Malipo na Faida Taarifa kwa Wafanyakazi Waliokamilika
1. Kuajiri Mwanasheria wa ajira
Kwanza, kuajiri wakili wa ajira kukusaidia kukabiliana na mambo ya kisheria na kuelezea sheria husika katika hali yako. Mwanasheria wako anaweza kukusaidia kuchunguza sera zako za wafanyakazi na nyaraka za rasimu, kama "sababu ya kukomesha" barua iliyoelezwa hapo chini.
2. Soma Hati yako ya Waajiriwa
Ikiwa una kitabu cha mfanyakazi au mwongozo wa sera ambao wafanyakazi wote wanapokea, kagua hati hii. Hakikisha unafuata sera zako zilizoandikwa katika mada ya malipo na faida yaliyoorodheshwa hapa chini.
Angalia juu ya Taarifa ya Kukomesha / Sababu ya Kuondolewa
Katika hali nyingi, isipokuwa una muda maalum wa taarifa katika sera zako za mfanyakazi, huhitaji kumpa mfanyakazi taarifa yoyote ya kukomesha au kufutwa. Sheria za kazi za shirikisho hazijumuisha mahitaji yoyote ya taarifa ya kukomesha au kwamba unasema sababu ya kukomesha. Lakini, ikiwa kukomesha ni sehemu ya kufungwa kwa mimea au uharibifu wa misa, unaweza kuhitajika kutoa kiasi fulani cha taarifa kwa mujibu wa Sheria ya Marekebisho ya Wafanyabiashara na Kuzuia Taarifa ya WARN, sheria ya shirikisho.
Mataifa mengine yanahitaji kuwapa taarifa ya mapema ya kukomesha na baadhi ni pamoja na mahitaji ya kuwapa sababu iliyoandikwa ya kukomesha. Angalia na idara ya kazi ya serikali au idara ya ajira.
4. Malipo kwa muda usiopatiwa uliopunguzwa
Makampuni mengi hulipa wafanyakazi kwa muda, kwa njia ya kulipa likizo, kulipa likizo, na kulipa wagonjwa.
Wakati mwingine malipo haya (zaidi ya kulipa likizo) yanatengwa kwa kiasi cha kila mwaka cha kulipa muda wa malipo (PTO). Wafanyakazi ambao hawakutumia wakati uliopotea (malipo ya likizo au wakati wa mgonjwa au PTO mkuu) lazima walipweke kwa wakati huu isipokuwa kama una sera ya kampuni ambayo inapunguza kiasi cha malipo kwa wakati huu usiotumiwa.
Hakuna sheria ya shirikisho ambayo inahitaji malipo kwa PTO isiyotumiwa, lakini hali yako inaweza kuwa na sheria zinazohitaji malipo haya; sheria hizi za serikali zitazidisha sera yako ya kampuni.
5. Chagua Kuhusu Malipo ya Malipo
Kulipa malipo ni kiasi kilichotolewa kwa mfanyakazi ambaye anaondolewa. Kiasi cha kukomesha mara nyingi hutegemea huduma ya urefu wa mfanyakazi; wiki ya kulipa kwa chini ya miaka 5, wiki 2 kwa miaka 5 hadi 10, nk Isipokuwa mfanyakazi amepewa mkataba wa ajira unaoelezea malipo ya kulipa malipo, hakuna sheria ya shirikisho ambayo inahitaji kampuni yako kutoa malipo ya malipo.
Ikiwa unapoamua kutoa malipo ya kuachwa kwa wafanyakazi wa kusitishwa, hakikisha usibaguzi kwa ajili ya wafanyakazi waliopwa sana. Pia ni wazo nzuri ya kupata fomu ya kutolewa iliyosainiwa na mfanyakazi ili kukukinga dhidi ya madai yoyote ya baadaye. Wakili wako wa ajira anaweza kukusaidia na sehemu hii ya mchakato wa kukomesha.
6. Kata Kata ya Mwisho wa Wafanyakazi
Sheria ya Shirikisho hauhitaji kuwapa wafanyakazi waliopomwa malipo ya mwisho mara moja. Mataifa mengine yanahitaji wewe kutoa malipo ya mwisho mara moja, baadhi ya siku ya kulipwa iliyopangwa kufanyika. Katika baadhi ya majimbo, muda wa malipo ya mwisho unategemea sababu ya kukomesha (kuacha vs kukimbia). Makala hii inataja mahitaji ya sasa ya sheria ya nchi kwa usambazaji wa malipo ya mwisho.
7. Toa Taarifa juu ya Mpango wa Kustaafu na Faida za Mpango wa Afya
Ikiwa mfanyakazi akizimishwa ni mpango wa kustaafu unaodhaminiwa na kampuni yako, utahitaji kutoa taarifa kuhusu jinsi mtu anavyopata manufaa na jinsi mtu anaweza kushughulikia faida katika mpango huo. Ikiwa mpango huu ni 401 (k) au mpango mwingine wa kustaafu, kazi yako kama mwajiri ni kutoa taarifa kwa mfanyakazi hivyo anaweza kuwasiliana na msimamizi wa mpango kujadili chaguo.
Mipango ya afya iliyofadhiliwa na waajiri wengi huisha wakati mfanyakazi anazimishwa. Kwa sheria ya shirikisho, lazima uonge na wafanyakazi hawa waliomalizika kuhusu chaguzi zao kwa ajili ya chanjo ya kuendelea kwa kipindi cha muda. Lazima ujumuishe chaguo kwa mfanyakazi kujiunga na chanjo ya COBRA , ambayo mfanyakazi analipa. Wafanyakazi walioachiliwa wanaweza pia kustahili kujiandikisha kwa mpango juu ya mfumo wa huduma ya gharama nafuu (Obamacare).
Masuala mengine mengine:
Faida za ukosefu wa ajira: Kulingana na sababu ya kukomesha, mfanyakazi aliyekamilika anaweza kustahili kupata faida za ukosefu wa ajira. Huna kulipa faida hizi moja kwa moja, lakini madai yanapinga dhidi ya akaunti yako ya bima ya ukosefu wa ajira . Mtumishi yeyote aliyeachiliwa anaweza kufuta kudai ya faida ya ukosefu wa ajira, lakini una haki ya kutetea dhidi ya madai na ushahidi wa sasa wa kwamba mfanyakazi hastahiki faida hizi. Hii ni wakati mwingine wakati msaada wako wa wakili wa ajira utakuwa muhimu.
Kuondolewa Baada ya Sheria ya Kuondoka kwa Matibabu ya Familia: Kama mfanyakazi anaacha au amekamilika moja kwa moja baada ya kuondoka kwa sababu ya masharti ya Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Family (FMLA), baadhi ya hali maalum hutumika. Mwongozo wa Idara ya Kazi ya FMLA inakupa taarifa kuhusu malipo na faida katika kesi hii.