Kwa kweli, aina hizi za wanachama wa bodi hugeuka mara nyingi zaidi kuliko tunavyopenda. Joan Garry, mtaalam wa uongozi usio na faida, anawaita watu hawa wa bodi ya sumu na anasema wanapaswa kufukuzwa baada ya haraka.
Ni ishara gani za mwanachama wa bodi ya sumu?
Wanakumbusha mazungumzo yote au wanakataa kushiriki
Wao ni hasi juu ya kila kitu
Wanakataa kusaidia usaidizi wa fedha
Wanajaribu kutumia micro-kusimamia Mkurugenzi Mtendaji na wafanyakazi
Wanapigana mapambano, wanachama wengine wa bodi ya badmouth, au jaribu kuanza uasi
Wanafikiri kuwa faida isiyofaa inapaswa kuendeshwa kama biashara
Wanaonyesha kuwa hawakubali na mwenyekiti wa bodi au Mkurugenzi Mtendaji
Wanaendesha wanachama wengine wa bodi ili kukaa mbali na mikutano ya bodi au kujiuzulu
Wanataka kutumia pesa nyingi, au wao ni wasiwasi na hawataki kutumia chochote
Hawapati habari za siri kwa usalama
Wanatarajia kuzingatia maalum kwa mtoto wao, mkwewe, au binamu.
Wao huonyesha tabia mbaya kama vile kutumia simu zao wakati wa mikutano, kuonyeshwa mapema au kuacha mikutano mapema.
Wanafikiri wao ni mtu mwenye hekima zaidi katika chumba na kuonyesha udhiko kwa maoni ya watu wengine.
Lakini unaweza kufanya nini?
Matibabu huanza kwa kuelewa kile mwanachama wa bodi asiye na faida lazima afanye, wote kwa kisheria na kimaadili.
Inaendelea na ajira sahihi na mafunzo kwa wanachama wapya wa bodi.
Lakini, kama mtu mwenye sumu atakapopitia, basi kuna lazima iwe na jitihada za udhibiti wa udhibiti wa mwanachama wa bodi ya kuacha au kumondoa kutoka bodi.
Peri Packroo hufanya mapendekezo haya katika kitabu chake bora, Kuanzia & Kujenga Bila Faida .
- Rais wa bodi anapaswa kukabiliana na matatizo haraka. Matatizo ya kawaida ambayo wanachama wa bodi wanaweza kuonyesha ni hoja, unyanyasaji, udhalimu, kuzungumza sana, bila kuja mikutano, na kuonyesha ukosefu wa maslahi.
- Hakuna suluhisho moja la kawaida-linalofaa kwa matatizo haya. Wakati mwingine ushawishi mpole utapata mwanachama wa bodi katika mstari, lakini, pamoja na mwanachama mwenye nguvu zaidi, inaweza kuchukua maneno mkali na mapambano.
- Ikiwa baada ya muda mfupi wa majaribio ya kukabiliana na shida, mwanachama wa bodi anaendelea kutenda vibaya, kuchukua hatua za kumondoa. Ikiwa ni karibu na uchaguzi ujao, mwombe mwanachama kujiuzulu ili uweze kupata nafasi ya uchaguzi.
- Sheria za shirika lako zinapaswa kuhusisha viwango vya mwenendo wa bodi na mipaka ya muda. Kazi ya wajumbe wa Bodi na matarajio kuhusu mahudhurio, na mchango, kifedha na mzigo wa kazi, lazima iwe wazi wazi. Ikiwa matarajio haya yamewekwa, ni rahisi kuelezea upungufu wa mwanachama na kulinda uamuzi wa kuondoa mwanachama wa bodi.
- Sheria za shirika lako zinapaswa pia kushughulikia aina gani ya kura itahitajika ili kuondoa mwanachama wa bodi kama wengi, theluthi mbili, au kwa umoja; na kama wanachama wa bodi wanaweza kuondolewa bila sababu.
- Hali yako itakuwa na sheria za kuondoa mwanachama wa bodi. Baadhi ya nchi hutoa ufahamu kamilifu usio na faida wakati wengine kuweka viwango fulani. Hakikisha kuwa sera yako inafanana na kanuni za serikali. Kwa kawaida unaweza kupata sheria hizi katika kanuni za mashirika ya sheria za hali yako.
- Njia isiyo rasmi ya kusimamia tabia ya wanachama wa bodi ni pamoja na kutoa mjadala wa jumla katika mkutano kuhusu matarajio ya bodi na jinsi kila mwanachama anaweza kuwa na matokeo zaidi. Hii inaepuka mapambano na mwanachama yeyote.
- Unaweza pia kupanga mapumziko ya bodi ili kujenga maadili, kupambana na uchovu, na urejeshe wanachama wako wa bodi. Pia, unaweza kuuliza wanachama wa bodi ya uzoefu ili kushauriana mpya kwa miezi michache. Matatizo mengi yanaweza kuepukwa kama wanachama wa bodi wanaweza kutumia miongozo yao kama rasilimali na bodi ya sauti.
Nonprofit yako inastahili kuwa na bodi ya wakurugenzi iliyoongozwa ambayo inafanya kazi vizuri ili kukuza ujumbe na mipango ya nonprofit.