Zawadi ya Waajiri ni Nzuri Mzuri kwa Waajiriwa na Waajiriwa
CRA (Shirika la Mapato ya Kanada) Kanuni za Ushuru kwa Zawadi za Waajiriwa
Utawala wa jumla wa CRA ni kwamba zawadi zote zinazotolewa kwa wafanyakazi zinachukuliwa kuwa faida za kodi kwa Shirika la Mapato ya Canada isipokuwa kwa msamaha wafuatayo:
- Wafanyakazi wanaweza kupata hadi $ 500 (kwa thamani ya soko la haki) zawadi zisizo za fedha mwaka.
- Wafanyakazi wanaweza kupata zawadi isiyo ya fedha kwa kutambua huduma ya muda mrefu yenye thamani ya chini ya $ 500 mara moja kila miaka mitano .
- Vyama vinavyotolewa na waajiri au matukio ya kijamii ambapo gharama ni $ 100 kwa mtu au chini.
- Chakula au huduma nyingine za ukarimu katika kazi zinazohusiana na kazi, kama mikutano, vikao vya mafunzo, nk.
- Vitu vya thamani kama vile kahawa / chai, vitafunio, mugs, t-shirt, kofia, nk.
Tuzo za kila mwaka na za muda mrefu zinachukuliwa kuwa tofauti, zote mbili zinaweza kupatikana mwaka huo huo.
Kitu chochote kilicho juu ya dola 500 kwa kila kesi kinachukuliwa kama faida ya kodi, ambayo mwajiri anaweza kufanya punguzo za chanzo (kwa orodha kamili ya faida zinazopaswa kutolewa na punguzo la chanzo tazama Faida za CRA na chati ya mapato).
Mambo mazuri kuhusu sera hii ya kodi ya mapato kwa zawadi ya mfanyakazi:
- Hakuna kikomo kwa zawadi ngapi ambazo mfanyakazi anapata wakati wowote wa mwaka;
- Zawadi ndogo hazihesabu. Mugs, chocolates, plaques nk hazijumuishwa katika kikomo cha $ 500.
Kuna vikwazo fulani, hata hivyo. Ikiwa unataka kutumia zawadi za mfanyakazi wako kama punguzo la kodi nchini Canada lazima:
1) Kuwa makini nini kutoa kama mwajiri. Vitu kama vile vyeti vya zawadi au hifadhi ambazo zinabadilishwa kwa urahisi kuwa fedha zitachukuliwa kama faida za mfanyakazi zinazopaswa kuajiriwa na Taasisi ya Mapato ya Canada (CRA), kama vile tuzo zinazohusiana na utendaji na mafao.
Hii ni pamoja na:
- Kadi zawadi / vyeti.
- Mshahara unaohusisha chakula cha mchungaji au malazi. Kwa mfano, kama bonus unatuma mtumishi na familia yake kwenye safari ya Disneyland.
- Malipo au tuzo zisizo za fedha kutoka kwa wazalishaji waliopewa kwa wafanyabiashara ambao hupatiwa kwa wafanyakazi.
- Pointi ya kusafiri, malazi na tuzo nyingine.
- Zawadi zinazotolewa na wazalishaji kwa wafanyakazi wa wafanyabiashara.
2) Hakikisha kwamba zawadi ya mfanyakazi hupewa "sababu sahihi". Sheria ya Shirika la Mapato ya Kanada kwa zawadi na tuzo inasema kwamba:
"Zawadi lazima iwe kwa tukio maalum kama likizo ya kidini, siku ya kuzaliwa, harusi, au kuzaliwa kwa mtoto ... Ikiwa unampa mfanyakazi wako zawadi isiyo ya fedha au tuzo kwa sababu nyingine yoyote, sera hii haifai na lazima uwe na thamani ya soko la haki ya zawadi au tuzo katika mapato ya mfanyakazi. "
Hata hivyo, mapumziko ya kodi ni mapumziko ya kodi, na kwa kadri unapokaa ndani ya vikwazo, sera hii ya kodi ya mapato ya Canada juu ya zawadi za mfanyakazi inaweza kufanya mahesabu ya wale T4 hupunguza kidogo na kutoa ushuru mzuri wa kodi kwa biashara yako .
Chaguzi za hisa za Wafanyakazi
Ni kawaida kwa waajiri kutoa chaguo la hisa , mipango ya ununuzi wa hisa, au bonuses katika hali ya hisa katika kampuni kwa wafanyakazi kama manufaa.
Kwa kawaida inaonekana kama kushinda-kushinda kama wafanyakazi wanahamasishwa kufanya kiwango cha juu wakati wana maslahi ya moja kwa moja ya kifedha katika biashara. Chaguzi au kushiriki zawadi / ununuzi huwezesha mfanyakazi (s) kupata hisa katika kampuni bila ya thamani ya soko la thamani na lengo la kuwauza wakati wa baadaye wa faida.
Kampuni ya hisa inayopatikana kwa namna hii inachukuliwa kuwa faida ya kutosha kwa Shirika la Mapato ya Canada; hata hivyo, kama kampuni hiyo ni Canadian Controlled Private Corporation faida haitangazwi mpaka chaguzi zitumiweke au hisa au kuuzwa.
Kwa mfano, kama bonus ya utendaji bora unaompa salesperson wako bora chaguo kununua hisa 1000 za kampuni kwa dola 5 kila hisa. Miaka michache baadaye mfanyabiashara anafanya fursa ya kununua hisa kwa dola 5 kila hisa lakini sasa hisa zinapimwa kwa $ 10 kwa kila hisa.
Katika kesi hiyo mfanyabiashara amepata $ 5000 kwa shukrani ya kushiriki na lazima atangaza $ 5000 kama mapato ya ajira. Mwajiri atahitaji kurekodi $ 5000 kama faida inayolipwa kwa malipo ya T4 ya mfanyakazi kwa mwaka ambapo chaguo ilitumika.
Ikiwa hisa zinapewa kwa mfanyakazi moja kwa moja au ilipunguzwa kupitia mpango wa ununuzi wa hisa sheria za faida zinazotumika pia zinatumika. Hii inaweza kupitishwa mpaka hisa zitauzwa ingawa na ikiwa hisa zinachukuliwa kwa angalau miaka miwili mfanyakazi anaweza kudai punguzo la 50% kwa manufaa.
Mikopo ya Wafanyakazi na Malipo ya Malipo
Unaweza pia kutoa mfanyakazi na posho zisizopaswa kulipwa na malipo, kama vile:
- Matumizi ya biashara ya gari - mwajiri anaweza kulipa kodi mfanyakazi kwa kutumia gari lake kwa madhumuni ya biashara, ikiwa unatumia miongozo ya misaada ya kilomita ya Kirene. Viwango vya yasiyo ya busara kwa kila kilomita vitachukuliwa kuwa faida inayolipwa.
- Malipo kwa gharama za kusafiri (kama vile chakula) kwa shughuli zilizofanywa kwa niaba ya biashara. Mfanyakazi lazima afuatilie gharama na kuwasilisha ripoti ya gharama (pamoja na risiti) kwa mwajiri. Mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi mapema kwa gharama.
Angalia pia:
Kodi ya Mapato ya Canada na Biashara Yako Machache
Utoaji wa kodi uliopuuzwa zaidi kwa Biashara Ndogo za Canada