Bima ya Fidia ya Wafanyakazi
Bima ya kulipa fidia ya waajiri hulipa faida kwa wafanyakazi kwa majeruhi yaliyotokana na kazi. Ni chanjo ya lazima katika nchi nyingi. Hivyo, biashara nyingi zinazoajiri wafanyakazi zinatakiwa na sheria kununua ununuzi wa fidia ya wafanyakazi.
Mwanzo wa Sheria za Marekebisho ya Wafanyakazi
Kabla ya sheria za fidia za wafanyakazi zilipangwa, wafanyakazi wa Marekani walikabili hatari nyingi zinazohusiana na ajira. Wengi walifanya kazi katika viwanda vichafu, migodi ya vumbi au ofisi zilizosababishwa na moto.
Wafanyakazi wengi waliumia majeraha makubwa au waliuawa kwenye kazi.
Wafanyakazi waliojeruhiwa (au waathirika wao) ambao walitaka fidia kwa majeraha yao walikuwa na chaguo moja tu: kumshtaki mwajiri wao. Wafanyakazi wachache walichukua hatua hii. Kwa jambo moja, mashtaka yalikuwa ya gharama kubwa na wafanyakazi wengi hawakuwa na fedha zinazohitajika. Pili, waajiri wanaweza kushindwa zaidi ya mashtaka ya waajiri kwa kutumia mojawapo ya ulinzi wa tatu hapa chini. Mara nyingi ulinzi huo huitwa "utatu usiofaa" kwa sababu walikuwa vigumu kwa wafanyakazi waliojeruhiwa kushinda:
- Kuchangia Uwezo : Ukosefu wa mfanyakazi mwenyewe ulichangia kuumia.
- Kutokana na Hatari: Mfanyakazi alifikiri hatari za kazi wakati alikubali kazi.
- Ubaguzi wa Wafanyakazi: Msaidizi wa mfanyakazi alisababishwa na kutokuwepo kwa mfanyakazi mwenzake
Mwanzoni mwa karne ya 20, watu wa Marekani waliwahi kuwa na huruma kwa shida ya wafanyakazi waliojeruhiwa na kudai mageuzi. Mwaka wa 1911, Wisconsin ilipitisha sheria ya fidia ya wafanyakazi wa kwanza nchini Marekani Mataifa mengine yamefuata haraka, na mwaka wa 1920 idadi kubwa ya nchi ilipitisha sheria ya fidia ya wafanyakazi.
Hali ya mwisho ilikuwa Mississippi, ambayo ilipitisha sheria yake mwaka wa 1948.
Grand Bargain
Mara nyingi sheria za fidia za wafanyakazi zinajulikana kama Grand Bargain kati ya wafanyakazi na waajiri. Sheria zinawazuia waajiri kutoa faida, kupitia bima ya wafanyakazi wa fidia, kwa wafanyakazi waliojeruhiwa kwenye kazi. Ikiwa waajiri hutimiza wajibu huu, wao (hususani) huhifadhiwa kutoka kwa mashtaka na wafanyakazi waliojeruhiwa.
Katika karibu majimbo yote, bima ya fidia ya wafanyakazi ni nia ya kuwa dawa pekee ya wafanyakazi waliojeruhiwa kwenye kazi. Kwa hiyo, sheria kwa ujumla huzuia wafanyakazi kuwatetea waajiri wao kwa majeruhi yanayohusiana na kazi ikiwa wafanyakazi hufunikwa na bima ya fidia ya wafanyakazi.
Funika Maandiko Wafanyakazi Wengi
Ingawa sheria za fidia za wafanyakazi hufunika idadi kubwa ya wafanyakazi, wana tofauti. Hizi hutofautiana kiasi fulani kutoka hali hadi hali. Karibu majimbo yote huwatenga watu binafsi, kama wafanyakazi wa baharini, ambao ni bima chini ya programu ya fidia ya wafanyakazi wa shirikisho. Majimbo mengi hutenga makandarasi huru , wafanyakazi wa nyumbani, na wafanyakazi wa kilimo. Mataifa mengine huwatenga wafanyakazi katika kazi maalum, kama makuhani waliowekwa rasmi, mawakala wa mali isiyohamishika, na wanariadha wa kitaaluma. Ikiwa haujui jinsi sheria inatumika katika hali yako, wasiliana na wakala wako wa bima au wakili.
Hukumu ya sheria za fidia za wafanyakazi ni kwamba hulipa faida bila kujali kosa. Wafanyakazi wanapokea fidia kwa majeruhi yanayohusiana na kazi hata kama wasiwasi wao wenyewe au wa mfanyakazi mwenzake walichangia majeraha yao.
Faida Zilizopatikana
Sheria za serikali huamua faida zinazopatikana kwa wafanyakazi waliojeruhiwa. Mataifa yanafaa kabisa katika aina za faida wanazozitoa. Hizi kwa ujumla ni pamoja na:
- Matibabu ya Matibabu: Ni pamoja na gharama za matibabu kwa daktari, hospitali na huduma ya uuguzi; dawa; vipimo vya uchunguzi; tiba ya kimwili; na vifaa vya matibabu
- Ulemavu: Inatoa kulipa sehemu ya mshahara waliopotea wakati wa ulemavu wa muda au wa kudumu. Ulemavu unaweza kuwa jumla au sehemu.
- Ukarabati: Inatoa mafunzo ya ufundi kwa wafanyakazi ambao wanapaswa kubadilisha kazi kutokana na kuumia
- Kifo: hutoa faida ya kifo kwa mke aliyeishi na watoto wadogo wa wafanyakazi waliouawa kwenye kazi
Ingawa wengi wanasaidia aina hiyo ya faida, kiasi wanachotoa inaweza kutofautiana sana. Kwa mfano, hali moja inaweza kutoa hadi wiki 500 za faida kwa ulemavu wa muda mfupi. Nchi nyingine inaweza kulipa faida kwa wiki 104 tu.
Sera ya Fidia ya Wafanyakazi
Isipokuwa wanafanya biashara katika hali ya kujitegemea , waajiri wanaweza kununua bima ya fidia ya wafanyakazi kutoka kwa bima yoyote binafsi ambayo hutoa chanjo hii. Wafanyakazi wengi wa fidia za bima ya fidia hutoa sera kwenye fomu ya kawaida iliyotengenezwa na Baraza la Taifa la Bima ya Fedha (NCCI).
Fomu hii inajumuisha sehemu mbili. Sehemu ya Kwanza hutoa chanjo ya fidia ya wafanyakazi. Sehemu ya pili inashughulikia dhima ya waajiri.
Sehemu ya Kwanza ya sera ya fidia ya wafanyakazi hulipa faida kwa wafanyakazi waliojeruhiwa kwenye kazi. Wafanyakazi hupokea faida zilizowekwa na sheria ya fidia ya wafanyakazi ya serikali ambapo mahali pa kazi ya mwajiri iko. Sheria hii imeingizwa katika sera kwa kumbukumbu. Ikiwa mwajiri ana maeneo ya kazi katika mataifa mengi, basi sheria za mataifa yote huwa sehemu ya sera.
Sehemu ya pili ya sera hutoa chanjo ya waajiri . Inashughulikia kesi za mashtaka na wafanyakazi waliojeruhiwa dhidi ya mwajiri. Kama ilivyoelezwa hapo juu, sheria za fidia za wafanyakazi hazifichi wafanyakazi wote . Aidha, sheria zinaweza kuepuka aina fulani ya magonjwa au majeraha. Mifano ni mashambulizi ya moyo au viharusi vinavyotokea kwenye kazi lakini hazizingatiwi kazi. Bima ya dhima ya waajiri huwalinda waajiri dhidi ya mashtaka kutokana na majeraha ambayo hayajafunikwa na bima ya fidia ya wafanyakazi.
Uainishaji wa Mapato ya Wafanyakazi
Bima ya bima ya fidia ya wafanyakazi inategemea mfumo wa uainishaji .
Waajiri wanagawanyika katika vikundi vinavyoelezea biashara zao maalum. Wazo ni kwamba wafanyakazi walioajiriwa na aina hiyo ya biashara wanakabiliwa na hatari sawa ya majeraha ya kazi. Kila uainishaji unawakilisha aina ya kazi, kama vile bustani ya mazingira au wiring umeme. Waajiri katika kazi sawa wanapewa uainishaji huo.
Mfumo wa uainishaji uliotumiwa sana ulianzishwa na NCCI. Majimbo mengi hutumia mfumo huu au moja sawa nayo. Mfumo wa NCCI unajumuisha mamia ya maadili, ambayo kila mmoja hutambuliwa na maelezo na nambari nne za tarakimu. Mfano ni Wafanyakazi wa Ofisi ya Kazi, kanuni 8810. Kila ugawaji hupewa kiwango. Kiwango kinachotumika kwa uainishaji maalum hutofautiana kutoka hali hadi hali. Katika baadhi ya majimbo, kiwango cha fidia ya wafanyakazi kinasimamiwa na NCCI. Kwa wengine, inasimamiwa na ofisi ya rating ya serikali.
Hesabu ya Kwanza
Malipo ya kulipa fidia ya waajiri huhesabu kulingana na sababu mbili kuu: viwango na malipo. Mishahara ina maana mishahara, mshahara, bonuses nk kulipwa kwa wafanyakazi kila mwaka kama mshahara. Mishahara imegawanywa katika kanuni zinazofaa za darasa. Kwa kila kanuni ya darasani inayotumika, mishahara imegawanywa na 100 na kisha ikaongezeka kwa kiwango .
Kwa mfano, Harry anamiliki Furaha Hardware, duka la vifaa vya rejareja. Harry anaajiri wafanyakazi 25. Mfanyakazi mmoja anafanya kazi katika ofisi ya nyuma kama mhifadhi wa wakati wa wakati. Wafanyakazi 24 waliobaki wanafanya kazi katika duka. Kwa kila mwaka, malipo ya Harry's 24 wafanyakazi wafanyakazi ni $ 500,000. Mshahara kwa kipaji wake ni $ 25,000. Wafanyakazi wa duka la Harry wanawekwa kama Duka la Duka, Kanuni ya 8010. Msaidizi wake anawekwa kama Waajiri wa Ofisi ya Waandishi, Kanuni ya 8810. Kiwango kilichopewa code 8010 katika hali ya Harry ni dola 2.50, wakati kiwango cha code 8810 ni $ 40. Premium ya Harry inahesabiwa kama ifuatavyo:
Wafanyakazi wa kuhifadhi: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Mkaguzi: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 premium
Uzoefu wa Uzoefu
Waajiri wengi wanaotumia bima ya fidia ya wafanyakazi ni chini ya kiwango cha uzoefu . Wakati kiwango cha uzoefu kinafaa, historia ya hasara ya mwajiri huathiri malipo ambayo mwajiri hulipa bima ya fidia ya wafanyakazi. Uzoefu wa kupoteza mwajiri ni ikilinganishwa na uzoefu wa wastani wa waajiri wengine katika kundi moja la viwanda. Ikiwa historia ya mwajiri ni bora zaidi kuliko wastani, itapata mkopo juu ya malipo ya malipo ya wafanyakazi wake. Ikiwa uzoefu wake ni mbaya zaidi kuliko wastani, utapokea debit.
Kulingana na hali yako, mfumo wa kiwango cha uzoefu unaweza kutumiwa na NCCI au ofisi ya bima ya hali. Bima ya malipo ya wafanyakazi wako inaripoti data yako ya ziada na hasara kwa msimamizi. Msimamizi kisha anatumia data hiyo ili kuhesabu modifier uzoefu wako. Mpangilio wako ni kawaida kulingana na miaka mitatu ya data na inasasishwa kila mwaka. Inaweza kuwa chini ya moja (mkopo), sawa na moja (umoja), au zaidi ya moja (debit). Mpangilio wako umeonyeshwa kwenye karatasi ya shukrani ya uzoefu iliyozalishwa na NCCI au ofisi yako ya serikali.
Mfano wafuatayo unaonyesha jinsi mpangilio wako wa uzoefu unaweza kuathiri malipo yako. Tuseme kuwa Furaha Hardware imepata historia ya kupoteza bora kuliko maduka mengi ya vifaa katika hali yake. Mpangilio wa uzoefu wa Furaha ya Vifaa ni .90. Furaha nzuri ya kupoteza uzoefu imepata kampuni hiyo discount ya asilimia 10 juu ya malipo ya malipo ya wafanyakazi wake: $ 12,600 X .90 = $ 11,430
Sasa tuseme kuwa uzoefu wa kupoteza Furaha Hardware umekuwa mbaya zaidi kuliko wastani wa kikundi, na kusababisha tengenezo la 1.15. Furaha ya premium sasa ni asilimia 15 ya juu kuliko wastani. Faida ya furaha itakuwa $ 12,600 X 1.15 = $ 14,490.