Kuhesabu Pato la Pato kwa Waajiriwa na Walio Saa
Je, ni kiasi gani cha malipo?
Pato la jumla kwa mfanyakazi ni kiasi kilichotumiwa kuhesabu mshahara wa wafanyakazi (kwa mfanyakazi wa kila saa) au mshahara (kwa mfanyakazi aliyepatiwa.
Ni jumla ya kiasi ambacho mwajiri anachopa mfanyakazi kwa kazi wakati wa kulipa moja . Pato la jumla ni pamoja na kulipa mara kwa mara saa au kulipa mshahara na pia inajumuisha muda wowote wa kulipwa kwa mfanyakazi wakati wa kulipa.
Kwa wafanyakazi wote wa mshahara na wa saa, mahesabu yanategemea kiasi kilichokubaliana cha kulipwa kwa jumla. Hiyo ni, mfanyakazi na mwajiri wote wamekubaliana kwamba hii ni kiwango cha kulipa.Kwa kiwango cha kulipa kinapaswa kuandikwa na kusainiwa na mfanyakazi wote mwajiri.
Kwa wafanyakazi wa saa, kiwango cha kulipa kinaweza kujadiliwa na mkataba wa umoja. Kwa wafanyakazi wa mshahara, kiwango hicho kinaweza kuwa katika mkataba wa ajira au barua tu ya kulipa. Katika kila kesi, kiwango cha kulipa jumla kinapaswa kukubaliwa na kusaini kabla ya mfanyakazi kuanza kufanya kazi.
Jinsi ya kuhesabu Pesa nyingi - kwa ujumla
Kwa ujumla, hapa ni jinsi kulipa kwa kiasi kikubwa kunahesabiwa:
Malipo ya Pato kwa kila saa huhesabiwa kwa kuzidisha idadi ya masaa uliofanyika wakati wa kulipa mara ya kiwango cha kulipa kwa saa.
Malipo ya ziada ya ziada yanajumuishwa pia katika hesabu ya kulipa jumla. (Utapata zaidi kuhusu jinsi ya kuhesabu muda wa chini zaidi.
Malipo ya pesa kwa wafanyakazi wa mshahara huhesabiwa kwa kugawa jumla ya kulipa kwa kila mfanyakazi kwa idadi ya kulipwa kwa mwaka. Kwa mfano, kama malipo ya kila mwaka ya mfanyakazi mshahara ni $ 30,000, na yeye anapwa mara mbili kwa mwezi, kulipwa kwa kila kipindi cha kulipa 24 ni $ 1250.
Maelezo juu ya Jinsi ya Kuhesabu Pato la Pato kwa Waajiriwa Waliopatiwa
- Anza na mshahara wa kila mwaka wa mfanyakazi na ugawanye na idadi ya vipindi vya kulipa kwa mwaka. Kiasi hicho ni malipo ya jumla ya mfanyakazi kwa kipindi cha kulipa . Hapa ni mfano, ikiwa mfanyakazi hufanya $ 24,000 kwa mwaka, na kampuni yako hulipa mara mbili kwa mwezi, hiyo ni kipindi cha kulipa mara 24 kwa mwaka, hivyo malipo ya jumla kwa kila kulipa ni $ 1,000.
- Ongeza malipo mengine ambayo mfanyakazi alipata, kama vile malipo. Bonasi zinaweza kuongezwa kwenye malipo lakini zimepatikana kwa kawaida katika hundi tofauti.
- Tondoa muda wowote usiolipwa (usio wa kawaida kwa mfanyakazi aliyeajiriwa).
Wafanyakazi walioajiriwa hawapokea malipo ya ziada ya ziada ikiwa malipo yao ya kila wiki ni juu ya kiasi fulani. Soma zaidi juu ya wakati unapolipwa zaidi ya muda wa ziada kwa wafanyakazi wa mshahara .
Mfano wa hesabu ya jumla ya kulipa kwa mfanyakazi aliyepatiwa: mfanyakazi mshahara ana mshahara wa kila mwaka wa $ 47,000 kwa mwaka. Wafanyakazi walioajiriwa katika kampuni hii wanalipwa tarehe 15 na 30 ya kila mwezi (mara mbili kwa mwezi). Ya $ 47,000 imegawanywa na 24 ili kupata $ 1958.33, ambayo ni kulipwa kwa kila kipindi cha kulipa.
Maelezo juu ya Jinsi ya Kuhesabu Pato la Pato kwa Wafanyakazi Kila Saa
- Chukua maelezo juu ya masaa ya mfanyakazi aliyefanya kazi kutoka kwenye nyakati za wakati au njia nyingine ya kurekodi wakati wa mfanyakazi.
- Tumia kulipa mara kwa mara kwa kuzidisha masaa jumla ya kazi wakati wa kulipa (usiojumuisha masaa ya ziada) mara ya kiwango cha kulipa kwa saa ya wafanyakazi.
- Angalia ili kuona kama mfanyakazi amefanya saa yoyote ya ziada. Lazima uingie malipo yoyote ya ziada zaidi kwa kiasi cha kulipa jumla.
Mengine kulipa na faida mfanyakazi anapata, kama vidokezo na malipo ya gharama za gari, inaweza kuwa na kodi kwa mfanyakazi . Hizi zimeingia katika maeneo tofauti kwa fomu ya kila mwaka ya Wafanyabiashara na hazijumuishwa katika kulipa kwa kiasi kikubwa.
Maelezo juu ya kulipia muda wa ziada kwa kulipa kwa kiasi kikubwa
Sheria ya kazi ya shirikisho inasimamia muda mdogo wa ziada unapaswa kulipa mfanyakazi. Uhesabu wa muda wa ziada ni mara 1 na 1/2 mara ya kiwango cha saa ya mfanyakazi kwa saa yoyote iliyofanyika zaidi ya 40 kwa wiki. Unaweza kulipa muda zaidi kwa kiwango cha juu, lakini si kiwango cha chini. Ikiwa hali yako ina kanuni za ziada zaidi ambazo zina juu ya mahitaji ya shirikisho, lazima utumie sheria ya serikali.
Findlaw ina orodha ya sheria za ziada za nchi.
Mbali na kulipa wafanyakazi wa saa kwa muda zaidi, unaweza pia kulipa wafanyakazi wa mshahara. Wafanyakazi walioajiriwa huwa hawapatiwi muda wa ziada, lakini sheria ya shirikisho inahitaji kulipa muda wa ziada kwa wafanyakazi wa kulipwa kwa chini. Kwa ujumla, wafanyakazi ambao mshahara wao ni sawa na chini ya dola 455 kwa wiki ($ 23,660 kila mwaka) wanapaswa kupokea muda wa ziada, hata kama wao huwekwa kama halali. Ikiwa unadhani unaweza kuwa na wafanyakazi wa mshahara katika hali hii, unaweza kupata maelezo zaidi wakati utawala huu wa ziada unapaswa kufuatiwa.
Mfano wa jinsi ya kuhesabu kulipa kwa kila saa: Hebu sema mfanyakazi analipwa $ 5 kwa saa na alifanya saa 43 katika wiki ya kazi na kulipa muda wa ziada kwa mara 1 1/2 kwa masaa yote zaidi ya 40.
- Kwanza, fidia kulipa mara kwa mara: $ 5 x 40 masaa = $ 200
- Kisha, kuhesabu muda wa ziada kulipa $ 5 x 1.5 x 3 masaa = $ 22.50
- Malipo ya jumla ya malipo ya kila wiki ni $ 222.50
Jinsi ya kulipa kwa kiasi kikubwa hutumiwa kwa kodi ya malipo na malipo ya mishahara
Kama ilivyoelezwa hapo juu, kulipa kwa kiasi kikubwa ni kuanzia kwa mahesabu mengine. Katika kila hali, hesabu ya mtu binafsi huanza na kulipwa kwa jumla. Hiyo ni, mahesabu ni huru ya kila mmoja.
- Kuhesabu malipo ya muda wa ziada kwa wafanyakazi wa saa (na wafanyakazi wengine wa mshahara)
- Kuhesabu na kuzuia ushuru wa shirikisho na serikali
- Kuhesabu na kuzuia kodi za FICA (Usalama wa Jamii na Madawa)
- Kuhesabu punguzo na faida nyingine.
Kwa kuongeza, kulipa kwa kiasi kikubwa hutumiwa kwa mahesabu fulani kuhusu milipuko ya Usalama wa Jamii na kodi ya ziada ya Madawa .
Pato la Pato dhidi ya Mishahara ya Kulipwa
Kiasi cha fomu ya W-2 ya mfanyakazi (ripoti ya kila mwaka na ripoti ya kodi) ni tofauti na kulipwa kwa jumla. Kiasi kwenye Line 1 ya W-2 ni "mshahara, vidokezo , fidia nyingine," na inajumuisha fidia zote ikiwa ni pamoja na vidokezo na faida za mfanyakazi zinazopaswa kuajiriwa .