Uainishaji na Upimaji
Chini ya sera ya fidia ya wafanyakazi, kampuni yako inachukuliwa kigezo moja au zaidi kulingana na aina ya biashara unayofanya kazi.
Kwa mfano, ikiwa unafanya kazi ya duka inayouza vifaa kwa wauzaji wa rejareja, biashara yako inaweza kuwa kama duka la vifaa vya rejareja. Ulipaji wa malipo kwa ajili ya fidia ya fidia ya wafanyakazi inategemea ugawaji uliotumiwa, kiwango cha kushtakiwa kwa kila uainishaji, na mshahara unaolipa wafanyakazi wako (malipo). Ufafanuzi wako pia unaweza kuathirika na mabadiliko ya uzoefu , ambayo yanaonyesha uzoefu wako wa madai ya awali.
Katika karibu majimbo yote, viwango vya fidia za wafanyakazi, maagizo , fomu za sera na masuala mengine kuhusiana na fidia ya wafanyakazi hutumiwa na ofisi ya fidia ya wafanyakazi wa serikali. Hata hivyo, nchi nyingi zinatoa kazi kama ufanisi wa kiwango, uchambuzi wa takwimu na maendeleo ya fomu kwa shirika linaloitwa Baraza la Taifa la Bima ya Fedha ( NCCI ). Mataifa haya hujulikana kama "NCCI inasema." NCCI ni shirika lisilo na faida inayomilikiwa na bima.
NCCI inasema kutumia mfumo wa uainishaji wa sare, miongozo na sheria ambazo zimeundwa na NCCI.
Mataifa mengine haitumii huduma za NCCI. Mataifa kama California, Wisconsin na Delaware hufanya kazi kwa kujitegemea. Majimbo haya huendeleza sheria na viwango vyao. Mataifa manne (Ohio, Washington, Wyoming na North Dakota) ni ya kipekee kwa kuwa haruhusu bima binafsi.
Katika majimbo haya, ambayo hujulikana kama mataifa , sera za bima zinapaswa kutolewa na mfuko wa bima ya serikali.
Fomu ya Sera ya Msingi
NCCI imeanzisha sera ya fidia ya wafanyakazi wa kawaida inayotumiwa katika mataifa yote ya NCCI. Sera pia hutumiwa katika mataifa mengi huru pia. Inatoa chanjo mbili za msingi. Sehemu ya Kwanza inashughulikia Fidia ya Wafanyakazi wakati Sehemu ya Pili inashughulikia Wajibu wa Waajiri. Makala hii inalenga katika Sehemu ya Kwanza. Waajiri Uwekezaji wa Uwezo huelezwa katika makala tofauti.
Ufafanuzi wa Wafanyakazi wa Wafanyakazi
Chanjo ya wafanyakazi wa fidia inatoa faida kwa wafanyakazi ambao wamejeruhiwa wakati wa ajira. Chanjo hutolewa bila kujali kosa. Hiyo ni mfanyakazi aliyejeruhiwa hajahitaji kukushtaki kwa udhalimu ili kupata faida. Zaidi ya hayo, mfanyakazi aliyejeruhiwa kwa ujumla anastahili kupata faida hata kama ukosefu wake umesaidia kuumia. Kwa mfano, tuseme mfanyakazi anaendelea kuumia kichwa kwenye tovuti ya ujenzi. Jeraha labda limeepukwa ikiwa mfanyakazi amevaa kofia ngumu, kama alivyoamriwa kufanya. Hata hivyo, mfanyakazi anapaswa kustahili kupata faida.
Sheria za fidia za wafanyakazi wa serikali hutoa aina zifuatazo za faida :
- Matibabu ya Matibabu : Ni pamoja na ziara za daktari, huduma za hospitali, dawa za dawa, tiba ya kimwili na matibabu mengine ya matibabu.
- Ulemavu : Hutoa nafasi ya sehemu ya mapato waliopotea wakati wafanyakazi hawawezi kufanya kazi kwa sababu ya kuumia kwa kazi. Ulemavu unaweza kuwa wa muda mfupi au wa kudumu, na sehemu au jumla.
- Ukarabati wa Ufundi : Inawawezesha wafanyakazi ambao hawawezi kurudi kazi zao za awali ili kujifunza ujuzi mpya kulingana na uwezo wao wa sasa.
- Faida za Kifo : Zilizofaa kwa mke na watoto wadogo wa mfanyakazi aliyeuawa kwenye kazi.
Wakati aina ya faida ya wafanyakazi kupata kwa majeraha kuhusiana na kazi ni sawa thabiti kutoka nchi moja hadi nyingine, kiasi cha faida wanayopewa inaweza kutofautiana sana kutoka hali kwa serikali. Kwa hivyo, sheria ya fidia ya wafanyakazi (ya hali ambayo maeneo yako ya kazi iko) inaingizwa katika sera.
Hii ina maana kwamba masharti ya sheria ya fidia ya hali yako kweli ni sehemu ya mkataba wa bima yako.
Marekebisho ya wafanyikazi hujeruhiwa kuumia kwa ajali au maumivu ya mwili na ugonjwa (ugonjwa wa kazi). Sheria ya sheria huamua magonjwa ya kazi ambayo yanafunikwa. Mfano wa ugonjwa wa kazi ni asbestosis. Sera inashughulikia majeruhi yanayosababishwa na ajali zinazotokea wakati wa sera. Kwa ugonjwa wa kufunikwa, lazima iwe au unasababishwa na hali ya ajira.
Sifahisho
Sheria za fidia za wafanyakazi zinaweza kutoa tuzo ya ziada ya mfanyakazi aliyejeruhiwa ikiwa mfanyakazi anajeruhiwa kwa sababu ya kitu unachofanya au kushindwa kufanya. Kwa mfano, tuseme kuwa una duka la nyama. Bill, mmoja wa wafanyakazi wako, alikuuliza mara tatu mwezi uliopita kuchukua nafasi ya walinzi waliopotea kwenye mashine ya slicing mashine. Kila wakati Bill alimtaja walinzi ulimwambia afikirie biashara yake mwenyewe na kupata kazi. Karibu wiki moja baada ya ombi lake la mwisho la ombi linatumia mashine wakati nyama anayopiga slicing, na yeye husababisha ajali ya kidole cha kulia cha kidole.
Kwa sababu ya kushindwa kwako kurekebisha mashine ya slicing, Bill hutolewa faida mbili za fidia za wafanyakazi ambazo ingekuwa vinginevyo. Sera yako ya fidia ya wafanyakazi haifai faida ya ziada ambayo unahitaji kulipa kama adhabu.
Sera ya fidia ya wafanyakazi wa kiwango ina vikwazo mbalimbali. Inasema kuwa bima wako hawezi kulipa faida yoyote ya ziada ambayo inahitajika kwa sababu:
- Uovu mbaya na wa makusudi uliofanywa na wewe. Mfano: Unamwambia Bill kwamba lazima atumie slicer ambayo haina ulinzi au atafukuzwa.
- Unajua kuajiri mfanyakazi kwa ukiukaji wa sheria. Mfano: Unajiri mfanyakazi mwenye umri wa miaka 14 kwa kukiuka sheria inayohitaji wafanyakazi wa maduka ya nyama kuwa angalau 16.
- Unashindwa kuzingatia sheria ya afya au usalama au kanuni. Mfano: Unashindwa kuhakikisha kwamba wafanyakazi hutumia walinzi wakati wa kufanya mashine ya kupiga, kukiuka kiwango cha OS Guard Machine.
- Unasuluhisha, kulazimisha au kubadili vinginevyo kwa mfanyakazi yeyote kwa kukiuka sheria ya fidia ya wafanyakazi. Mfano: Wewe Bill kwa sababu aliwapa madai ya fidia ya wafanyakazi baada ya kukata kidole chake kwenye slicer.
Upya kutoka kwa Wengine
Ikiwa bima yako anatoa faida kwa mfanyakazi ambaye alijeruhiwa kwa sababu ya uhaba wa mtu mwingine, bima yako ana haki ya kupata msamaha kutoka kwa chama kinachohusika. Hiyo ni, bima yako anaweza kurejesha kiasi cha malipo yake ya kupoteza kutoka kwa chama kilichosababisha kuumia. Kwa mfano, tuseme kwamba mfanyakazi anachagua nyama akiwa na walinzi wa mkono kwenye mashine ya slicing wakati magonjwa ya ulinzi. Uharibifu husababisha mfanyakazi kudumisha kuumia.
Bima yako ya fidia ya wafanyakazi atalipa faida kwa mfanyakazi anayehitajika na sheria. Hata hivyo, ina haki ya kufungua suti ya dhima ya bidhaa dhidi ya mtengenezaji wa slicer kwa jitihada za kurejesha malipo ambayo imefanya mfanyakazi. Wewe ni wajibu chini ya sera ya kulinda haki ya bima ya kupata mapato yake kutoka kwa mtu au taasisi inayohusika na kuumia kwa mfanyakazi.