Sheria mpya ya Utofauti, Uajiri, Unyanyasaji, na Ajira Maswali Kuhusu Uzito
Wahudumu wa Michigan Hooters anasema kuwa hakupokea chochote lakini ratings nzuri kwa ajili ya huduma ya wateja na kazi ya timu na ambayo inapaswa kuwa ya kutosha kwake kushika nafasi yake.
Ingawa hakuna utafiti rasmi uliofanywa ni salama kusema hakuna mtu angeweza kutambua huduma ya wateja na kazi ya timu kama sababu za msingi za usimamizi wao wa Hooters. Nzuri, mbaya, sawa, au vibaya, Hooters haficha kile kinachosimama.
Swali inakuwa, Je, Hooters, au shirika lolote la rejareja, wana haki ya kuendeleza utambulisho wake sokoni na kuwataka wafanyakazi wawe sawa na hayo? Hasa kutokana na kuwa Hooters sio pekee. Abercrombie & Fitch na Vyakula Chakula wote wamekutana na maoni ya umma na matokeo ya kisheria ya ubaguzi wa uzito na / au ubaguzi wa fetma dhidi ya wafanyakazi. Je! Waombaji na wafuasi zaidi na wafanyikazi ni sehemu ya darasani iliyohifadhiwa halali? Na ni sheria gani mpya za ubaguzi zinazohusiana na kukodisha na kukimbia zimehifadhiwa kwa sekta ya rejareja ya Marekani?
Je, Majiri Kila Anachagua?
Suala kubwa ni wapi unatafuta mstari katika kuwaambia kampuni yoyote ambao wanapaswa kuzingatia kama mfanyakazi anayefaa.
Utafiti uliochapishwa katika Annals wa Chuo Kikuu cha Sayansi cha New York ulihitimisha kuwa watu wenye kuvutia walipata zaidi ya kutoa na kulipa bora zaidi kuliko watu wasiovutia. Lazima kuwepo na "sheria mbaya" za ubaguzi?
Adrien Cohen, mwandishi wa "Kitabu cha Tall" aligundua kwamba watu warefu ni zaidi ya 90% uwezekano wa kuwa Mkurugenzi Mtendaji katika makampuni ya Fortune 500 .
Cohen pia anasema kuwa watu mrefu hufanya $ 789 zaidi kwa inch kwa mwaka kuliko wafanyakazi wao wa muda mfupi. Je! Kuna sheria za ubaguzi wa juu?
Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), 60% ya makampuni binafsi huangalia historia ya mikopo na kutumia alama za mikopo kwa kufanya maamuzi ya kukodisha, hata kama nafasi ya wazi haina utunzaji wa fedha au majukumu ya uaminifu. Je! Kuna sheria za ubaguzi wa kifedha pia?
Je, mwajiri ataruhusiwa kupendeza elimu ya Ivy League juu ya shule ya serikali au ni ubaguzi wa darasa? Kwa kila kitu kingine chochote kuwa sawa, je, mwajiri ana haki ya kuchagua mfanyakazi aliyepangwa vizuri au ni kwamba ubaguzi wa mtindo? Je! Unaweza kuhalalisha waombaji kwa vifungo au kupiga rangi, au ni kwamba unachukuliwa kuwa ubaguzi wa kibinafsi?
Kuzungumza kwa takwimu, watu pekee nchini Marekani ambao wanaweza kuingia katika mahojiano bila kudai halali ya aina fulani ya ubaguzi ni mrefu, wanaoonekana, matajiri, Wanaume mweupe waliofundishwa na Ivy League wamevaa Armani ambao huenda wasiwasi ikiwa kugeuka kwa sababu kwa mujibu wa "Kitabu cha Mrefu" wao wamewekwa tayari kuwa Mkurugenzi Mtendaji siku moja.
Je! Mengi Msaidizi Je, Mfanyakazi Anapaswa?
Ikiwa jamii itaendelea kutambua makundi na kuongeza sheria za ubaguzi kwenye vitabu vinavyo "kulinda" makundi hayo, basi mahali pa kazi huenda mbali na haki za waajiri wa kuchagua, na kuelekea kwenye maamuzi yote ya kukodisha yaliyofanyika katika mahakama?
Kama mwajiri, ni lazima uwe na haki yako ya kutumia busara yako mwenyewe na hukumu bora wakati wa kufanya maamuzi ya kukodisha. Na, ikiwa hukumu yako nzuri ni sahihi, utakuwa mlebaye mzigo.
Hatimaye, daima ni changamoto na wajibu wa waombaji kuwashawishi meneja wa kukodisha kuwa ni mtu bora zaidi wa kazi. Ikiwa kitu kingine kinachohusu wewe hutoa mwajiri anayeweza sababu ya kukuajiri, ni juu yako kumshawishi meneja wa kukodisha vinginevyo. Pamoja na wagombea wengi wanaofanya eneo moja, wakati mwingine hakuna sababu nzuri ambayo haukuchaguliwa. Ni tu kwamba mtu alipaswa kuondolewa. Hakuna ajenda ya ubaguzi wa siri baada ya kukataliwa kwa ajira siku hizi, na itakuwa si sawa kuanza kuandaa sheria zaidi za ubaguzi kulingana na dhana hiyo.
Katika kesi ya msichana (sio) mzuri sana, hakuna uwezekano wa uamuzi wa uzito wa uamuzi utafanyika. Inatokea tu kuwa Michigan ni nchi pekee nchini Marekani na sheria maalum ya ubaguzi wa uzito. San Francisco, Santa Cruz na Wilaya ya Columbia pia wana sheria za ubaguzi wa kutosha ambapo watu wanaokithiri zaidi na watu wengi wanajua kuwa wanacheza kwenye uwanja wa ajira.
Hatimaye, Wafanyabiashara waliweka kesi yake ya kupoteza-au-ya-kuondoka iliyowekwa na mtumishi wa Michigan katika usuluhishi. Lakini, kwa sasa, kuna maswali zaidi kuliko majibu yanayozunguka suala la ubaguzi wa uzito, na itachukua maamuzi zaidi ya mahakama kujua tu ambapo mipaka ya uzito mahali pa kazi itaanzishwa. Hadi wakati huo, viongozi wa rejareja na mameneja wa kukodisha ni smart kukaa juu ya hali na kukumbuka matokeo.