Kila biashara inaweza kuweka kiasi cha kutofautisha kati ya wafanyakazi wa muda na wa muda wote kwa madhumuni ya kulipa na faida. Lakini ikiwa unataka kuweka tofauti hizi kwenye kampuni yako, unahitaji kujua sheria mbalimbali zinazoamua hali ya muda na wakati kamili, na jinsi sheria hizi zinaweza kuathiri biashara yako.
Kwa mfano, unaweza kuweka idadi maalum ya masaa kwa wiki kama muda kamili kwa kusudi la kutoa huduma za afya kwa wafanyakazi. Katika makampuni mengi, wafanyakazi wa muda wote hupokea faida wakati wafanyakazi wa muda wa muda hawana.
Tofauti nyingine kati ya wafanyakazi wa muda na wa muda wote ni kwamba wanaweza kulipwa tofauti - waliopatiwa mshahara vs saa . Wafanyakazi wengine wa muda wote wanaweza kuwa mshahara wakati wakati wa sehemu hulipwa kwa kila saa.
Jinsi Wafanyakazi wa muda wote wanavyofafanuliwa
Kijadi, masaa 40 kwa wiki imechukuliwa kama "kazi ya wakati wote" lakini kuna matukio mengi ya sasa ambayo masaa inahitajika kuchukuliwa kuwa wakati mzima yamepungua. Ofisi ya Takwimu za Kazi inafafanua muda kamili kama masaa 35 au zaidi kwa wiki, lakini hii ni kwa madhumuni ya takwimu na sio sheria.
Sheria ya Huduma ya gharama nafuu (Obamacare) inafafanua wafanyakazi wa wakati wote kama wale wanaofanya wastani wa masaa 30 kwa wiki, kwa lengo la kufafanua malipo ya waajiri kwa waajiri wakuu.
Waajiri wengi huhitaji masaa machache kwa hali kamili, kama vile 35, 32, au hata masaa 30.
Susan Heathfield, akiandika kuhusu Human Resources kwa thebalance.com, anasema kuwa, "saa chache huhesabiwa kuwa faida isiyo ya kawaida katika mashirika mengine." Hiyo ni, manufaa kwa wafanyakazi kuwa na uwezo wa kufanya kazi masaa machache na bado wanapata faida zinazotolewa na wafanyakazi wa wakati wote.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA). sheria kuu ya ajira nchini Marekani, haijasisitiza mahitaji ya mfanyakazi wa muda wote, na kuacha jambo hilo kwa waajiri. Idara ya Kazi inasema,
"Ikiwa mfanyakazi anachukuliwa kuwa wakati mzima au sehemu ya sehemu haipui matumizi ya FLSA."
Hiyo ni kwamba, waajiri wanapaswa kufuata masharti ya FLSA kwa wafanyakazi wote wa wakati wote na wa muda katika mambo kama vile mshahara mdogo, muda wa ziada, na kazi ya watoto .
Kama mwajiri, una haki ya kuamua nini kinachofanya mfanyakazi wa muda wote, kwa muda mrefu kama unavyotumia vigezo vyako kwa wafanyakazi wote.
Ni tofauti gani kati ya waajiriwa wa wakati wote na sawa sawa?
Sheria ya Huduma ya gharama nafuu inahitaji waajiri kufanya hesabu kwa usawa wa muda wote , kwa kuhesabu hesabu. Utaratibu huu unachukua wafanyakazi wa muda wa muda na huhesabu asilimia kila timer ya kazi inalinganishwa na mfanyakazi wa wakati wote. Hesabu hii haiathiri wafanyakazi; ni kwa ajili ya kuhesabu. Biashara ambayo ina 50 au zaidi ya "muda sawa sawa" inakabiliwa na adhabu ikiwa wafanyakazi hawapati mpango wa afya wa kulipwa. Biashara ambayo ina kiwango cha chini cha 50 ya muda kamili inaweza kupata mikopo ya kodi kwa kutoa mpango.
Waajiri wa muda ni nini?
Mfanyakazi wa muda wa muda ni mfanyakazi ambaye anafanya kazi chini ya muda kamili. Ingawa hii inaonekana wazi, ni muhimu kutaja tofauti hii katika mwongozo wa sera yako ya mfanyakazi.
Unaweza kuteua aina maalum za wafanyakazi au aina maalum za kazi kama sehemu ya muda.Kwa mfano, unaweza kufanya wafanyakazi wote wa wakati wote na wafanyakazi wote wa kazi ya wakati wa kazi. Unaweza kulipa wafanyakazi wa muda wa saa kwa viwango vya saa, na viwango tofauti kwa aina tofauti za kazi.
Lakini tahadharini usiwe na ubaguzi kwa kufanya wafanyakazi fulani katika kazi sawa wakati wa muda (na kuwapinga faida), wakati wengine katika kazi sawa ni muda kamili. Usiwafanyie wanawake wote sehemu ya muda na wanaume wote wakati wote.
Kwa nini Nipate Kuweka "Muda Kamili" Hali ya Waajiriwa?
Ni muhimu kutofautisha kati ya wafanyakazi wa muda na wafanyakazi wa muda, kwa sababu wafanyakazi wa sehemu ya kawaida hawapati:
- Ilipwa wakati, kama vile likizo au likizo
- Faida ya wafanyakazi kama bima ya afya
- Na wafanyakazi wa muda mfupi mara nyingi hutolewa kushiriki katika mipango ya kustaafu ya mwajiri.
Kama unaweza kuona, wafanyakazi wa muda wote ni ghali zaidi kuajiri kuliko wafanyakazi wa muda.
Hali ya muda na sehemu ya wakati wa sehemu katika Kitabu chako cha Waajiriwa
Unapounda kitabu cha mfanyakazi wako au sera na taratibu za mwongozo (kwa msaada wa mwanasheria wako, bila shaka), hasa kufafanua kazi ambazo ni sehemu ya wakati na nini faida zinazotolewa kwa wafanyakazi wa wakati wote na ambazo zinapaswa kuwa sehemu ya muda.
Muda wa muda na sehemu ya waajiri wa wafanyakazi na kodi
Haijalishi hali ya mfanyakazi, wewe kama mwajiri inahitajika kuacha kodi ya mishahara (kodi ya mapato na kodi za FICA) kutoka kwa wafanyakazi wote, kulipa kodi ya ukosefu wa ajira na faida za fidia ya mfanyakazi.