Ili tu kuwa wazi, bonus ni wakati maalum au malipo ya kila mwaka kwa mfanyakazi kwa madhumuni maalum. Bonus ni malipo ya ziada zaidi ya mshahara au kiwango cha saa cha kulipa kwa mwaka.
Bonasi inaweza kuwa na mikataba, kama vile bonuses za mauzo kwa wauzaji, au wanaweza kuwa na tuzo za utendaji.
Aina nyingine ya ziada ni bonus maalum ya likizo kwa kundi la wafanyakazi ambao wamekutana na mauzo maalum au lengo la uzalishaji au kwa ujumla faida ya mwaka.
Bonuses hupatiwa kawaida katika hundi maalum.
Kuondoa Bonuses ya Waajiri kama Gharama za Biashara
Ikiwa una fedha na unatarajia kupata faida mwaka huu, ni wakati mzuri kulipa mabonasi kwa wafanyakazi. Mbali na kupokea punguzo la kodi kwa gharama hizi za manufaa, pia unapata kibali kikubwa kutoka kwa wafanyakazi, hasa karibu na likizo.
Tangaza bonus kama tukio la wakati mmoja, kwa hivyo huwezi kutoa tumaini kwamba utakuwa kutoa mabonasi kila mwaka. Ni funny jinsi unapofanya kitu mara moja; watu wanakuja kutarajia. Unapofanya mara mbili, watu wanaiona kama haki ya ajira, sio tu fursa.
Bonasi ni gharama za biashara zinazopunguzwa, katika kikundi cha "malipo kwa wafanyakazi." Ikiwa unatoa mabonasi kwa wafanyakazi wengine na sio wengine, hakikisha una dhana ya wazi kwa tofauti hii.
Unaweza kutaka kutoa mafao yanayohusiana na utendaji, amefungwa kwa tathmini, kwa mfano. Susan Heathfield, Mtaalam wa Rasilimali, ana habari nzuri juu ya kutoa mabonasi kwa wafanyakazi, kukusaidia kuchunguza kwa makini mchakato huu.
Bonuses kwa Wafanyakazi / Wamiliki
Bonuses / mmiliki wa bonuses ni gharama za biashara halali na zinaweza kufunguliwa kwa hali fulani.
Kwa mfano:
- S Corporations zinaweza kutekeleza mafao kwa wanahisa na wamiliki, kwa muda mrefu kama wao wana hisa zao wakati wa kulipwa bonus.
- Makampuni ya C yanaweza tu kutoa mafao kwa wanahisa / wamiliki ambao wana asilimia 50 au umiliki wa juu wakati wa ziada ya kulipwa.
Bonuses hazizingatiwa gharama za dhamana kwa ajili ya wamiliki wa pekee , ushirikiano , na makampuni madogo madogo (LLC) kwa sababu wamiliki / washirika / wanachama wanazingatiwa na IRS kuwajibika . Ni hali moja ambayo kuwa na shirika na kuwa mfanyakazi wa shirika hilo inaweza kusababisha punguzo zaidi za kodi.
Bonuses kama Mapato yanayopaswa kwa Wafanyakazi
Bonuses ya wafanyakazi ni daima yanayopaswa kwa wafanyakazi kama faida ya mfanyakazi. Lazima uzuie ushuru wa serikali na serikali na kodi za FICA (Usalama wa Jamii na Madawa) . Lazima pia ni pamoja na kiasi cha ziada katika kuhesabu kodi ya ukosefu wa ajira, upeo wa Usalama wa Jamii, na kodi ya ziada ya Madawa .
Bonuses na muda wa ziada
Bonuses inaweza kuwa na busara (kwa hiari ya mwajiri) au yasiyo ya busara. Ni muhimu kujua tofauti, kwa sababu bonuses zisizo za busara zinahitajika kuingizwa katika mahesabu ya ziada ya kulipa .
Bonus ni busara ikiwa haitarajiwi.
Ikiwa unampa mfanyakazi bonus ya utendaji mwishoni mwa mwisho wa mwaka, na huwezi kutoa kila mwaka, hiyo ni busara. Kitu cha pekee ni kwamba IRS inasema kuwa bonuses za likizo zinaweza kuwa busara, hata kama zinapewa kila mwaka.
Bonasi zisizo za busara ni zilizowekwa kwa mwajiri, kwa mkataba wa umoja, mkataba wa ajira , au kama wafanyakazi wa ziada wanatarajia (isipokuwa kwa bonus ya likizo iliyoelezwa hapo juu). Bonus ya kusaini (kwa kutia saini mkataba) ni yasiyo ya busara.
Bonasi zisizo za busara zinapaswa kuongezwa kwa kulipa kwa kila wiki kwa wafanyakazi wa saa na kwa wafanyakazi wa msamaha ambao wanastahili kupata muda wa ziada . Kwa mfano, hebu sema malipo ya mfanyakazi kwa wiki, ikiwa ni pamoja na ziada isiyo ya busara, ni dola 650, na mfanyakazi alifanya kazi saa 3 za ziada. Kiwango cha mara kwa mara cha mfanyakazi wa kulipa ni $ 15.11.
Kipindi cha ziada cha ziada ni 50% au $ 7.56 kwa saa. Kipindi cha ziada cha ziada cha saa za ziada za saa 3 za ziada ni $ 22.67, ambacho kinaongezwa kwa kulipa mara kwa mara jumla ya $ 672.67.
Kuhesabu Kiasi cha Bonasi
Unapohesabu kiwango cha ziada, lazima uitike cheki kama malipo ya kawaida:
- Lazima uzuie ushuru wa shirikisho na serikali kutoka kwa hundi ya ziada
- Lazima uhesabu na uzuie kodi ya FICA (Usalama wa Jamii na Madawa) kutoka kwa malipo ya mfanyakazi, na
- Lazima kulipa sehemu yako ya kodi ya FICA kama mwajiri.
- Lazima pia ripoti ya ziada pamoja na malipo mengine kwa wafanyakazi kwenye Fomu ya 941.
Kubadilisha Waajiriwa Waajiri kwa Bonuses
Ikiwa unapoamua kuwapa wafanyakazi wako bonus mnamo Desemba, au wakati wowote, lazima uwapa fursa ya kubadili idhini yao ya kuzuia (kwenye Fomu W-4 ) kwa malipo hayo, na ubadilishe kwa malipo yafuatayo. Wafanyakazi wengi hupenda kubadili hundi ya ziada ya ziada, hivyo hupokea ziada ya ziada.