Sheria ya shirikisho kuhusu masharti ya kulipa wafanyakazi na masharti ya kazi ni sehemu ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Kazi, inayoendeshwa na Idara ya Kazi. DOL inasema:
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haihitaji malipo kwa muda usiofanyika, kama vile likizo au likizo (shirikisho au vinginevyo). Faida hizi kwa ujumla ni suala la makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi (au mwakilishi wa mfanyakazi).
"Mwakilishi wa mfanyakazi" maana yake ni mkataba wa muungano, nadhani. Mimi pia sijui hali yoyote ambayo inahitaji wafanyakazi kuwa kulipwa kwa likizo.
Je, "Holidays" ni nini?
Katika kuzingatia kama kulipa wafanyakazi kwa likizo, unapaswa kuwa wazi wazi kuhusu likizo gani unayo maana.
- Likizo ya Shirikisho ni likizo kubwa 10 nchini Marekani kama ilivyochaguliwa na serikali ya shirikisho. Katika likizo hizi, vifaa vyote vya shirikisho vimefungwa, na hakuna utoaji wa barua pepe wa USPS. Ofisi ya Usimamizi wa Wafanyakazi inasema kuwa "wakati likizo linapofanyika siku isiyo ya kazi - Jumamosi au Jumapili - sikukuu huwa ni Jumatatu (ikiwa likizo huanguka Jumapili) au Ijumaa (ikiwa likizo huanguka Jumamosi). "
- Siku za likizo ni zikizo maalum zilizochaguliwa na mataifa maalum, ambayo wafanyakazi wa serikali wanapata siku hiyo. Baadhi ya likizo ya serikali hufuata mfano wa likizo ya shirikisho 10, lakini baadhi ya nchi haziadhimishi Siku ya Columbus mnamo Oktoba, na baadhi ya majimbo yana likizo za ziada. Kwa mfano, Florida inaadhimisha siku baada ya Shukrani, California, na Colorado kusherehekea siku ya Kaisari Chavez, na
- Likizo za mitaa. Wilaya zingine zina sikukuu za kusherehekea. Kwa mfano, kata ya Suffolk, Massachusetts inaadhimisha Siku ya Uokoaji (wakati Waingereza waliondoka hali).
Hivyo ni siku gani za sikukuu ambazo "kusherehekea" katika biashara yako?
Ufafanuzi na Maanani
- Ikiwa mfanyakazi wa saa moja anafanya kazi kwenye likizo, mfanyakazi huyo anapaswa kulipwa kwa muda uliofanywa. Sheria ya Shirikisho hauhitaji kwamba mfanyakazi analipwa zaidi ya muda wa kazi ya likizo isipokuwa kazi hiyo ni zaidi ya masaa 40 kwa wiki. Sheria ya Viwango vya Kazi ya Maadili ya Haki (FLSA) inahitaji kwamba wafanyakazi lazima walipwe kulipwa muda zaidi kwa kiwango cha muda na nusu kwa masaa zaidi ya 40 kwa wiki. Bila shaka, kwa hali yoyote, unaweza kuwa na ukarimu zaidi kuliko kiwango cha chini kinachohitajika na sheria.
- Aina tofauti za wafanyakazi zinaweza kutibiwa tofauti . Nini unayofanya kwa wafanyakazi wa mshahara wa wakati wote unaweza kuwa tofauti na yale unayofanya kwa wafanyakazi wa muda na wa saa. Wafanyakazi wa muda wote wa mshahara wanaweza kutolewa wakati wa kulipwa kwa ajili ya likizo, wakati unaweza kuwaambia wafanyakazi wa muda wa saa moja kwamba ofisi imefungwa na haitapelekwa siku hiyo. Lazima uwatendee wafanyakazi wote katika kila darasa sawa, ingawa. Hiyo ni kwamba huwezi kulipa wafanyakazi wa mshahara kwa muda wakati wa likizo na kulipa wafanyakazi wengine walioajiriwa.
- Unaweza kulipa malipo ya kazi ya likizo. Ingawa sheria ya shirikisho haihitaji, ikiwa biashara yako inahitaji wafanyakazi kufanya kazi kwa baadhi au likizo zote, unaweza kulipa malipo ya kazi siku za likizo. Tena, hakika kuwa na kutibu wafanyakazi wote sawa sawa (yaani, wafanyakazi wote wa mshahara dhidi ya wafanyakazi wa saa).
- Ikiwa likizo huanguka mwishoni mwa wiki katika mwaka maalum, utafanyaje likizo kwa kulipa likizo na kwa kufunga biashara? Wewe labda unataka kuzingatia utawala wa shirikisho (umeelezwa hapo juu).
Daima ni bora kuweka sera za wafanyakazi na maandishi kwa kuandika. Inafanya maswali ya kulipa likizo rahisi kushughulikia. Nilijifunza muda mrefu uliopita kwamba mara tu unapopatia faida kwa wafanyakazi, inakuwa vigumu kufuta. Kufafanua likizo ni kikwazo kwako kama mwajiri, lakini wafanyakazi wanafurahia kujua wakati watakuwa na likizo.
Ikiwa huna tayari, fikiria kujenga kitabu cha mfanyakazi kinachofafanua faida zote za mfanyakazi na muda uliopwa, pamoja na sheria za kazi na taratibu .
Kumbuka ya mwisho: Makandarasi wa kujitegemea sio wafanyakazi; hawapaswi kulipwa kwa likizo.