Inatafuta Kusaidia Kuvutia na Kudumisha Wafanyakazi
Lakini wanaweza kuunda ardhi kwa kutoa sadaka za kufanya kazi kwenye biashara yao ndogo kama vile au hata kuvutia zaidi kuliko kufanya kazi kwenye kampuni kubwa.
Hapa ni 10 bidhaa ambazo unaweza kutumia ili kuvutia wafanyakazi wenye vipaji unahitaji-bila kuvunja benki.
1. huruma na msaada
Wakati mwingine wafanyakazi wanahitaji muda na taarifa ya muda mfupi.
Au uingie kufanya kazi upya juu ya mambo yanayotokea katika maisha yao ya kibinafsi. Wamiliki wa biashara ndogo na wafanyakazi wengine wanaweza kufanya tofauti tofauti katika maisha ya wafanyakazi wanaosumbuliwa na matatizo, wakati mwingine tu kwa kusikiliza na wakati mwingine kwa kutoa msaada wa kazi. Na maana hiyo ya "familia" inaweza kumfunga wafanyakazi kwa kampuni yako.
2. Flexible Kazi
Kwa wafanyakazi wengi, hii ndiyo perk inayovutia sana ambayo kampuni yoyote inaweza kutoa kama kazi rahisi huwapa zaidi ya usawa wa kazi wanayohitaji. Na kama biashara ndogo, unaweza kuwa katika nafasi ya kutoa mipango ya kazi rahisi zaidi ya mtu yeyote.
Mbali na kuwapa wafanyakazi ratiba ya kazi zinazofaa, kama vile wiki nne za siku au kuwa na uwezo wa kuondoka mapema kila siku ili kuchukua watoto katika huduma ya mchana, unaweza pia kutoa kazi kutoka nyumbani au chaguzi za telecommuting.
3. Rufaa ya Timu
Ni jambo moja kuwa na kazi. Ni sawa kabisa kuwa, kama Marko ya Gene yanavyoelezea, mwanachama wa timu ya kujaribu kubadilisha dunia dhidi ya Goliath mbaya.
Kuhisi kwamba unafanya jambo muhimu ambalo linaweza kuleta tofauti kwa ulimwengu kwa ujumla ni msukumo wenye nguvu kwa watu wengi, hivyo kama biashara yako ndogo inaweza kutoa hii, ni mguu mkubwa katika ushindani wa talanta.
4. Mafunzo na Maendeleo
Watu wenye ujuzi mara nyingi wanataka kuwa na uwezo wa kujifunza ujuzi mpya ambao utaongeza kazi zao.
Ikiwa biashara yako ndogo haiwezi kutoa programu za mafunzo na maendeleo ya ndani ya nyumba, bado unaweza kutoa mafunzo wafanyakazi wako wanataka kwa kulipa baadhi au gharama zote kwao kuchukua mafunzo sahihi au warsha mahali pengine.
5. Wakati wa Kujitolea
Kujitolea kuna zawadi nyingi na watu wengi wanataka kufanya hivyo, lakini hawawezi kuifanya kiasi kikubwa katika maisha yao kama wanavyopenda kwa sababu ya kazi. Hivyo kutoa wafanyakazi x idadi ya masaa kwa wiki au mwezi kujitolea inaweza kuwa perk appreciated sana na kujenga wafanyakazi furaha wakati kusaidia jamii yako dhahiri kushinda-kushinda.
6. Mahali ya Pet-Friendly
Kila mtu anaonekana kuwa na mnyama sasa na anadhani hakuna mtu anayefanya kazi katika biashara yako ndogo ina mizigo ya pet au kwamba sheria za afya ya umma huzuia, wafanyakazi wengi wangependa kuwa na uwezo wa kuleta rafiki wao wa kijana kufanya kazi. Ikiwa hutaki kufanya sera hii kwa ujumla, unaweza kufanya siku ya wiki "kuleta mnyama wako kufanya kazi" siku. (Je, unadhani kuwa na ofisi ya biashara au biashara ni wazo nzuri? Vote katika uchaguzi .)
7. Kazi ya kawaida ya Kazi
Mashirika makubwa huwa na Ijumaa ya kawaida. Lakini kama biashara ndogo, unaweza kutoa fursa ya kuvaa zaidi ya siku 365 kwa mwaka! Wasimamizi hasa wanaweza kufahamu nafasi ya kuacha suti.
Susan Heathfield hutoa Kanuni ya Utunzaji wa Biashara ya kawaida ambayo unaweza kutaka kutekeleza.
8. Transit inapita
Je, biashara yako ndogo iko mahali ambapo wafanyakazi wanaweza kuhamia kwenye majengo yako kwa basi, treni au barabara kuu? Ikiwa ndivyo, passes za usafiri zinaweza kupendezwa sana (na gharama nafuu).
9. Fursa za Fitness
Wafanyakazi wa umri wote wanapendelea kukaa. Hamna kituo cha fitness au pool? Kisha kutoa uanachama wa wafanyakazi wako katika kituo cha fitness ya ndani badala yake, au kufunika gharama za madarasa binafsi ya fitness kwao. Biashara nyingi ndogo pia zimefanikiwa sana zinazofikia timu zao wenyewe. Curling? Softball? Roller derby? Pata maelezo ambayo wafanyakazi wako wangependa kucheza, kuanzisha timu, na kuruhusu furaha ianze.
10. Uumbaji wa Pekee wa Uumbaji
Mara nyingi pembe zote zinazojulikana sio flashiest au gharama kubwa zaidi.
Badala yake, wao ni pembejeo zinazoonyesha kuwa usimamizi hupenda mfanyakazi kama mtu.
Uzoefu wa Mary Cantando kama meneja ni msukumo. Yeye alitumia muda kufikiri juu ya wafanyakazi wake na kuchagua wafanyakazi kila mwezi kwamba alikuwa anaenda kufanya kitu binafsi kwa mwezi huo. Kwa kawaida kwamba "kitu cha kibinafsi" kilikuwa rahisi kama kuchukua mfanyakazi kwa chakula cha mchana au kununua tiketi za mtu kwenye mchezo. Lakini matokeo yalikuwa ya kushangaza.
"Katika sekta yenye ushindani, sijawahi kupoteza mchezaji mmoja kwa zaidi ya miaka minne, kwa sababu nilikuwa na mfumo wa kuwahudumia [wafanyakazi] uliopita na zaidi ya mpango wa kiwango cha wafanyakazi wa kawaida," Cantando anasema.
Umuhimu wa Perks
Wataalamu wengi wanakubaliana kwamba kila kitu kinachohusika kinasaidia jukumu muhimu katika uhusiano kati ya mfanyakazi na kampuni, hasa katika nyakati za uchumi. John Perenger, Mkurugenzi Mtendaji wa Challenger, Grey & Krismasi, kampuni ya kimataifa ya nje ya nje ya Chicago, anasema hivi: "Perks huwashirikisha watu. "Kama mfanyakazi anapenda bosi wake na kazi ni ngumu, na ikiwa kampuni ina seti ya vitu vinavyotumiwa na kile ambacho mtu huhitaji, basi ni vigumu kwa mfanyakazi kuondoka. Yeye hawezi "kuwa na uwezo wa kuiga hali hiyo katika shirika lingine. A Recession kwa Perks? Makampuni Yanayopa Nini na Wafanyakazi Wanao Wanataka (Chuo Kikuu cha Wharton ya Pennsylvania).
Hiyo ndio hali unayotaka wafanyakazi wako wawe na-na kupoteza mapato yako inaweza kukusaidia kufanya hivyo kutokea.
Soma zaidi juu ya kuvutia na kubaki wafanyakazi: Vidokezo 10 vya Wafanyakazi wa Kuvutia
Jifunze kuhusu wafanyakazi wa kuajiri Canada : Mchakato wa Kukodisha