. Mshahara huu umegawanyika na idadi ya vipindi vya kulipa mwaka ili kuamua mshahara kwa kila kipindi cha kulipa. Ikiwa wafanyakazi wa mshahara wanalipwa kila mwezi, mfanyakazi huyu atapata $ 1666.67 kwa mwezi.
Mfano: mfanyakazi wa saa moja analipwa $ 9.62 kwa saa. Ili kupata kiwango cha malipo ya mfanyakazi huyu, kiwango cha saa huongezeka kwa idadi ya masaa inayotumika wakati wa kulipa.
Kwa madhumuni ya hesabu, mfanyakazi aliyeajiriwa ameamua kufanya kazi kwa masaa 2080 kwa mwaka (wiki 52 mara masaa 40 kwa wiki). Kwa hiyo, katika mifano hapo juu, dola 9.62 saa inayolipwa kwa mfanyakazi wa saa moja ni sawa na mshahara wa kila mwaka wa $ 20,000 uliopwa kwa mfanyakazi aliyepatiwa.
Nini huamua kama Mfanyakazi ana Salawa au Kila Saa?
Tofauti kati ya wafanyakazi wa mshahara na wa saa ni kulingana na aina ya kazi iliyofanywa na wafanyakazi hawa na hali yao kama msamaha au sio msamaha kutoka kwa muda zaidi.
Ikiwa mfanyakazi wa saa moja anafanya kazi zaidi ya saa 40 kwa wiki, anaweza kustahili kulipa zaidi ya muda (sheria ya shirikisho). Sheria za serikali zinasimamia wakati wa ziada unaweza kulipwa na kiwango cha kulipa. Kazi daima huruhusiwa kulipa zaidi ya muda kwa zaidi kwa wafanyakazi kwa saa.
Sheria za mshahara na saa za mdahalo zinatarajia kuwa wafanyakazi wote watapokea muda wa ziada, lakini wafanyakazi wengine wanahesabiwa kuwa huru kutokana na muda wa ziada. Wafanyakazi wa kitaaluma, mameneja, na wasimamizi (wafanyakazi walioajiriwa) huchukuliwa kama msamaha kutoka kwa muda wa ziada.
Wafanyakazi walioajiriwa wanaohitajika kwa muda wa ziada
Wafanyakazi walioajiriwa wanaweza pia kustahili kupata muda wa ziada ikiwa malipo yao ya kila wiki ni chini ya kiwango cha chini kilichowekwa na Idara ya Kazi. Ikiwa kulipa kwa mfanyakazi mshahara ni chini ya kiwango cha chini, lazima kulipwa mara 1 1/2 kwa kiwango cha mahesabu ya saa, kwa saa yoyote iliyofanyika zaidi ya 40 kwa wiki.
Ngazi ya chini ya kulipa kwa wafanyakazi waliopata mshahara kupokea muda zaidi ni kubadilisha. Kwa habari zaidi juu ya kiwango cha chini cha kulipa kiwango cha chini, angalia makala hii juu ya kulipa muda wa ziada na angalia makala hii ya ziada juu ya kanuni zinazosimamia malipo ya muda wa ziada kwa wafanyakazi wasio na msamaha na wasio na msamaha.
Kanuni mpya za ziada za wafanyakazi wa msamaha zilizopatiwa zimependekezwa na Idara ya Kazi, lakini utekelezaji umewekwa kushikilia madai.
Waajiriwa na Wafanyakazi Kila Saa dhidi ya Waajiriwa na Wasio Waliopuuzwa
Mfanyakazi aliyepatiwa anapata mshahara na mfanyakazi wa kila saa anapokea kulipa kwa kiwango cha saa. Njia ya mfanyakazi hulipwa ina uhusiano fulani na msamaha dhidi ya hali isiyo ya msamaha. Wafanyakazi wa kila saa hawapati kamwe msamaha.
Wafanyakazi walioajiriwa wanaweza kuwa huru kutokana na muda wa ziada ikiwa wanakabiliwa na majaribio ya kuwa katika aina fulani ya kazi ya "msamaha wa collar nyeupe" na kuwa juu ya mshahara wa chini, kama ilivyoelezwa hapo juu. Soma zaidi kuhusu kile kinachostahili mfanyakazi kama msamaha.
Lakini sio wafanyakazi wote waliopotea wanapatiwa mshahara. Wafanyakazi wengine wa msamaha wanaweza kupata ada kwa kazi ya pekee. Aina hii ya malipo ni ya kawaida katika kazi za kompyuta na teknolojia.
Kwa hiyo, mfanyakazi aliyeajiriwa ni karibu kila mara kuwa kikundi kama msamaha, lakini mfanyakazi asiye na msamaha anaweza au hawezi kulipwa mshahara.
Matokeo ya Kulipa Wafanyakazi Waliopatiwa na Saa Kila Hasa
Kampuni yako inahitajika kulipa wafanyakazi kiasi kikubwa cha pesa kwa kila kulipa. Sheria zote za shirikisho na serikali zinaweka mahitaji haya, ikiwa ni pamoja na, kwa mfano, viwango vya chini vya mshahara. Kwa mfano mwingine, ikiwa unalipa mshahara wa mfanyikazi wakati mfanyakazi huyu anapaswa kulipwa kiwango cha saa moja, huenda usilipa muda zaidi kama inavyotakiwa na kanuni za serikali na serikali.
Matokeo ya kutopa kodi wafanyakazi kiasi sahihi kama inavyotakiwa na sheria inaweza kusababisha mashtaka na wafanyakazi au wanapaswa kulipa faini na adhabu kwa kulipa kodi. Angalia na wakili wako wa ajira ili kuhakikisha unawapa wafanyakazi kwa usahihi kama mshahara au saa na kwamba unalipa muda zaidi kwa usahihi.