Jifunze Kuhusu Masharti ya Mishahara

Ondoka dhidi ya Wasio na msamaha, Waliopatiwa dhidi ya Kila Saa, na Zaidi

Ndiyo, mishahara ni kuchanganya. Ikiwa hutaki kufanya kazi nayo kila siku, wakati mwingine inaonekana kama maneno hayatoshi. Masharti yanapigwa karibu na wasimamizi na watu katika eneo hilo bila maelezo yoyote. Maneno ya kawaida kama mshahara / masaa, mkosaji msamaha / asiye huru, na mfanyakazi / kujitegemea sio magumu mara tu unapoona maelezo.

  • 01 - Tofauti kati ya Waajiriwa na Wafanyakazi Kila Saa

    Waajiriwa ni wafanyakazi wa kitaaluma na wa usimamizi ambao hulipwa kulingana na mshahara wa kila mwaka, wakati wafanyakazi wa saa moja ni wafanyakazi wengine wote, kulipwa kila saa. Soma makala hii ili ujifunze zaidi kuhusu tofauti na tofauti katika kuhesabu kulipa kila aina ya wafanyakazi.
  • 02 - Tofauti kati ya Wafanyakazi wa Uhuru na Wasio wa Kutolewa

    Maneno "msamaha" na "yasiyo ya msamaha" yanamaanisha maagizo mawili tofauti ya wafanyakazi, kulingana na kwamba waajiri hulipa muda zaidi kwa wafanyakazi hawa. Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) inahitaji kwamba wafanyakazi wote wapate kulipa kwa muda zaidi ikiwa wanafanya kazi zaidi ya saa 40 katika wiki ya kazi. Lakini sheria imechagua makundi kadhaa ya wafanyakazi kama kuwa huru kutokana na mahitaji haya ya ziada, kwa sababu ya hali ya kazi zao. Wataalam, watendaji, nafasi za utawala na kazi za kompyuta zinazingatiwa kuwa hazina msamaha ikiwa zinafikia vigezo fulani.

    Wafanyakazi wanahesabiwa kuwa sio msamaha isipokuwa mwajiri anaweza kuonyesha kwamba nafasi ya mfanyakazi hukutana na sifa za kuwa huru.

  • 03 - Tofauti kati ya Mfanyakazi na Makontrakta wa Kujitegemea

    Makandarasi huru anafanya kazi kwa kampuni lakini ana biashara yake mwenyewe. Kila mtu mwingine ni mfanyakazi. IRS inaona wafanyakazi kuwa wafanyakazi isipokuwa inaweza kuthibitishwa vinginevyo kwamba mfanyakazi ni huru. Ikiwa unasumbua mfanyakazi kama mkandarasi, unaweza kuwa chini ya faini na adhabu kutoka kwa IRS na hali yako.

    Kwa nini mchanganyiko? Makampuni mengi yanajaribu kuainisha wafanyakazi kama makandarasi wa kujitegemea ili kuepuka kodi ya kulipa na gharama nyingine za ajira, kama vile faida. Lakini tu kusema "wewe ni mkandarasi" haifanyi hivyo. IRS inaangalia mambo matatu muhimu katika uamuzi wake: udhibiti wa tabia, udhibiti wa kifedha, na asili ya uhusiano.

    Tutaifunga somo hili kwa undani zaidi katika somo la mwisho.