Mgongano wa maslahi ni hali ambayo mtu ana maslahi ya mashindano au uaminifu. Mgogoro wa maslahi unaweza kuwepo katika hali nyingi tofauti. Njia rahisi kabisa kuelezea dhana ya migogoro ya riba ni kutumia mifano kadhaa.
- pamoja na afisa wa umma ambaye maslahi yake ya kibinafsi yanakabiliana na nafasi yake ya kitaaluma.
- na mtu ambaye ana nafasi ya mamlaka katika shirika moja linalopingana na maslahi yake katika shirika lingine
- na mtu aliye na majukumu yanayohusiana.
Je! Mgongano wa Uhalifu ni Mgongano?
Kama aina nyingine za shughuli zisizo halali au zisizo za kisheria, migogoro ya shughuli za maslahi huwa na hatari ya matokeo.
Katika hali fulani, migogoro ya maslahi inaweza kusababisha mashtaka. Kwa mfano, viongozi wa umma, kama wabunge wa serikali, wanazuiliwa hasa kutokana na shughuli ambazo zingeweza kupata faida ya kibinafsi kwa sababu ya migogoro ya maslahi.
Katika hali nyingi, hata hivyo, masuala ya maslahi yanapatikana kwa mahakama kwa kesi ya kiraia. Kwa mfano, kama kampuni ina ushahidi kwamba mwanachama wa bodi amefaidika na jukumu lake kwenye bodi, mwanachama wa bodi amevunja wajibu wake wa uaminifu na anaweza kupelekwa kwa mahakamani.
Migogoro ya Maslahi katika Kazini
Mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa kampuni moja lakini anaweza kuwa na biashara ya upande ambayo inashindana na mwajiri. Katika kesi hiyo, mfanyakazi huyo anaweza kuulizwa kujiuzulu au kufukuzwa.
Migogoro ya kawaida ya mahali pa kazi ya maslahi inahusisha meneja na mfanyakazi wake aliyeolewa na kuwa na uhusiano. Hii ni mgogoro kwa sababu meneja ana uwezo wa kutoa ufufuo au matangazo kwa mfanyakazi. Majadiliano juu ya kampuni kati ya watu wawili pia inaweza kuvunja vikwazo vya siri.
TheBalance ina mifano zaidi ya migogoro ya riba katika mahali pa kazi.
Migogoro ya Maslahi na Bodi ya Wakurugenzi
Wanachama wa bodi ya wakurugenzi wa kampuni husababisha mgongano wa taarifa za sera za riba . Ikiwa mwanachama wa bodi ana mgongano wa maslahi, anaweza kukimbia kwenye ubao na uwezekano wa kumshtaki. Kwa mfano, ikiwa mwanachama wa bodi ana uhusiano wa kujamiiana na mfanyakazi, au kama anachukua biashara mbali na kampuni na kuipa wengine.
Migogoro ya kawaida hutokea wakati mwanachama wa bodi anaposikia mpango unaoweza kuathiri bei ya kuuza ya hisa ya kampuni (juu au chini). Jaribio la mjumbe wa bodi ya kupata faida kutokana na ujuzi huu inaitwa biashara ya ndani; ni kinyume cha sheria pamoja na kuwa mgogoro wa maslahi.
Bodi zisizo na faida zina maswala sawa. Kwa kweli, IRS inahitaji kuwa mashirika yasiyo ya faida yatambue migogoro ya uwezekano wa maslahi.
Migogoro ya Maslahi katika Sekta ya Umma
Waamuzi wanapaswa kujitetea wenyewe (kujiondoa kesi) ikiwa kuna mgogoro wa maslahi. Kwa mfano, kama hakimu ana uhusiano wa kifedha na mmoja wa vyama katika kesi, lazima afunue uhusiano huo mara moja na kujiondoa kwenye kesi hiyo.
Mtumishi yeyote wa umma, katika shirikisho, serikali, au serikali za mitaa, anaweza kuwa na mgogoro wa maslahi kulingana na ujuzi wao wa matukio.
Ikiwa bunge anajaribu kufaidika kutokana na maarifa, hii ni mfano mwingine wa biashara ya ndani.
Migogoro ya Maslahi katika Faida
Wanasheria ni amefungwa na Kanuni ya Wajibu wa Mtaalam wa Chama cha Wanawake cha Marekani. Mfano mmoja wa kawaida wa migogoro ya maslahi na mwanasheria ni kama wakili anajaribu kuwakilisha pande zote mbili katika kesi (kama talaka).
Waganga wana aina sawa ya migogoro ya maslahi kama wanasheria. Kwa mfano, madaktari hawapaswi kushughulikia masuala ya kifedha kwa wagonjwa na wanapaswa kuepuka zisizofaa kwa wagonjwa na wafanyakazi.
Waandishi wa habari na waandishi wa habari wanaweza kupata shida ya kimaadili kwa kuidhinisha hadharani mteja wa kisiasa au kusababisha, au kwa kupata karibu sana na chanzo au kuwa wa kirafiki sana na somo la hadithi.
Ili kuepuka migogoro ya riba, ni muhimu kuepuka kuonekana kwa mgogoro.