Kwa nini viwango vya fidia ya wafanyakazi katika hali moja ya juu au ya chini kuliko yale ya mwingine?
Kuna mambo kadhaa ambayo yanaweza kushinikiza viwango vya juu au chini. Sita kati ya hizi ni ilivyoelezwa hapo chini.
Faida Zilizopatikana
Mataifa mengi hupata aina hiyo ya faida kwa majeraha yanayohusiana na kazi. Hizi ni pamoja na chanjo ya matibabu, ulemavu (kupoteza mapato), ukarabati wa ufundi, na faida za kifo (kwa waathirika). Hata hivyo, kiasi cha faida zinazotolewa si sawa katika nchi zote. Mataifa mengine hutoa faida nyingi zaidi kuliko wengine. Faida zinazidi gharama za pesa za juu zaidi zinaweza kusababisha viwango vya juu.
Kuonyesha jinsi faida zinatofautiana, tuseme kwamba kila mmoja wa wafanyakazi wawili ameathiri hasara ya kusikia kwa masikio moja kutokana na ajali ya viwanda. Mfanyakazi mmoja anakaa katika Jimbo la A wakati mwingine anakaa katika Jimbo B. Mfanyikazi katika Jimbo la A anapata wiki 70 za ulemavu lakini mfanyakazi katika Jimbo B anapata wiki 49 tu. Wafanyakazi wameendelea kujeruhiwa sawa lakini moja hupokea zaidi ya 42% katika malipo ya ulemavu kuliko nyingine.
Baadhi ya mataifa hupunguza aina fulani ya faida. Kwa mfano, sheria ya fidia ya wafanyakazi ya serikali inaweza kumzuia mfanyakazi kutoka kupokea zaidi ya wiki 500 za kipato kilichopotea kwa aina fulani ya kuumia ambayo inasababishwa na ulemavu wa kudumu. Nchi nyingine inaweza kupata malipo yasiyo na kikomo ya ulemavu kwa ajili ya kuumia sawa.
Majeraha yaliyofunikwa
Aina fulani za majeraha zinaweza kufunikwa na sheria ya fidia ya wafanyakazi wa serikali lakini sio mwingine. Kwa mfano, baadhi ya majimbo yanajeruhiwa majeruhi ya akili, kama vile wasiwasi au unyogovu, tu ikiwa hutokea kutokana na jeraha ya kimwili ya kazi. Majimbo mengine yanatia majeraha ya akili tu katika hali fulani. Mfano ni ugonjwa wa shida baada ya kutisha ambao hutokea kutokana na tukio la kutisha la ukatili wa mahali pa kazi.
Sheria za fidia za wafanyakazi wa serikali pia zinatofautiana kwa namna ambayo hufunika hali mbaya (hali zilizopo) kama fetma au ugonjwa wa moyo. Mashambulizi ya moyo yanaweza kufadhiliwa katika baadhi ya majimbo ikiwa ni matokeo ya kuongezeka kwa muda mrefu wakati wa ajira. Mataifa mengine huenda haifai masharti hayo.
Sheria za serikali zinatofautiana kulingana na aina ya magonjwa ya kazi wanayoifunika. Majimbo mengi hufunika magonjwa yoyote yaliyopewa kazi ambayo yanafikia vigezo fulani. Mataifa mengine yanahusu magonjwa maalum ambayo yameorodheshwa katika sheria (kama vile asbestosis na silicosis).
Utaratibu wa Upimaji
Njia ambayo viwango vya fidia za wafanyakazi hutengenezwa vinatofautiana kutoka hali hadi hali. Katika siku za nyuma, mataifa mengi yalitegemea NCCI au ofisi ya fidia ya wafanyakazi wa serikali ili kuhesabu viwango.
Mataifa mengine bado yanafuata mazoezi haya.
Siku hizi, hata hivyo, wengi hutumia kiwango cha ushindani . Chini ya sheria za ushindani, mabenki huruhusiwa kuendeleza viwango vyao wenyewe kulingana na gharama za kupoteza zinazotolewa na NCCI au ofisi ya serikali. Sheria hizi zinalenga kupunguza viwango vya fidia za wafanyakazi kwa kuongeza ushindani. Mkakati huu haujafanikiwa. California, ambayo imetumia kiwango cha ushindani tangu 1995, ilikuwa na viwango vya juu zaidi katika taifa mwaka 2014.
Kiwango cha ushindani fulani kinasema kuzuia bima kwa kutumia viwango vyovyote ambavyo hazikubaliwa na mamlaka ya fidia ya wafanyakazi wa serikali. Hata hivyo, wengi wa nchi hizi huruhusu bima kutumia viwango mara moja baada ya kuwaweka na ofisi.
Tofauti za Kazi
Viwango vinaweza pia kuathirika na aina za viwanda ambazo wafanyakazi huajiriwa.
Mchanganyiko wa kazi hutofautiana kutoka hali hadi hali. Katika baadhi ya majimbo idadi kubwa ya wafanyakazi inaweza kutumika katika madini, kuchimba mafuta, magogo na kazi nyingine za hatari . Wafanyakazi hao wana uwezekano mkubwa wa kujeruhiwa kwenye kazi kuliko wale walio katika kazi zisizo hatari. Kama idadi ya majeraha inatoka, viwango vinaweza kuongezeka pia.
Madai na Madai
Sababu nyingine inayoathiri viwango vya fidia ya wafanyakazi ni umaskini wa wafanyakazi wa kufuta madai, hasa kwa ulemavu. Wafanyakazi katika majimbo mengine ni zaidi kuliko wale walio katika mataifa mengine kutafuta faida kwa ulemavu.
Pia kuna tofauti kutoka hali kwa serikali kwa uwiano wa madai ya fidia ya wafanyakazi ambayo yanahusisha wanasheria. Kama ushiriki wa wakili hukua katika hali, viwango vinaweza kusukumwa.
Tofauti za Gharama
Sababu nyingine mbili zinazoathiri viwango vya fidia ya wafanyakazi ni gharama ya matibabu na mshahara. Gharama za matibabu zinatofautiana sana kutoka sehemu moja ya nchi hadi nyingine. Upasuaji wa magoti rahisi unaweza gharama $ 3000 katika hali moja na $ 15,000 kwa mwingine. Mataifa mengine yanamuru matumizi ya ratiba ambayo hupunguza malipo kwa watoa huduma. Katika watoa wengine wa mataifa hulipwa kiasi kilicholipishwa na hakuna ratiba zinazotumika.
Sheria za fidia za wafanyakazi zinatoa malipo ya ulemavu kulingana na mshahara wa kila wiki wa mfanyikazi. Ikiwa mshahara umeongezeka katika hali, viwango vinaweza kuongezeka pia.