Inachotokea Ikiwa hulipa Wafanyakazi
Times ni ngumu kwa makampuni mengi, na wakati fedha ni mfupi hujaribu kujaribu kuokoa fedha kwa kuchelewesha malipo kwa wafanyakazi au kulipa wafanyakazi waliopotea. Lakini kulipa wafanyakazi ni moja ya majukumu yako ya juu ya kisheria. Ikiwa una wafanyakazi, lazima uwape.
Makala hii inazungumzia:
- sheria zinazohusiana na kulipa wafanyakazi,
- jinsi ya kukabiliana na malalamiko ya mshahara, na
- jinsi kufilisika kwa kampuni yako kunaathiri jukumu lako kulipa wafanyakazi.
Mwanasheria Michael Helfand anajadili wajibu wa kisheria wa waajiri na matokeo kama wafanyakazi hawalipwa kwa wakati.
Sheria ni nini kuhusu Waajiriwa?
Waajiri ni wajibu wa kisheria kulipa wafanyakazi wao. Biashara nyingi zinaathiriwa na sheria na sheria za Sheria za Kazi za Haki au FSA) kuhusu malipo. Sheria hizi zinaweka mshahara wa chini, kuelezea wakati wafanyakazi wanapaswa kulipwa, kuanzisha ambayo waajiri lazima kulipa zaidi ya muda na ambayo wafanyakazi wana haki ya muda wa ziada, nk.
Jinsi Malalamiko ya Mshahara yanaanza
Ikiwa mfanyakazi ana malalamiko ya mishahara, ikiwa ni malipo ya mara kwa mara, mshahara wa ziada, au kulipa likizo, wana haki ya kuwasiliana na shirika lao la ajira la serikali . Hii mara nyingi hufanya uchunguzi na shirika la ajira na inaweza kusababisha kesi dhidi ya mwajiri au kupoteza leseni ya biashara.
Matokeo yake ni pamoja na malipo tu ya kulipa nyuma, lakini inaweza kuwa ni pamoja na faini na adhabu pia.
Jinsi ya kujibu Malalamiko ya Mshahara wa Wafanyakazi
Kitu muhimu zaidi unaweza kufanya ili kulinda biashara yako kutoka kwa malalamiko ya mshahara ni kuweka kumbukumbu nzuri za kiasi kilicholipwa kwa wafanyakazi. Ikiwa biashara yako inapata malalamiko juu ya yasiyo ya kulipa, hii ndiyo jambo la kwanza hali ya serikali au shirikisho itakayoomba.
Ikiwa malalamiko ni kutoka kwa mfanyakazi mmoja, chukue kwa uzito. Kukubaliana kukaa na mfanyakazi na kuonyesha kumbukumbu za malipo. Mfanyakazi ana haki ya kuona rekodi hizi. Ikiwa kuna mgogoro juu ya sehemu ya mshahara wa mfanyakazi - kama vile muda wa ziada, au siku ya ziada ya kazi - mwajiri bado anatarajiwa kulipa sehemu isiyojitokeza wakati ni lazima. Kwa mfano, kama mfanyakazi anasema ana deni la muda wa ziada, usiache kuwalipa sehemu ya kawaida ya kulipa kwake wakati mgogoro unaendelea.
Ikiwa malalamiko yanatoka kwa mfanyakazi zaidi ya moja, labda itakuja moja kwa moja kutoka kwa shirikisho au serikali ya kawaida. Ikiwa malalamiko ni sehemu ya mashtaka ya hatua ya darasa , inaweza kutoka kwa wakili anayewakilisha wafanyakazi kama kikundi. Ushirikiana kikamilifu, ushiriki rekodi, na, muhimu zaidi, usiongoze.
Vikwazo vya kawaida katika Wafanyakazi wa Kulipa
Mambo machache ambayo huwezi kujua kuhusu kulipa wafanyakazi:
- Kuzuia bila Utumishi . Kazi hawezi kuacha sehemu ya mshahara wa mfanyakazi bila ridhaa yao, isipokuwa kwa ajili ya kuzuia sheria zinazohitajika kwa sheria (kwa mfano, kodi ya FICA )
- Kuzuia kulipa kama adhabu . Kazi hawezi kukataza kulipa kama adhabu - ikiwa mfanyakazi anakiuka sera ya kampuni na majani mabaya mabaya, bado wanapaswa kulipa malipo yao kamili;
- Paycheck ya mwisho . Malipo ya mwisho ya mfanyakazi kwa ujumla yanapaswa kulipwa au kabla ya siku ya pili ya kulipa; hata kama muda wa ziada haukubaliwa, bado unapaswa kulipwa mara nyingi.
Zaidi Kuhusu Matibabu ya Kisheria dhidi ya Waajiri
Idara ya Kazi ina masharti ambayo inaruhusu wafanyakazi kuleta kesi ya kurejesha mshahara wa deni, mfanyakazi anaweza kuleta mashtaka ya kibinafsi, na Katibu wa Kazi wa Marekani anaweza kupata amri ya kuzuia mwajiri kukiuka vifungu vya Viwango vya Kazi Bora Tenda.
Nchi pia zina masharti ya kuleta mashtaka na kupata maagizo.
Sehemu hii sio kwa Mheshimiwa Helfand:
Je, Kufilisika kunaathirije dhima yangu kulipa wafanyakazi?
Kwa sababu kampuni yako imetangaza kufilisika, haimaanishi kuwa hauna jukumu la kuendelea kulipa wafanyakazi, ikiwa biashara yako inaendelea wakati wa kufilisika au imefungwa.
Utaelekezwa na mdhamini wa kufilisika kuhusu jinsi ya kulipa wafanyakazi, kulingana na aina ya kufilisika.
Ikiwa kampuni yako inafungua upya mageuzi ya Sura ya 11, biashara yako itaendelea, ambayo ina maana lazima uendelee kulipa wafanyakazi. Utawekwa chini ya usimamizi wa utawala wa mdhamini wa kufilisika, ambaye atajumuisha mfanyakazi kulipa kama moja ya vitu ambavyo lazima kulipwa ikiwa biashara itaendelea.
Ikiwa kampuni yako inafungua kizuizi cha Sura ya 7 , kiasi kilicholipwa kwa wafanyakazi kitawekwa kipaumbele na mdhamini wa kufilisika. Madeni yaliyo salama (yanayoambatana na dhamana) inapata kipaumbele cha juu zaidi katika kulipa wakopaji nyuma. Malipo kwa wafanyakazi huchukuliwa kama deni lisilo salama, lakini kwa kawaida hupewa kipaumbele cha juu cha kulipa.