Mfano
Biashara inakuja kwa Ugavi wa Mabomba ya Pete. Mauzo yaliongezeka sana mwaka jana kwamba Pete aliajiri mameneja wawili wa akaunti mpya. Pete pia alimfufua Jane, mfanyakazi wa muda mrefu, kwa nafasi mpya ya usimamizi. Pete anafurahia mabadiliko ya wafanyakazi na kudhani kwamba wafanyakazi wake pia.
Kwa hiyo, anastaajabishwa wakati akihudumiwa na mashtaka ya ubaguzi wa ajira.
Susie, mdai, amefanya kazi kwa Pete kama mwakilishi wa akaunti kwa miaka kadhaa. Susie anasema kuwa anafaa zaidi kuliko Jane kwa nafasi ya usimamizi. Susie anasema kwamba wakati Pete alichagua Jane kwa kukuza, alichagua Susie kutokana na ujauzito wake (Susie alikuwa mjamzito mwaka jana). Susie anadai $ 40,000 kwa fidia kwa tofauti kati ya kulipa na faida zake za sasa, na wale ambao angeweza kupokea ikiwa amekuzwa.
Uwezo Mkuu wa Uwezo
Biashara ya Pete ni bima kwa dhima ya jumla chini ya sera iliyotolewa na Kampuni ya Bima ya Kuaminika. Pete amesoma sera lakini hawezi kupata chochote kinachohusiana na ubaguzi. Anahitimisha kwamba madai hayo yanapaswa kufunikwa na kuiendeleza kwa kuaminika. Pete ametetemeka wakati bima huyo anakataa haraka chanjo. Kwa nini sio madai yaliyofunikwa?
Kuna sababu mbili kuu kwa nini kudai Susie si kufunikwa. Kwanza, mashtaka ya Susie yanatafuta uharibifu kwa hasara za kiuchumi kama kulipa nyuma, kupoteza mapato ya baadaye na kupoteza faida. Ili kufunikwa chini ya sera ya dhima ya jumla, madai lazima ya kutafuta uharibifu wa kuumia kwa mwili, uharibifu wa mali au kuumia binafsi na matangazo .
Tangu kesi ya Susie haikusema aina yoyote ya kujeruhiwa, suti haifunika.
Baadhi ya suti za ubaguzi zilizofanywa na wafanyakazi hutafuta uharibifu wa shida ya akili, kuumia kwa akili, dhiki ya kihisia na aina nyingine za kuumia kisaikolojia. Wakati baadhi ya sera za dhima zinafunika majeraha fulani ya akili kupitia ufafanuzi wao wa kuumia kwa mwili , majeruhi haya yanafunikwa tu ikiwa yanatokana na kuumia kwa kimwili. Jambo muhimu zaidi, madai ya kuumia kwa waajiri kwa waajiriwa na wafanyakazi hutolewa chini ya sera ya dhima kupitia kutengwa kwa waajiri .
Kuna sababu ya pili kwa nini kudai Susie si kufunikwa. Sera za dhima za jumla hufunika kuumia au uharibifu unaosababishwa na tukio (ajali ya tukio). Madai ya ubaguzi zaidi yanatokana na matendo ya makusudi yaliyofanywa na waajiri. Kwa kuwa hawapati kutokana na ajali, madai hayo hayajafunikwa na sera. Katika hali iliyo hapo juu, suti ya Susie inategemea vitendo vya Pete (kukuza Jane badala ya Susie). Matendo yake yalikuwa ya makusudi, sio ajali.
Uchaguzi usiochaguliwa
Fomu ya sera ya kawaida ya dhima haifai mahsusi madai yanayotokana na ubaguzi. Hata hivyo, bima nyingi zinashikilia utoaji wa kibali tofauti.
Ubaguzi ni kawaida kutengwa kama sehemu ya ajira mbinu kutengwa dhima . Bima nyingi hutumia kibali cha ISO ambacho kinaondoa chanjo ya ubaguzi na vitendo vingine vya ajira chini ya Uwezo wa Bodily na Majeraha ya Uharibifu wa Mali na Binafsi na Matangazo ya Uharibifu wa Dhima ya Mali. Bima nyingine wamekuza kibali chao cha kutengwa.
Ubaguzi usiohusiana na Ajira
Biashara ndogo inaweza kuhukumiwa kwa ubaguzi na watu wengine zaidi ya wafanyakazi. Mifano ni wateja, wasambazaji, makandarasi na washirika wengine wa biashara.
Kwa mfano, tuseme kuwa mteja anayetarajiwa wa Ugavi wa Mabomba ya Pete anaomba mkutano na mwakilishi wa mauzo ya kampuni. Daudi, reps ya mauzo ya Pete, huenda kwa ofisi ya mteja kwa ajili ya mkutano wa mauzo.
Daudi ana hisia ya kibinafsi dhidi ya kikundi ambacho mteja anacho nacho. Baada ya kumwita mteja slur raia, Daudi anamwambia kwamba "Pete hafanyi biashara na watu kama wewe". Baadaye mteja anajishughulikia Ugavi wa Mabomba ya Pete kwa ubaguzi wa rangi.
Upendeleo wa Ubaguzi Chini ya Sera za Uvunjaji
Upatikanaji wa aina fulani za ubaguzi hupatikana chini ya sera za kibiashara za mwavuli . Ikiwa ubaguzi umefunikwa, umejumuishwa chini ya Dhima ya Kujiumiza na ya Utangazaji wa Utangazaji, sio Dhima ya Uharibifu wa Bodi na Uharibifu wa Mali. Aidha, chanjo hutumika kwa ubaguzi tu ambao hauhusiani na ajira.
Baadhi ya sheria za serikali zinakataza bima ambayo inashughulikia vitendo vya ubaguzi. Kwa hiyo, mwavuli anaweza kusema kuwa inatia habari ubaguzi tu kwa kiwango ambacho bima hiyo inaruhusiwa na sheria.
Mbali na ubaguzi, vitendo vingine au majeruhi yanaweza kufunikwa na mwavuli kupitia ufafanuzi wa kuumia binafsi na matangazo . Mifano ni uchungu wa kiakili, kuumia kwa akili, udhalilishaji na mshtuko.
Mazoezi ya Ajira Ufikiaji wa Uwezo
Madai yanayotokana na ubaguzi na mazoea mengine ya ajira ni bima chini ya chanjo ya ajira (EPL) . Kiasi kidogo cha chanjo ya EPL (kawaida kuhusu dola 10,000) kinajumuishwa katika sera zingine za mfuko zinazouzwa kwa biashara ndogo ndogo. Ikiwa sera yako haijumuishi chanjo ya EPL, bima yako inaweza kutoa kwa kukubali au sera tofauti.