Je, ni Hire ya Haki ya Biashara Yako, Mfanyakazi au Mkandarasi?
Lakini unapaswa kuajiri wafanyakazi au makandarasi kwa nafasi zilizopo? Kuangalia kwa faida na hasara za kila mmoja itasaidia kuamua.
Faida ya Wafanyakazi wa Kuajiri
Waajiri hufanya zaidi ya kununua ndani ya kampuni yako na utamaduni wake. Mfanyakazi anaangalia kampuni yako kwa kutoa uwezo wa usalama kwa siku zijazo, kwa hiyo ina uwezekano mkubwa zaidi wa kuwekeza wakati na nguvu zake zaidi katika kuendeleza malengo ya kampuni yako na kushiriki katika miradi ya kampuni.
Makundi hayo ya watu wanaojifunga wamevaa mashati ya kampuni na wakatafuta mbwa za moto kwa ajili ya upendo? Hao makandarasi.
Wafanyakazi hutoa ujuzi wa kutegemea. Karibu mtu yeyote anaweza kujifunza jinsi ya kupika Burger. Lakini si kila mtu anaweza kusonga sehemu ya ndege au kuandika msimbo kwenye C ++. Ikiwa biashara yako ina haja ya mara kwa mara ya aina fulani za ujuzi, kuajiri wafanyakazi inaweza kuongeza nafasi ya kuwa daima utakuwa na mtu sahihi kwa kazi karibu.
Wafanyakazi hutoa mwendelezo. Tuseme unakimbia biashara na kila wakati mteja anakuja, mfanyakazi anakuja kwenye mlango wa ofisi yako na anauliza, "Kuna mtu hapa. Nifanyeje?"
Kuendesha biashara na makandarasi inaweza kuwa kama hii, hasa ikiwa una freelancers nyingi za muda mfupi zinazokufanyia kazi. Hakuna biashara inayoweza kufanya kazi bila mtu ambaye hutumikia kama hifadhi ya taratibu za uendeshaji na kama huna watu kufanya hivyo kwako, itakuwa kwako.
Wafanyakazi binafsi wanaweza kuteka wateja na / au wateja . Kwa kawaida watu wanapendelea kushughulika na watu wanaowajua, hivyo kama nafasi inayohitaji kujaza ni nafasi ya mteja , kukodisha mfanyakazi na kutumaini kuwaweka pengine ni bora zaidi.
Pia, baadhi ya watu ni nzuri tu katika yale wanayofanya ambayo huleta biashara kwao wenyewe.
Ikiwa unathamini na kuajiri mmoja wa watu hawa, yeye atakuwa na thamani ya chochote cha ziada unayowekeza ndani yake.
Kuzuia wafanyakazi huokoa pesa juu ya shughuli za rasilimali za binadamu kama huna haja ya kuajiri wafanyakazi wapya na / au kujadili mikataba. (Hapa mkataba wa sampuli wa huduma za ushauri , ikiwa ungependa kuona moja.)
Biashara nyingi ndogo hazina huduma za kujitolea za kibinadamu - ambayo ina maana kuwa kuajiri na shughuli zote zinazohusiana na vile vile kuandaa maelezo ya kazi, kutangaza nafasi, kusoma maombi, kuhojiana na wafanyakazi wanaotarajiwa, nk kwa njia ya chini ya orodha ya "vitu- hiyo-i-ing-kama-to-spend-time-on-today "kwa wamiliki wa biashara ndogo . Ikiwa unaweza kuwahifadhi, kuajiri wafanyakazi badala ya makandarasi ya kujitegemea unaweza kupunguza kiasi cha muda unachotumia katika nafasi za kujaza.
Watu wengine ni furaha zaidi kama watumishi na hawana nia ya kufanya kazi kama freelancers au makandarasi. Kwa hiyo unapunguza nafasi yako ya kupata mtu mkamilifu kwa nafasi ikiwa unaweka nafasi kwa makandarasi tu.
Pros ya Makandarasi ya Kukodisha
Makandarasi ya kukodisha wanaweza kutoa kubadilika kwa wafanyakazi . Ikiwa biashara yako ndogo ni kama wengi, ina vipindi vingi vinavyofuatiliwa na vipindi vingi vya shughuli.
Wafanyabiashara wanaweza kukuokoa kutoka kwa kubeba wafanyakazi wakati wa vipindi vifupi. Wanaweza pia kukupa "nguvu za watu" unahitaji kuchukua miradi ambayo kwa kawaida itakuwa kubwa kwa wafanyakazi wako wa kawaida kushughulikia.
Makandarasi wanaweza kutoa ujuzi wa kukosa . Unaweza kupata kwamba unahitaji mtu kufanya kazi ambayo wafanyakazi wako wa kawaida hawawezi kufanya - lakini kuajiri mfanyakazi kufanya kazi itakuwa silly kwa sababu biashara yako haitakuwa na haja ya kuendelea kwa utaalamu kushiriki. Mchapishaji, kwa mfano, anaweza kuhitaji kielelezo kwa mradi fulani. Au biashara inaweza kuhitaji kuajiri mtu kufundisha wafanyakazi wake kutumia programu mpya.
Kupungua kwa makaratasi. Makandarasi ya kukodisha badala ya wafanyakazi wanaweza kupunguza makaratasi yako ya utawala. Kwa Canada, kwa mfano, ikiwa watu wote wanaokufanyia kazi ni makandarasi / wastaafu badala ya wafanyakazi, utaratibu wako wa kulipia ni rahisi kwa sababu hutahitaji kufungua akaunti ya malipo na Shirika la Mapato ya Canada , kujaza na kurejesha kodi inayohusiana fomu, na kuacha kodi mbalimbali.
(Angalia Jinsi ya Kufanya Mishahara katika Kanada .) Pia hutajaza fomu nyingine zinazohusiana na ajira kama Kumbukumbu la Ajira (ROE).
Makandarasi wanaweza gharama kidogo. Mishahara ni sawa, gharama ya kuajiri mkandarasi badala ya mfanyakazi kujaza nafasi ya wakati wote inaweza kuwa chini, kwa sababu makandarasi hawapati vifurushi vya faida. Matibabu, meno, pensheni - haya yote ni gharama ambazo mkandarasi hujitunza mwenyewe. Halafu unapaswa kuchangia Bima ya Ajira.
Unaweza pia kupata mkataba maalum kwa chini ya unapaswa kulipa mfanyakazi wa ndani kufanya hivyo. Aina fulani za kazi, kama programu, uendelezaji wa simu, kuandika, masoko na kubuni ni mchanganyiko na wajenzi wa kujitegemea - wanaojitegemea ambao ni rahisi kupata kuliko wakati wote kutokana na tovuti kama vile UpWork na Freelancer.
Hivyo unapaswa kuajiri mkandarasi au mfanyakazi?
Kukodisha mkandarasi huenda hata kuwa chaguo kwako. Msimamo unayohitaji kujaza hauwezi kujipatia kujitegemea. Hakuna "huduma za kujitegemea" za huduma za haraka, kwa mfano.
Ikiwa ni chaguo, ukiajiri mkandarasi au mfanyakazi atategemea sana juu ya aina gani ya nafasi unayojaribu kujaza na jinsi unavyoona nafasi inayoendelea. Ikiwa ni nafasi ya muda mfupi ambayo hainahusisha aina ya utaalamu unahitaji kuwa na bomba wakati wote, kisha kukodisha freelancer inaweza kuwa mbadala nzuri kwa ajili ya biashara yako ndogo.
Kufikiria kuwa mkandarasi? Soma jinsi ya kukimbia Biashara ya Kuzuia Mwenye Kuajiri .