Mauzo ya Watu Kuwa Wafanyakazi vs Wakandarasi Wa Independent

Wafanyabiashara wanaweza kuwa makandarasi huru - au wanaweza kuwa wafanyakazi. Na kuamua ambayo ni kwa ajili ya kampuni yoyote ni vigumu. Biashara nyingi hupenda kuwa na wauzaji wanazingatiwa kama makandarasi wa kujitegemea kwa sababu hakuna kodi ya FICA inahitajika kwa kampuni kwa wafanyakazi hawa. Lakini kampuni lazima iwe makini katika jinsi inavyofanya wafanyakazi, kuwa na hakika kwamba wafanyakazi ni huru sana.

Kesi ya Mahakama ya Wilaya ya hivi karibuni huko Iowa inaonyesha ugumu wa kufanya "uamuzi wa kujitegemea na mfanyakazi" kwa sababu kuna mambo ambayo yanaweza kuchukua uamuzi wowote.

Halmashauri inapaswa kuzingatia mambo yote na kutumia hukumu yake bora kuja na uamuzi. Kumbuka, i IRS inaona wafanyakazi kuwa wafanyakazi isipokuwa kuna sababu ya kulazimisha kuzingatia kama makandarasi huru.

Sababu katika Kuamua Hali - Mtihani wa Kiwango 20

Kesi iliyotokana na suala ilisikilizwa na Mahakama ya Wilaya ya Marekani kwa ajili ya Iowa na Kusini mwa Dakota, kuhusiana na Porter Mifugo (Agosti 2008). Mahakama ilitumia IRS "Mtihani wa Kiuchumi 20" katika mjadala wake wa kesi hiyo. Mambo 20 ni:

1. Maelekezo. Wafanyakazi ambao wanapaswa kuzingatia maagizo yako kuhusu ni wapi, wapi, na jinsi wanavyofanya kazi ni zaidi ya kuwa wafanyakazi kuliko makandarasi wa kujitegemea.
2. Mafunzo. Mafunzo zaidi ya wafanyakazi wako hupokea kutoka kwenu, inawezekana zaidi ni kwamba wao ni wafanyakazi. Dhana ya msingi hapa ni kwamba makandarasi wa kujitegemea wanatakiwa kujua jinsi ya kufanya kazi zao, na hivyo haipaswi kuhitaji mafunzo kutoka kwa wanunuzi wa huduma zao.

1. Ushirikiano. Jambo muhimu zaidi kuwa huduma za wafanyakazi wako ni mafanikio au biashara ya biashara yako, inawezekana zaidi kuwa ni wafanyakazi.
2. Huduma zinazotolewa binafsi. Wafanyakazi ambao wanapaswa kufanya huduma kwa ajili ya unayo kulipa ni wafanyakazi wengi zaidi. Kwa upande mwingine, makandarasi wa kujitegemea huwa na haki ya kubadilisha huduma za watu wengine kwa ajili yao wenyewe katika kutimiza mikataba yao.

1. Kuajiri wasaidizi. Wafanyakazi ambao hawana malipo ya kukodisha, kusimamia, na kulipa wasaidizi wao wenyewe ni wafanyakazi zaidi.
2. Uhusiano unaoendelea. Wafanyakazi ambao wanakufanyia kazi kwa kipindi cha muda muhimu au kwa vipindi vya mara kwa mara ni wafanyakazi zaidi.
3. Weka masaa ya kazi. Wafanyakazi ambao unaanzisha masaa ya kazi ni wafanyakazi wengi zaidi. Kwa upande mwingine, makandarasi huru yanaweza kuweka muda wao wa kazi.
4. Inahitajika wakati wote. Wafanyakazi ambao unahitaji kufanya kazi au kupatikana wakati kamili huenda wakawa wafanyakazi. Kwa upande mwingine, makandarasi huru yanaweza kufanya kazi wakati wowote na kwa yeyote anayechagua.
5. Kazi iliyofanyika kwenye majengo. Wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye majengo yako au mahali unayosema ni wafanyakazi wengi zaidi. Kwa upande mwingine, makandarasi huru huwa na nafasi yao ya biashara ambapo wanaweza kufanya kazi yao kwa ajili yenu.
6. Hatua au mlolongo umewekwa. Wafanyakazi ambao unaweka utaratibu au mlolongo ambao wanafanya huduma zao ni wafanyakazi zaidi.
7. Ripoti. Wafanyakazi ambao unahitaji kuwasilisha ripoti za mara kwa mara ni wafanyikazi zaidi.
8. Njia ya malipo. Wafanyakazi ambao unawalipa kwa saa, wiki au mwezi ni wafanyakazi zaidi. Kwa upande mwingine, makandarasi ya kujitegemea hupatiwa na kazi.

1. Gharama. Wafanyakazi ambao gharama za biashara na usafiri unazolipa ni wafanyakazi zaidi. Kwa upande mwingine, makandarasi wa kujitegemea hutakiwa kufunika gharama zao za juu.
2. Vifaa na vifaa. Wafanyakazi ambao vifaa, vifaa, na vifaa vingine ambavyo hutoa ni wafanyakazi wengi zaidi.
3. Uwekezaji. Uwekezaji mkubwa wa wafanyakazi wako katika vifaa na vifaa vyao vya kutumia katika kufanya huduma zao, kuna uwezekano zaidi kwamba wao ni makandarasi wa kujitegemea.
4. Faida au kupoteza. Kwa hatari zaidi kwamba wafanyakazi wako wanaweza kuifanya faida au kuteswa kwa kutoa huduma zao, kuna uwezekano zaidi kwamba wao ni makandarasi wa kujitegemea.
5. Inafanya kazi kwa zaidi ya mtu mmoja kwa wakati mmoja. Biashara zaidi ambazo wafanyakazi wako hufanya huduma kwa wakati mmoja, kuna uwezekano zaidi kwamba wao ni makandarasi wa kujitegemea.

1. Huduma zinapatikana kwa umma kwa ujumla. Wafanyakazi ambao wanashikilia huduma zao kwa umma kwa ujumla (kwa mfano, kupitia kadi za biashara, matangazo, na vitu vingine vya uendelezaji) ni uwezekano zaidi wa makandarasi wa kujitegemea.
2. Haki ya moto. Wafanyakazi ambao unaweza moto wakati wowote ni wafanyakazi zaidi. Kwa upande mwingine, haki yako ya kumaliza mkandarasi wa kujitegemea kwa ujumla hupunguzwa na masharti maalum ya mkataba.
3. Haki ya kuacha. Wafanyakazi ambao wanaweza kuacha wakati wowote bila kuwa na dhima yoyote kwako ni wafanyakazi zaidi. Kwa upande mwingine, makandarasi wa kujitegemea kwa jumla hawawezi kutembea katikati ya mradi bila ya hatari ya kuwa na kifedha kuwajibika kwa kushindwa kukamilisha mradi huo.

Mambo yanayotumika kwa Uchunguzi wa Porter

Katika kesi ya Porter, angalia matokeo maalum ya Mahakama:

• Wafanyabiashara (watu wote katika kesi hii) hawakuwa na eneo la kuweka, hakuna masaa yaliyowekwa ya kazi, na hakuna mtu mwingine ambaye alikuwa na udhibiti wakati walifanya kazi. Mambo yote matatu haya yanaonyesha hali ya mkandarasi huru.
• Wafanyabiashara wote walikuwa na mafunzo, ambayo yalikuwa "wakipanda," kutoa ushauri, au semina, lakini mafunzo mengi yanayohusiana na maagizo ya bidhaa zilizouzwa, badala ya maelezo ya jinsi ya kuuza. Mahakama iliamua kuwa jambo hili lilikuwa tu la "minimally".
• Hakukuwa na sharti kwamba wauzaji wachape ripoti zilizoandikwa, ingawa wengine waliwasilisha ripoti hizi kwa hiari.
• Wauzaji walilipwa na tume, lakini wangeweza kuchukua safu dhidi ya tume ya wiki ijayo; Tume inaonyesha hali ya mkandarasi wa kujitegemea, lakini safu imeonyesha mshahara na hali ya mfanyakazi. Sababu hii haikuzingatiwa katika tathmini.
• Gharama zililipwa na kampuni na wauzaji walipewa gari la kutumia kufanya wito wa mauzo na kutoa bidhaa. Mambo haya yote yanaonyesha uhusiano wa ajira.
• Wauzaji hawakuwekeza katika vifaa vya kutumia katika kutekeleza majukumu; walikuwa kulipwa kwa gharama hizi. Ukosefu wa uwekezaji katika vituo na kulipa deni zote zinaonyesha uhusiano wa waajiri-mfanyakazi.
• Wafanyabiashara wawili waliripoti kufanya kazi kwa makampuni mengine - pia wachache kuwa sababu katika uamuzi.
• Aidha mfanyabiashara au kampuni inaweza kuondokana na uhusiano wakati wowote - hii inaonyesha hali ya ajira.
• Hatimaye, wafanyabiashara walisema hawakuwa na faida za afya au faida nyingine ya mfanyakazi.

Hivyo, kutafuta Mahakama ilikuwa nini?

kuzingatia mambo husika inasaidia IRS kupata kwamba wafanyabiashara hawakuwekwa vizuri kama makandarasi wa kujitegemea, na badala yake, uhusiano wa waajiri-mfanyakazi ulikuwepo.

Ingawa kuna sababu kadhaa ambazo zilionyesha uhusiano wa makandarasi wa kujitegemea, Mahakama hakupata vitu vya makandarasi huru vinavyoshauriana kutosha kubadilisha hali ya wauzaji hawa kutoka kwa mfanyakazi hadi kwa mkandarasi huru. Kesho, nyongeza "wrinkle" katika kesi hii unapaswa kujua kuhusu

Kiungo cha moja kwa moja kwa kesi ya Porter hapo juu ni: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf