Branding ndani: Branding kutoka Ndani Ndani

Wafanyakazi wako ni mojawapo ya mali zako kuu zaidi ili uwape ndani

Tunatumia siku na wakati mwingine hata wiki au miezi kutengeneza "ujumbe wa masoko." Tunachunguza na kujaribu majina na alama. Sio kawaida kwa sisi kutumia muda wa muda zaidi ya kuamua rangi ya kampuni yetu kabla ya kuanza kuanzisha. Hata hivyo, kuna eneo ambalo karibu kila mara limesahau katika awamu ya kupanga ya kampuni mpya au marekebisho ya zamani. Eneo hilo linahusisha mafunzo ya wafanyakazi kuelewa na kutafakari ujumbe wetu na brand.

Anza na Wafanyakazi Wako

Masoko huanza kutoka nje. Je, wafanyakazi wako wanaamini katika bidhaa yako na huduma unazozitoa? Je! Wanasimama asilimia 100 nyuma yenu katika ujumbe wa brand yako? Je! Wanaishi brand yako? Ni muhimu kwamba wafanyakazi wako wataelewa na kushiriki katika mipango na mikakati mpya inayofanyika ndani ya kampuni yako. Inaweza kuwa na matokeo mabaya na hata makubwa ikiwa wafanyakazi wako hawawezi au hawataki kusaidia juhudi zako za masoko .

Sambatanisha Ubunifu wa Brand yako, Maadili, na Utamaduni

Kwa hiyo unaweza kuanzaje kampeni yako ya kuchapisha ndani ndani ya kampuni yako? Timu yako ya masoko inapaswa kufanya kazi kwa karibu na timu yako ya rasilimali za kibinadamu ili kuhakikisha kwamba maadili ya kawaida ya kampuni yako yanasawazisha ndani na nje. Sio tu jinsi wafanyakazi wako wanavyofikia soko lako la lengo, lakini jinsi wanavyofanya kazi.

Pata Wafanyakazi Wako Nyuma ya Brand yako

Weka vigezo vyako vya wafanyakazi wa kuajiri na wenye malipo na vigezo vya thamani ya bidhaa.

Tazama ujuzi na uwezo wa kulia ambao utawakilisha ahadi ya brand yako kwa ufanisi. Na usipuuzi thamani ya "burebies." Kuwafanya waumini. Tumia wafanyakazi wako kwa ladha ya kibinafsi ya bidhaa au huduma unayotumia ili waweze kuendeleza ushirika na hiyo. Wakati watu wanaamini katika bidhaa au huduma, wanafurahi zaidi kuuza.

Kuimarisha na Kuelezea kwa mara kwa mara Maadili ya Brand na Behaviors

Tumia mawasiliano yako ya ndani ili kuimarisha na kuelezea maadili na tabia zinazoonyesha ahadi yako ya brand. Endelea kufanya hivyo mpaka wawe wa asili ya pili, lakini tembea mstari mwembamba. Hutaki wafanyakazi wako wapige macho na kukufuru wakati wanaposikia "hotuba" inakuja. Badilisha hiyo kidogo au kuifanya kuwa ishara badala, kama vile kidole. Watapata uhakika wako. Tumia chini ya hali tofauti, lakini usiondoe mbele ya wateja au wateja. Utawafikia kwa njia nyingine.

Matokeo ya Mwisho

Ikiwa umefikiria mchakato wa kuwashirikisha wafanyakazi wako si muhimu kuzingatia, fikiria hili: Wafanyakazi wako wanakutana, wasaliti na kuwasaidia wateja wako kwa njia nyingi tofauti na kwa mujibu wa mitindo na tabia zao wakati wote. Wao ni uso wa brand yako. Fanya wafanyakazi wako haki tangu mwanzo na uhimize pembejeo binafsi. Tumia wafanyakazi wako kama kikundi cha kuzingatia - baada ya yote, ni nani anayejua mteja wako bora kuliko wao? Kwa kufanya hivyo, utapata tu msaada kutoka kwa wafanyakazi wako lakini huenda ukapata ufahamu na mawazo ambayo huenda usifikiri. Wafanyakazi wako wanaweza kuwa moja ya mali zako kuu, hivyo piga ndani yao.

Usiwaangamize.