Hitilafu katika Utawala wa Faida
Kama makampuni mengi, kampuni yako inaweza kutoa faida ya mfanyakazi kama bima ya afya au huduma ya maono. Mfuko mzuri wa faida unaweza kukusaidia kuvutia watumishi wapya na kuhifadhi vitu unavyo.
Hata hivyo, faida zinaweza kuwa chanzo cha mashtaka dhidi ya kampuni yako ikiwa haitumiwi vizuri. Hata makosa madogo ya makanisa yanaweza kuwa na matokeo makubwa.
Kwa mfano, tuseme kampuni yako inamiliki majengo kadhaa ya ghorofa. Bob, mfanyakazi mpya wa matengenezo, amekamilisha makaratasi muhimu ya kujiandikisha katika mpango wa afya iliyofadhiliwa na kampuni. Kwa bahati mbaya, Bob hajasajiliwa kutokana na kosa la makanisa lililofanywa na Kristin, meneja wa rasilimali yako. Miezi sita baadaye, Bob ana hospitali na magonjwa makubwa. Anashtuka kugundua kwamba hana bima ya afya. Wakati bili yake ya matibabu inakabiliwa, Bob anashughulikia kesi inayohitaji malipo ya gharama zake. Suti yake inaitwa Kristin na kampuni yako.
Haijafunikwa na Sera za Uhalifu
Suti kama Bob sio kufunikwa chini ya sera za dhima ya jumla ya kibiashara . Kwa jambo moja, hitilafu ya utawala haipatikani ufafanuzi wa "tukio" katika sera.
Pili, makosa ya makanisa hayana matokeo ya uharibifu wa mwili au uharibifu wa mali . Badala yake, husababisha kuumia kwa kifedha, ambayo sio kufunikwa na sera za dhima.
Unaweza kuhakikisha kampuni yako dhidi ya madai yanayotokana na makosa ya utawala kwa ununuzi wa chanjo ya faida ya mfanyakazi (EBL). Chanjo ya EBL kinaweza kuongezwa kwa sera ya dhima ya kawaida kupitia kibali.
Madai ya kawaida yanafanywa
Msaada wa EBL kawaida hufunika uharibifu wa bima anayelazimishwa kulipa kwa sababu ya tendo, kosa au uasi uliofanywa katika utawala wa faida za mfanyakazi. Chanjo ya EBL kawaida hudai , ingawa wakati mwingine hupatikana kwa msingi.
Kama vifuniko vingi vya madai, Bima ya EBL inaweza kuwa na tarehe ya kurejesha. Hii ni kawaida tarehe yako ya chanjo ya EBL ilianza kwanza. Kwa kudai au suti inayofunikwa chini ya utoaji wako wa EBL, inatokana na tendo, kosa au upungufu uliofanyika au baada ya tarehe maalum ya kurejesha.
Matendo yaliyofunikwa
Ni aina gani za makosa zinazofunikwa na utoaji wa EBL? Jibu kwa kawaida inategemea maana ya utawala wa neno. Ufafanuzi wa neno hili hutofautiana, lakini kwa ujumla ina maana ya vitendo, makosa au omissions katika shughuli zilizoelezwa hapa chini.
- Kuelezea mipango ya manufaa na sheria za ustahiki kwa wafanyakazi, wanachama wengine wa familia wanaostahili, na wafadhili Kwa mfano, meneja wa faida huwaambia mfanyakazi kwamba mpenzi wake anayeishi anastahiki mpango wa bima ya afya inayoidhinishwa na kampuni.
- Kudumisha faili na rekodi zinazohusiana na faida za mfanyakazi, kama rekodi ni elektroniki au karatasi Kwa mfano, mfanyakazi wa manufaa ajali husafisha faili ya mfanyakazi au kupoteza karatasi yake ya karatasi.
- Kujiandikisha, kudumisha na kumaliza wafanyakazi, wanachama wa familia wanaostahili au wafadhili katika mipango ya faida Kwa mfano, mfanyakazi wa faida hawezi kuongeza mfadhili wa mfanyakazi kwenye mpango wa bima ya maisha inayotolewa na mwajiri.
Faida zilizofunikwa
Unapotumia bima ya EBL, hakikisha uthibitisho unafunika mipangilio ya faida ambayo kampuni yako hutoa. Mapendekezo mengi hufafanua mpango wa faida ya wafanyakazi . Ufafanuzi kawaida hujumuisha yafuatayo:
- Bima ya Maisha, ajali, meno na matibabu na aina nyingine za bima
- Mipango ya Pensheni, kugawana faida, umiliki wa hisa na akiba, na mipango mingine
- Faida Usalama wa jamii, fidia ya wafanyakazi , ulemavu na faida za ukosefu wa ajira
- Nyingine inaweza kuwa na faida kama vile usaidizi wa mafunzo na kuondoka kwa uzazi
Vikwazo
Faida za Wafanyakazi Ufikiaji wa dhima kwa kawaida hujumuisha mipaka miwili tofauti.
Kila kikomo cha Wafanyakazi ni bima zaidi atalipa kwa mfanyakazi yeyote, wajumbe wake wa familia na wafadhili. Kikomo cha jumla ni bima zaidi atalipa kwa vitendo, makosa au omissions wote. Kumbuka kuwa kibali cha EBL kinaweza kujumuisha punguzo . Kiasi kilichopunguzwa ni gharama kubwa ya waajiri wa nje ya mfukoni kwa kila mfanyakazi ambaye anapa dai.
Sifahisho
Bima ya EBL haikusudiwa kufunika dhima yako kama fiduciary. Kwa hivyo, haijumui uharibifu ambao bima yoyote inahusika chini ya Sheria ya Usalama wa Mapato ya Waajiriwa. Pia huzuia madai yanayotokana na ushauri maskini wa kifedha au utabiri wa utendaji. Kwa mfano, fikiria mfanyakazi wa faida anamwambia mfanyakazi kwamba mpango wa kampuni 401K utazalisha kurudi kwa 400% mwaka mmoja. Ikiwa mfanyakazi huyo anajitokeza kwa mfanyakazi wa faida kwa sababu utabiri wake haukutoka nje, madai hayatafunikwa.
Vikwazo vingine ni pamoja na Udanganyifu, Uvunjaji wa mkataba, Uharibifu wa Bodily na Mali, Mazoezi ya Ajira , na Mfuko usio na Malipo (kulipa faida). Mazoea yanayohusiana na ajira ni pamoja na vitendo kama ubaguzi , unyanyasaji wa kijinsia, na kukomesha vibaya. Kupitishwa kwa EBL kunaweza kujumuisha vikwazo vingine isipokuwa wale walioorodheshwa hapa.
Kipindi cha Taarifa cha Kupanuliwa
Kwa sababu mapendekezo mengi ya EBL yanatokana na madai, kwa ujumla hujumuisha fursa ya kununua kipindi cha kupitishwa kwa muda mrefu . Bima yako lazima akupe chaguo hili ikiwa inafanya yoyote ya yafuatayo:
- cancel au yasiyo ya upya coverage yako EBL
- inarudia tena au kuchukua nafasi ya bima yako ya EBL na chanjo ambacho kinajitokeza ambacho kina tarehe ya baadaye ya kurejesha zaidi kuliko moja kwenye sera yako ya sasa
- inarudia tena au kuchukua nafasi ya bima yako ya EBL na chanjo ya EBL kinachotumika kwa msingi wa tukio
Haja ya EBL
Uhitaji wa chanjo ya EBL inategemea mambo kama vile hesabu ya kichwa cha mfanyakazi na aina za faida zinazotolewa. Chanjo hutumika kama ua dhidi ya madai makubwa na wafanyakazi wasio na wasiwasi au wategemezi wao. Haipaswi kutumika kama mbadala ya usimamizi mzuri wa hatari.
Ufikiaji wa EBL sio muhimu kwa kila biashara. Kampuni ambayo huajiri idadi ndogo ya wafanyakazi au ambayo hutoa chache au hakuna faida haitahitaji chanjo hii. Wakala wako au broker anaweza kukusaidia kuamua kama ununuzi wa chanjo ya EBL.