Kutoa Faida na Kodi za chini na Vipindi vya chini
Ni nini?
Mpango wa 125 ni mpango wa faida ambayo inaruhusiwa chini ya sheria za kodi za Marekani.
Inawawezesha waajiri kutoa bima ya afya na faida nyingine kwa wafanyakazi wao kwa gharama ndogo.
Jina "Sehemu ya 125" linatokana na Kichwa cha 26, Kifungu cha 125 cha kodi ya Marekani. Sheria hii inaelezea sheria ambazo waajiri wanapaswa kufuata wakati wa kuanzisha mpango wa mkahawa. Inafafanua mpango wa mkahawa wa chakula na inaelezea aina ya faida mpango huo unaweza kuhusisha. Sheria inakataza mipango inayochaguliwa kwa wafanyakazi wa chini ya kulipwa kwa kuwapongeza wale ambao wana fidia sana. Ikiwa mpango wa mwajiri unapatikana kuwa wa ubaguzi, faida ambazo hutoa kwa wafanyakazi wenye kulipwa sana zitatolewa.
Jinsi Mipango Inafanya Kazi
Chini ya mpango wa 125, wafanyakazi hulipa faida kupitia punguzo la malipo. Fedha zilizopatikana kutoka kulipa kwa wafanyakazi zinalindwa kutokana na kodi, hivyo wafanyakazi huhifadhi sehemu kubwa ya mapato yao. Waajiri wanaokoa pesa pia tangu kiasi kilichotolewa kutokana na kulipa kwa wafanyakazi ni msamaha wa kodi ya Usalama wa Jamii na Medicare.
Kwa mpango wa kustahili kuwa mpango wa mkahawa , washiriki wote lazima wawe wafanyikazi. Mpango huo unapaswa kuruhusu wafanyakazi kuchagua kati ya faida mbili au zaidi, moja ambayo lazima iwezekanavyo (kama fedha). Faida nyingine lazima iwe na faida inayofaa kama moja ya yafuatayo:
- Bima za Bima ya Afya kwa bima ya afya iliyofadhiliwa na mwajiri hutolewa kwa kulipa wafanyakazi kabla ya kodi.
- Matibabu ya meno, Ajali au Vikundi vya Bima ya Maisha pia inaweza kufunguliwa kwa ajili ya bima ya maisha ya meno, ajali au kikundi.
- Afya Flexible Kutumia Akaunti Chini ya FSA huduma ya afya, mfanyakazi anachagua kuwa na kiasi maalum cha fedha zilizopatikana kutokana na mapato yake pretax kila kipindi cha kulipa. Fedha zinawekwa kwenye akaunti. Mfanyakazi anaweza kutoa pesa ili kupata malipo kwa ajili ya gharama zinazofaa za matibabu ambazo hazifunikwa na bima.
- Akaunti ya Kudumisha Flexible Accounting Account Kama jina lake linavyoonyesha, huduma ya tegemezi FSA ni pesa ambayo inaweza kutumika kutunza mtegemezi. Wakati DCFSA inapatikana, mfanyakazi anaweza kuchagua punguzo la dola 5,000 kutoka kwa mapato yake ya pretax. Fedha zinaweza kutumiwa kumtunza mtoto anayemtegemea chini ya 13 au mke au mtegemezi au mzazi anayeishi na mfanyakazi.
Faida
Mpango wa Sehemu ya 125 hutoa kubadilika. Waajiri huamua aina ya manufaa wanayojumuisha, kama vile matibabu, meno na huduma ya maono. Wanaweza pia kutoa akaunti za matumizi ambazo wafanyakazi wanaweza kutumia kulipa gharama za matibabu na watoto. Wafanyakazi huchagua faida wanazohitaji na kisha kulipa faida kupitia punguzo la malipo. Fedha zilizopatikana kutoka kulipa kwa wafanyakazi zinatolewa kwenye mapato yao yote.
Fedha hizi hazina msamaha kutoka kodi za serikali na shirikisho.
Kwa sababu mchango wa wafanyakazi ni kodi ya bure, wafanyakazi wanaweza kufikia akiba kubwa kwa gharama ya faida zao. Aidha, michango ya malipo ya kulipwa na wafanyakazi husaidia kupunguza gharama ya faida kwa waajiri. Matokeo yake ni kushinda-kushinda. Wafanyakazi wote na waajiri huokoa fedha kwa faida. Mipango ya kusaidia waajiri wadogo kubaki ushindani kwenye soko kwa kuwawezesha kutoa faida za mfanyakazi .
Sehemu ya 125 Mipango hutoa faida zaidi kwa waajiri. Hizi ni pamoja na:
- Msaada wa FICA Kwa sababu michango ya wafanyakazi hayatii kodi ya kijamii na Medicare (FICA) kodi, mwajiri hahitaji kulipa kodi ya FICA kwa kiasi hicho. Hivyo, biashara inaweza kuokoa senti 7.65 kwa kila dola zilizochangia.
- Malipo ya Wafanyakazi wa Malipo ya Wafanyakazi wa Malipo ya Malipo ni msingi wa malipo. Katika baadhi ya majimbo, mshahara wa mshahara umepungua kwa michango (kupunguza mshahara) uliofanywa na wafanyakazi na kwa michango iliyotolewa na mwajiri kufadhili manufaa ya mfanyakazi. Matokeo yake ni malipo ya fidia ya wafanyakazi wa chini.
Utawala
Waajiri huingiza gharama za kuanzisha, kusimamia na kufuata Mpango wa 125. Unaweza kusimamia mpango wako mwenyewe au kukodisha mtu mwingine kuidhibiti kwako. Huduma za utawala zinapatikana kutoka kwa makampuni ya bima ya afya na watendaji huru. Gharama za kusimamia Mpango wa 125 hupunguza haraka na akiba ya FICA na malipo ya fidia ya wafanyakazi . Hivyo, mwajiri anaweza kuokoa fedha kwa ujumla kwa kutekeleza mpango wa 125. Angalia na bima ya afya yako au bima ya wakala wa bima ili kuona kama Mpango wa 125 unaofaa kwa kampuni yako.
Mpango wa Rahisi wa Kahawa
Chini ya Sehemu ya 125 ya kodi ya Marekani, makampuni yanaadhibiwa kwa mipango ya manufaa ambayo huchaguliwa kwa ajili ya wafanyakazi waliopwa sana au wafanyakazi muhimu. Makampuni madogo huajiri wafanyakazi wachache, kwa hiyo wana uwezekano mkubwa wa kuathiriwa na adhabu kuliko makampuni makubwa. Kwa hiyo, kampuni nyingi ndogo zimeepuka mipango ya mkahawa.
IRS ilianzisha mpango mpya kwa waajiri wadogo mwaka 2010. Inaitwa mpango rahisi wa mkahawa, mpango huu mpya una mahitaji yasiyo ya ubaguzi zaidi kuliko mpango wa jadi 125. Mpango rahisi wa mkahawa unapatikana kwa wafanyabiashara ambao huajiri watumishi 100 au wachache.