IRS, Idara ya Kazi, Utawala wa Usalama wa Jamii
Makandarasi wa kujitegemea ni mtu ambaye anafanya kazi kwa mtu mwingine au kampuni. Mkandarasi ni, kwa ufafanuzi, huru, na sio mfanyakazi wa kampuni ya kukodisha. Mfano kamili wa mkandarasi huru ni huduma ya kusafisha. Huduma inakuja ofisi yako kufanya kazi, lakini wafanyakazi wa huduma ya kusafisha sio wafanyakazi wa kampuni yako.
Makandarasi huru hulipiwaje? Ni faida gani na kodi zinalipwa?
Makandarasi yanaweza kulipwa kwa saa au kwa mradi huo, kulingana na aina ya kazi iliyofanyika.
Mkandarasi si mfanyakazi wa kampuni hiyo na haipati faida za ajira. Kampuni ya kukodisha haina kulipa kodi ya ajira kwa niaba ya mkandarasi wa kujitegemea, ikiwa ni pamoja na kodi ya Usalama wa Jamii / Medicare na kodi ya ukosefu wa ajira. Kampuni ya kukodisha pia haina ushuru wa kodi na kodi ya ajira kutoka kwa mkandarasi huru. Soma zaidi kuhusu jinsi mkandarasi wa kujitegemea anapolipwa.
Ni sheria gani zinazohusiana na makandarasi huru?
Huduma ya Ndani ya Mapato
IRS inahitaji wafanyakazi kufanyiwa vizuri kama wafanyakazi au wajenzi wa kujitegemea. Inaweka vipengele vya wachunguzi kuchunguza wakati wa kuzingatia hali ya mfanyakazi: udhibiti wa tabia, udhibiti wa kifedha, na hali ya uhusiano. IRS inadhani kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi isipokuwa inaweza kuthibitishwa kwamba mfanyakazi ni mkandarasi huru.
Kuamua Hali ya Wafanyakazi
IRS inaruhusu ama mfanyakazi au kampuni ya kukodisha kuomba uamuzi juu ya hali ya mfanyakazi au wafanyakazi kama mkandarasi huru au mfanyakazi.
Tumia Fomu SS-8 kwa ombi hili la uamuzi.
Mikopo ya IRS na Mapato kwa Wakandarasi Wajitegemea
- Wafanyakazi wanatakiwa kutuma makandarasi (wale wanaopwa $ 600 au zaidi katika kipindi cha mwaka) fomu 1099-MISC inayoonyesha mapato ya jumla kwa mwaka. Tarehe ya kutolewa kwa aina ya 1099-MISC ni mwisho wa Januari, kwa mwaka uliopita.
- Makandarasi ya kujitegemea lazima awe na nambari ya ID ya walipa kodi ya halali (Nambari ya Usalama wa Jamii, Nambari ya Nambari ya Wafanyakazi, au nyingine) kwa kampuni ya kukodisha. Ikiwa Kitambulisho cha walipa kodi si sahihi au si sahihi, kampuni ya kukodisha inahitajika kutekeleza kizuizi cha kushikilia malipo ya mkandarasi.
- Kwa sababu makandarasi wa kujitegemea ni wamiliki wa biashara, wanapaswa kulipa kodi ya ajira binafsi juu ya mapato yao kutoka kwa ajira binafsi. Kodi ya ajira ya kibinafsi haitumiki ikiwa mkandarasi ndiye mmiliki wa shirika.
Idara ya Sheria ya Kazi na Makontrakta wa Uhuru
Idara ya Kazi, Mshahara na Saa, inaitaja uhusiano kati ya wafanyakazi wa kujitegemea / wamiliki wa biashara na makampuni yao ya kukodisha kama "tu mkataba" na sio uhusiano wa ajira kwa madhumuni ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki . Hivyo, uhusiano wa makandarasi wa kujitegemea sio chini ya masharti ya FLSA kwa mshahara wa chini, muda wa ziada, ajira ya vijana, na kuhifadhi kumbukumbu.
Mtihani wa IRS kwa Hali ya Makontrakta ya Kujitegemea
Idara ya Kazi, kama IRS, inaelezea wafanyakazi ili kuamua kama wanafikia vigezo vya wafanyakazi kwa masharti ya FLSA. DOL inazungumzia maamuzi ya Mahakama Kuu juu ya makandarasi huru, ambayo yamegundua kwamba hakuna utawala mmoja au mtihani kwa mkandarasi huru au mfanyakazi kwa madhumuni ya FLSA.
Mahakama imesisitiza kuwa ni shughuli au hali ambayo inadhibiti. Miongoni mwa sababu zinazozingatiwa muhimu ni:
- Kiwango ambacho huduma zinazotolewa ni sehemu muhimu ya biashara kuu
- Uhusiano wa kudumu
- Kiasi cha uwekezaji wa madai ya mkandarasi katika vituo na vifaa
- Makusudio ya madai ya mkandarasi wa faida na hasara
- Kiasi cha mpango, hukumu, au uangalifu katika mashindano ya soko la wazi na mengine yanayohitajika kwa mafanikio ya mkandarasi huru anadai.
- Kiwango cha shirika la biashara huru na uendeshaji.
Mambo mengine yameonekana kuwa haiwezi kuzingatia swali:
- Mahali ambapo kazi hufanyika
- ukosefu wa makubaliano rasmi ya ajira
- ikiwa mkandarasi huru anaidhinishwa na serikali ya serikali / serikali
- wakati au hali ya kulipa haina kudhibiti uamuzi wa hali ya mfanyakazi.
Kwa sababu wao ni wamiliki wa biashara huru, sheria hizi za ajira si husika kwa makandarasi huru:
- Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA)
- OSHA (Sheria ya Usalama na Afya ya Kazini)
- Ukosefu wa ajira
- Malipo ya Wafanyakazi
Tazama Karatasi ya Ukweli wa DOL 13