Hatua ya Hatari na Ushauri wa Wafanyabiashara wa Wafanyabiashara wa Wafanyabiashara, Wilaya, Vitendo vya Kisheria

01 - Hatari ya Ubaguzi wa Jinsia ya Costco Hatua ya Utekelezaji wa Watumishi 700 Wa Kike

Septemba 2012 - Mashtaka ya hatua ya darasa kwa niaba ya wafanyakazi wa kike karibu 700 inadai kwamba mchakato unaotumiwa kukuza wafanyakazi katika nafasi za usimamizi na usimamizi huteua utaratibu dhidi ya wafanyakazi wa kike. Kwa hiyo, 561 wafanyakazi wa Costco walichukuliwa kuwa meneja mkuu msaidizi kati ya 1990 na 2004, lakini tu 103 ya matangazo hayo yalikwenda kwa wanawake. Sheria ya hatua ya darasa inadai kwamba mchakato uliotumiwa kuchagua wafanyakazi kwa ajili ya kukuza hairuhusu wanawake kushindana kwa haki.

Mnamo Septemba 2012, Mahakama ya Wilaya ya Marekani huko California ilithibitisha darasa la wafanyakazi wa Wanawake Costco na alitoa wanasheria idhini ya kuendelea na kesi hiyo.

Hatua ya darasa la Costco ilianzishwa miaka michache iliyopita na kushikilia wakati kampuni ya Wal-Mart ilijitetea dhidi ya mashtaka sawa ya darasa-action iliyotolewa kwa niaba ya wafanyakazi milioni 1.5 ya wakazi wake. Ijapokuwa Wal-Mart alifanikiwa kuharibu vyeti vya darasa katika hatua hiyo, maoni ya Mahakama Kuu kweli ilitoa msingi wa kufufua kesi ya hatua ya Costco. Baada ya kuonekana kwamba kesi ya Wal-Mart haikuwa hatua ya halali kwa sababu Wal-Mart hakuwa na sera ya kampuni ambayo ilifanya ubaguzi, wanasheria wa wafanyikazi wa kike katika darasa la Costco walitumia mazoea ya kukuza kampuni kama vile msingi wa kupata idhini ya kusonga mbele na hatua yao ya darasa.

Ripoti ya Costco haina post nafasi ya usimamizi wazi na kuruhusu wafanyakazi kuomba kwao lakini badala mkono picks msaidizi wa mameneja kwa maduka yake ya ghala, ambayo husababisha idadi isiyo ya kawaida ya wanaume kupata promotions.

02 - Filamu ya Wafanyakazi Mkuu wa Wilaya ya Mahakama Kudai Madai ya Maadili na Machafu

Baada ya kupitishwa mara kadhaa kwa kukuza, mfanyakazi wa Dollar Mkuu aliwasiliana na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC) kuhusu madai ya ubaguzi wa ubaguzi wa rangi, akiamini kwamba sababu ya kazi yake ya Daular General ilikuwa imeshikamana na ukweli kuwa alikuwa ni wa pekee wa duka mfanyakazi. Kwa wazi wakati timu ya uongozi wa Dollar katika Long Beach, California kuhifadhi ambapo Demetrice Hersey alifanya kazi ya kujua kuhusu shughuli zake za EEOC, walimtia udhalimu binafsi na kitaaluma, na hatimaye wakamfukuza Hersey kabisa.

EEOC inatafuta nyuma kulipa na uharibifu wa adhabu kwa Hersey, pamoja na mabadiliko ya uhakika kwa sera za Dollar General ambazo zitatoa fursa sawa kwa wafanyakazi wa rangi nyeusi siku zijazo. Kwa kushangaza, thamani ya ushirika wa Dollar Mkuu hushughulika hasa na hali ya kazi ya Dollar General na fursa za maendeleo ya wafanyakazi na kuashiria kuwa wafanyakazi wa Dollar General watakuwa na uzoefu ambao ni kinyume kabisa na madai ya Hersey.

03 - Wasimamizi wa Msaidizi wa Mlima wa Dollar Hatari ya Hatua ya Hatua Kwa Mishahara Yasiyolipwa & Zaidi ya muda

Kwa hakika, Mti wa Dollar ina sera ambayo si chini ya watu wawili wanaweza kufanya kazi katika duka wakati huo huo. Kwa kuwa mameneja wa duka wa msaidizi walipangwa mara kwa mara kufanya kazi na mfanyakazi mmoja tu, hawakuweza kuchukua mapumziko ya mlo wa dakika 30 bila kukiuka sera ya kampuni. Zaidi ya hayo, wasimamizi wa wasaidizi wanasema kwamba Mto wa Dollar unahitajika kufanya mabenki ya benki baada ya kuhama yao imekamilika na walikuwa wamefungwa rasmi.

Wanasheria wa mameneja wa Msaidizi wa Mto wa Dollar wanasisitiza kuwa mameneja wote wa Msaada wa Msaidizi wa Mto "ni sawa," na hakimu katika mahakama ya wilaya ya Colorado alikubali. Ingawa hii ilikuwa ushindi kwa Wafanyakazi wa Mto wa Dollar, mahakama haikuenda hadi kufikia darasani, ambayo wanasheria wa Mti wa Dollar wanasema kama ushindi na ishara nzuri kwamba darasa litasimamishwa katika hatua inayofuata ya mchakato wa hatua ya darasa.

Inaonekana kuwa Mti wa Dollar haukukanusha madai ya mameneja wa duka wa msaidizi. Badala yake, wanajitetea dhidi ya haki ya wasimamizi wa duka la msaidizi wa kumshtaki kama kikundi, badala ya kufungua mashtaka tofauti na madai ya mtu binafsi.

04 - EEOC Inasaidia Mfanyakazi Kuua Mfalme Burger Zaidi ya Kulia Kuvaa Skirt Miaka Miwili Baadaye

Agosti 2012 - Miaka miwili baada ya mwandamizi wa shule ya sekondari hakuruhusiwa kufanya kazi kama mkulima katika Dallas, Texas Burger King mgahawa kwa sababu alisisitiza juu ya kuvaa skirt badala ya suruali kawaida sare, EEOC imetoa kesi kwa niaba ya msichana, akidai ubaguzi wa kidini. Msimamo wa EEOC ni kwamba hii ni suala la uhuru wa kidini mahali pa kazi.

EEOC inatafuta uharibifu halisi na wa adhabu kwa mfanyakazi, ambaye alikatazwa kazi ya saa moja katika eneo la Burger King mwaka 2010, pamoja na adhabu dhidi ya mgahawa.

Mwombaji wa shule ya sekondari aliomba malazi sare kwa sababu dini yake ya Pentekoste haikuruhusu wanawake kuvaa mavazi ya watu, ambayo ni pamoja na suruali. Wanasheria wanasema kuwa Mfalme wa Burger au mwajiri yeyote hana haki ya kukataa ombi lolote iliyotolewa kama "malazi ya kidini" isipokuwa inajenga "matatizo magumu.

05 - Wal-Mart Hatua za ADA Haki, Zilipa $ 50,000 kwa mfanyakazi wa zamani aliye na Fursa ya ubongo

Agosti 2012 - Ajira salama zaidi nchini Marekani wanapaswa kuwa wa timu ya kisheria ya Wal-mart, ambayo haionekani kukimbia nje ya haja ya kutafuta njia za ubunifu ili kulinda mnyororo mkubwa zaidi wa rejareja ulimwenguni . Moja ya vitendo vya hivi karibuni vya kisheria ambavyo havikusaidia wastani wa kushinda kisheria wa Wal-Mart ilikuwa kesi ya ubaguzi wa ulemavu iliyotolewa na EEOC kwa niaba ya mfanyakazi wa zamani wa Wal-Mart.

Wal-Mart alikubali kulipa $ 50,000 kwa mfanyakazi wa zamani wa muda wa gari huko Carlsbad, New Mexico. Baada ya kurudi kazi yake ya Wal-Mart baada ya kuondoka kwa matibabu kuhusiana na kupooza kwa ubongo, mfanyakazi huyo aliambiwa na msimamizi wake wa duka kwamba hawezi kuruhusiwa kuchukua pumzi zake, hata ingawa alikuwa na taarifa kutoka kwa daktari wake akiomba makazi ya muda mfupi.

Meneja wa duka alikataa kumfunga mfanyakazi juu ya ratiba, ambayo EEOC ilidai ilikuwa inakiuka Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA). Msemaji wa Wal-Mart aliandika kesi hiyo kama tukio la pekee na alibainisha kuwa meneja wa duka hakuwa na kikamilifu kufuatana na sera za Kampuni ya Wal-Mart. Meneja wa duka hajali tena katika Carlsbad Wal-Mart, ingawa hakuwa na taarifa rasmi kuhusu kama kukomesha kulihusiana na kesi hii ya ubaguzi wa ulemavu wa mfanyakazi.

06 - Mfanyakazi wa Halmashauri aliamriwa Kuhitimu - Mkaguzi wa Matibabu wa Kuondolewa kwa Matibabu Umeachiliwa

Agosti 2012 - mfanyakazi wa zamani wa Hallmark huko Lawrence, Kansas alifukuzwa kutoka mahakamani na kurejeshwa katika usuluhishi ili kutatua mgogoro na kampuni ya kadi ya salamu juu ya kutokwa kwake. Jana Hague aliwasilisha mashtaka dhidi ya Hallmark baada ya kuondoka kwa matibabu kwa mara ya kwanza iliidhinishwa na kisha kukataliwa na Hallmark, na kusababisha uondoaji wake baadae.

Jaji la Mahakama ya Rufaa ya Kansas ilitawala kwamba madai ya mfanyakazi yalikuwa chini ya usuluhishi wa lazima na kwamba kama mfanyakazi wa Hallmark , Hague ilikuwa imefungwa na taratibu za mpango wa ufumbuzi wa mgogoro wa Hallmark. Katika hukumu hiyo, hatua zote za kisheria na Hague ziliamriwa kuacha mpaka mchakato wa usuluhishi ulipoteza.

07 - Chrysler Wafanyakazi Wins Record $ 3.5 Milioni katika Uamuzi wa Ubaguzi wa Raia

Agosti 2012 - Chrysler ameamuru kulipa mfanyakazi katika Belvidere, Illinois Plant Plant $ 3.5 milioni kama matokeo ya kesi ya ubaguzi wa rangi. Mahakama ya rufaa ya mzunguko wa saba ilihukumiwa kwa mfanyakazi wa miaka 20 kama Chrysler kama fidia kwa tabia za wafanyakazi wake wa Chrysler ambao walitumia slurs za rangi, vitisho vya kifo, na graffiti iliyosababishwa kwenye rangi ya mmea Chrysler.

Mahakama ya Rufaa ya Mzunguko wa saba huko Illinois ilitawala sio tu kwamba mfanyakazi wa Kiislamu wa kijinsia aliathiriwa na ubaguzi lakini pia kwamba kundi la Chrysler lilikuwa jukumu kwa sababu sababu ya usimamizi wa mmea haukufanya kutosha ili kuzuia unyanyasaji. Hii ni ya kushangaza hasa tangu Chrysler ilijumuishwa kwenye Diversity Inc. 2012 Waajiri Bora kwa orodha ya utofauti .

Hukumu ya $ 3.5 milioni ni makazi makubwa zaidi ya kupewa uhalifu wa ubaguzi wa ubaguzi wa rangi katika hali ya Illinois.

08 - Lawsuit ya Wafanyakazi wa McDonald - Wanafunzi wa Shule ya Juu Baada ya Kuwapiga Mabingwa

Mchungaji wa shule ya sekondari anajitetea mlolongo wa McDonald baada ya kumshtakiwa na bosi wake wakati wa hoja ya kazi. Upigaji huo uliripotiwa ulikuwa ukatili na ulifanyika mbele ya wafanyakazi wengine wa McDonald ambao hawakuwa na kitu cha kuacha.

Sio kufanya mwanga wa tukio la kutisha, lakini bwana huyu hupigwa kwa hakika ina maana ya "mazingira mazuri ya kazi."

09 - Ushauri Bora wa Wafanyakazi wa Ununuzi - Wafanyakazi Watafuta na Washinda Kwa Utafutaji wa Usalama

Nunua bora kunaripotiwa kukubali kulipa $ 902,000 kwa wafanyakazi ambao walilazimishwa kuondoka na kisha wakisubiri hundi ya kimwili kabla ya kuondoka kazi. Halafu hiyo inasubiri dhidi ya CVS, ambayo inadaiwa pia inahitaji wafanyakazi kuwa wanasubiri utafutaji wa usalama bila fidia kwa wakati wao.

10 - Maduka ya Craft ya Wafanyakazi wa Michael - Milioni ya Wafanyakazi wa Michael

mnamo Septemba 2010, mwanamke wa Florida alipewa dola milioni 8.1 kwa jurida kwa kufutwa vibaya na maduka ya hila ya Michael. Kwa hiyo mfanyakazi huyo alikuwa amepata mastectomy mara mbili na alikuwa katikati ya tiba ya kidini wakati alipokuwa ameshtakiwa uongo na kisha akafukuzwa.

Uamuzi wa wizi na uondoaji uliofuata ulionekana kuwa ukiukaji Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu na Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia.

Michael aliamuru kulipa mfanyakazi $ 4,000,000 kwa maumivu na mateso, dola milioni 4 kwa uharibifu wa adhabu, na $ 100,000 kwa mishahara iliyopotea.

11 - Mahakama ya Wafanyakazi ya Whataburger - Madai ya Wafanyakazi wa Kuondoa Uharibifu