Mabadiliko katika Mamlaka ya Waajiri, Faini, Taarifa ya Waajiriwa
Vifungu vya biashara hutegemea ukubwa wa mwajiri; yaani, kwa idadi ya wafanyakazi. . . Basi ni nani mwajiri mkubwa dhidi ya mwajiri mdogo?
Kuamua Idadi ya Waajiriwa
Inaonekana rahisi, lakini bila shaka na kitu cha IRS ni rahisi. Kuamua jinsi ACA itaathiri biashara yako, lazima kwanza uhesabu idadi ya wafanyakazi, ulielezea hapa chini. Lazima pia uamuzi idadi ya wafanyakazi mwaka jana (2014, katika kesi hii) na mwaka huu (2015).
Ikiwa kampuni yako ni kubwa au ndogo kwa Obamacare inategemea idadi ya wafanyakazi wa muda kamili (FTE). Siyo tu idadi ya wafanyakazi wa wakati wote, kwa sababu unaweza kuwa na wafanyakazi fulani ambao hufanya kazi wakati wote na wengine ambao hawana. Kwanza, lazima kuamua idadi ya wafanyakazi kwa kutumia hesabu kwa sawa wakati wote.
Kwa kuwa umehesabu idadi ya FTE, unaweza kuamua kama wewe ni mwajiri mdogo au mwajiri mkubwa.
Waajiri wadogo
Mwajiri mdogo, kwa madhumuni ya ACA, ni biashara ambayo ina wafanyakazi chini ya 50 FTE. Ikiwa wewe ni mchungaji mdogo, biashara yako haipaswi kuzingatia masharti ya Shahada ya Waajiriwa, na unaweza kuwa na haki ya mikopo ya biashara ya biashara ndogo ndogo.
Waajiri Wakuu
Kwa madhumuni ya ACA, mwajiri mwenye FTE 50 au zaidi anahesabiwa kuwa mwajiri mkubwa anayehusika (ALE). Waajiri wakuu wanapaswa kuzingatia masharti ya Wajibu wa Shahada ya Waajiri, walielezea hapo chini, na lazima wapoti ripoti ya afya ya mfanyakazi.
Maelezo ya ACA, na Ukubwa wa Waajiri (kutoka IRS)
Waajiri na:
- Wafanyakazi wachache wa muda sawa na 25 wanaweza kuwa na haki ya Mkopo wa Taasisi ya Huduma ya Afya ya Ndogo ili kusaidia kufikia gharama ya kutoa chanjo. Soma zaidi kuhusu jinsi biashara yako inaweza kustahili Utawala wa Kodi ya Taasisi ya Afya ya Ndogo.
- Wafanyakazi wa kawaida 50 au wachache wanaweza kustahili kupata chanjo kupitia Programu ya Chaguzi za Afya ya Ndogo (SHOP), kwa njia ya kubadilishana huduma za afya.
- Wafanyakazi sawa sawa wa muda wa 50 au zaidi watahitaji kufungua ripoti ya kurudi taarifa ya kila mwaka ikiwa na ni bima ya afya waliyotoa wafanyakazi.
Mamlaka ya Waajiri na Malipo ya Wajibu wa Shahada
Utoaji wa msingi wa ACA ambao sasa unafanyika ni kwa kuzingatia masharti ya Mshiriki wa Wajibu (Shared Shared Responsibility) (ESR) .
Waajiri wakubwa (wale walio na wafanyakazi sawa sawa wa muda wa 50 au zaidi) wanapaswa kutoa chanjo ya bima ya afya kwa wafanyakazi ambao ni wakati mzima, angalau masaa 30 kwa wiki, wastani. Waajiri ambao hawana kutoa chanjo lazima kulipa faini.
Waajiri ambao hawajatoa chanjo angalau 70% ya wafanyakazi wa wakati wote lazima kulipa faini. Mnamo 2016, chanjo lazima chapewe kwa wafanyakazi 95%, na faini ni ya juu.
Waajiri lazima pia kutoa chanjo "kwa bei nafuu" kwa wafanyakazi hawa. Ikiwa chanjo haipatikani mtihani wa gharama nafuu, mwajiri lazima kulipa faini kwa kila mfanyakazi wa wakati wote ambaye anapata mkopo wa kodi kwa ajili ya kununua chanjo kwa kubadilishana. Ufikiaji unaonekana "wa bei nafuu" ikiwa chanjo ya mfanyakazi mwenyewe si zaidi ya 9.56% ya mshahara. Mpango huo pia unapaswa kulipa angalau 60% ya gharama za huduma za afya zinazofunikwa.
Ripoti ya Waajiri kwa Waajiri Wote
Waajiri lazima kuanza kuanza kukusanya data ya bima ya wafanyakazi kwa mwaka 2015 na kutoa ripoti juu ya data hiyo mwaka 2016. Hiyo ni kwamba kila mwajiri lazima ape ripoti inayoonyesha chanjo ya bima ya afya ya kila mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na ikiwa mwajiri hutoa chanjo na kama mfanyakazi anapokea au alikataa, ili wafanyakazi ambao huchagua kulipa bima ya afya wanaweza kushtakiwa.
Ripoti zitatakiwa kuanzia Januari 2016, kwa ajili ya chanjo ya 2015 na zitakamilika kwa kutumia Fomu ya 1095-C.
Maelezo ya IRS juu ya Sheria ya Huduma ya gharama nafuu
Kwa habari zaidi juu ya kuathiriwa kwa ukubwa wa kikundi cha mfanyakazi juu ya huduma za afya, angalia ukurasa huu wa mtandao wa IRS juu ya Masharti ya Sheria ya Huduma ya bei nafuu kwa Waajiri, ambayo inaelezea ni masharti gani yanayotumika kwa waajiri wadogo na wadogo.